برندان کاوانا: رئیس فناوری که کارمندان سابق می‌گویند خطوط «مارو» در محل کار

در ماه سپتامبر، برندان کاوانا، تاجر، پس از یک جنگ قدرت و مشاجره بر سر حکومت با رونان مرداک، یکی از بنیانگذاران او در شرکت آنلاین گریندز، از هیئت مدیره گریندز 360 استعفا داد.

این اختلاف با موافقت کاوانا برای فروش سهام خود و بیانیه ای مشترک که در آن هر دو طرف برای یکدیگر آرزوی موفقیت کردند، پایان یافت.

کاوانا همچنان درگیر آموزش است. کسب و کار Olive for Education او دومین تامین کننده بزرگ تجهیزات فناوری اطلاعات یک به یک در مدارس متوسطه ایرلند است. برخی از مدارس شکایت کرده‌اند که ماه‌ها پس از آغاز سال تحصیلی همچنان منتظر صدها لپ‌تاپ و کیس هستند.

آیریش تایمز قبلا فاش کرده بود که چگونه کارشناس ورزشی و روان درمانگر، ریچی سادلیر و دریک ایوانز، مربی تناسب اندام تلویزیونی بریتانیایی که با نام مستر انگیزه شناخته می شود، هر دو آنقدر از شراکت تجاری که با شرکت کاوانا Olive Media داشتند ناراضی بودند که قراردادهای خود را زودتر فسخ کردند. هر دو مرد احساس کردند خدمات مشتری و فناوری ارائه شده توسط شرکت کاوانا، مشتریان را ناامید کرده است.

کاوانا (61) یک تاجر مستقر در ویکلو است که پست های مدیریتی را در 20 شرکت ایرلندی و شش شرکت بریتانیایی فهرست می کند.

منابع متعدد شرکت او را به عنوان یک تاجر متقاعد کننده و جذاب توصیف می کنند که دائما به دنبال ایده های جدید و سرمایه گذاران جدید است. او مرتبا داستان‌های سرگرم‌کننده می‌گوید و نام سرمایه‌گذاران ستاره‌های ورزشی را به زبان می‌آورد.

زندگی‌نامه‌های موجود در وب‌سایت‌های شرکت کاوانا نحوه کار او در ابتدا در «بخش نفت و گاز» را شرح می‌دهد. او در شرکت خدمات پیشروی پدرش استخدام شد، جایی که در سن 24 سالگی یک خرید مدیریتی را رهبری کرد. او شرکت خود را به نام Retail Petroleum Solutions راه اندازی کرد.

در 30 سالگی، کاوانا با دوستی ملاقات کرد که از او پرسید که آیا "هنوز هم در مورد صعود به اورست یک روز خوش بین است؟"

کاوانا که از این حمله خشمگین شده بود، روز بعد یک پرواز به کاتماندو رزرو کرد.

او گفته است که به قله 8884 متری اورست نرسیده است، اما مدعی است که به ارتفاع 6000 متری صعود کرده است. سفر به نپال برای او در چند جبهه چشم باز بود. او "آموزه های شرقی" را در مورد معنویت کشف کرد و همچنین یک نیروی کار با تحصیلات عالی در کاتماندو پیدا کرد، جایی که دفتری را با کارکنان تولید برای شرکت جدیدش Olive راه اندازی کرد.

اگرچه کاوانا گفته است «دانشگاه برای دانش‌آموزان دیرآموز است، اما Olive در محصولات فناوری آموزشی، اغلب به شکل ویدیوهای آموزشی که در آن کار تولید در نپال انجام می‌شود، تخصص دارد.

تعدادی از کارکنان Olive که در 20 سال گذشته زیر نظر او کار می کردند و برای اولین بار به طور علنی در مورد این موضوع صحبت می کردند، در مورد تجربیات خود از محیط کاری که او ایجاد کرد به ایرش تایمز گفته اند.

برای تعدادی از کارگران، کاوانا وارد زندگی آنها شد و به آنها کمک کرد - نه فقط برای شغل، بلکه برای زندگی شخصی آنها. کاوانا رویای موفقیت مالی همراه با رفاه روانی را به استخدام‌شدگان خود ارائه داد، که بسیاری از آنها را پس از حضور در الکلی‌های گمنام (AA) ملاقات کرد.

کاوانا در دو پادکست به طور علنی درباره سابقه خود در ارائه دوره های مدیتیشن و تمرکز حواس به افراد معتاد صحبت کرده است.

در پادکست Finding Me با Sanidhya Arora، کاوانا به عنوان فردی که "با افراد زیادی در فضای اعتیاد کار می کند" معرفی شد. کاوانا در مورد فواید AA و دعای آرامشی که در هر جلسه خوانده می شود صحبت کرد.

در پادکست Sober Mess، مجری برنامه، Colm Doolan، کاوانا را به عنوان یک "کمربند سیاه در آگاهی از سلامت روان" معرفی کرد. کاوانا در مورد کمک به آشنا کردن مردم با تمرین مراقبه و تمرکز حواس در طول هشت هفته صحبت کرد.

کاوانا با اشاره به رهبر معنوی بودیسم تبت و صحبت در مورد سفر شخصی خود به عنوان یک مربی گفت: "من می خواستم دالایی لاما شوم، این بخشی از ناامیدی من برای دوست داشتن بود."

در حالی که او به عنوان یک مربی ذهن آگاهی و کارآفرین وجهه عمومی ایجاد کرده است، تعدادی از کارکنان سابق می گویند که تجربه آنها از کار تحت کاوانا تأثیر منفی دائمی بر آنها داشته است.

شش مردی که تجربه‌شان با کاوانا 20 سالی است که الیو در تجارت بوده است، مرزهای مبهمی را که در زمان‌های مختلف کاوانا، رئیس، مربی، شریک تجاری، حامی، مشاور ذهن‌آگاهی و مرشد مدیتیشن بودن کاوانا برمی‌خیزد، برای این روزنامه شرح داده‌اند.

وکلای کاوانا در بیانیه‌ای در پاسخ به پرسش‌های ما، هرگونه دلالت یا ادعایی مبنی بر نامناسب یا نامناسب بودن رفتار یا اقدامات حرفه‌ای کاوانا را «به قوی‌ترین شرایط ممکن» رد کردند.

تهیه کننده ویدیو و مستند هورلر عراقی

بیشتر کارکنان سابق از ترس اینکه کاوانا شخصا از آنها شکایت کند از صحبت در پرونده خودداری کردند.

با این حال، ویل راک (33) که پس از ملاقات با کاوانا در AA در سال 2022 یک تجارت تولید رسانه ای را با کاوانا تأسیس کرد، مایل بود به طور علنی در مورد تأثیر مخرب رابطه اش با کاوانا بر او صحبت کند.

راک گفت: «وقتی با برندان آشنا شدم، تازه هوشیار بودم و در AA شرکت می کردم.

"من به دنبال ثبات و جهت می‌گشتم، اما مرز بین شخصی و حرفه‌ای اغلب محو می‌شود. متوجه شدم که اطرافیان او نیز برای راهنمایی و تایید به او نگاه می‌کنند. برخی از همان عدم اطمینان را در آن پویایی که خودم تجربه می‌کردم تشخیص دادم."

شرکتی که به طور مشترک توسط راک و کاوانا تأسیس شد، SevenYellow Media-Tech بود. هدف آن ساخت فیلم های تجاری و مستند بود.

کاوانا هنگام راه اندازی گفت: "SevenYellow یک تیم پر انرژی است که راه حل های پیشرو جهانی را برای مشتریان در دستیابی به اهداف ارتباطی خود ارائه می دهد و من شک ندارم که این یک سرمایه گذاری بسیار موفق خواهد بود." یکی از پروژه های مهم آن، تولید مستندی به نام خانه بود، درباره زک مرادی، یک هورکش عراقی الاصل که برای لیتریم بازی می کرد.

تعدادی از کارکنان سابق، از جمله آنهایی که هرگز در AA نبودند، توضیح داده اند که چگونه برای جلسات مراقبه یک به یک با کاوانا در محل کار یا خانه اش در ویکلو دعوت شده اند. راک که توسط کاوانا در AA حمایت مالی نمی شد، گفت که جلسات مراقبه او با کاوانا باعث ناراحتی او شد.

راک می‌گوید: «در حین مدیتیشن یک به یک با برندان، وقتی کار تمام شد، متوجه شدم که اشک‌های او روی صورتش جاری شده است.

او مستقیما در چشمان من نگاه کرد و گفت: "این اشک های من نیستند." این عبارتی است که یادم می آید او از آن استفاده کرده است. این را فهمیدم که این اشک به نوعی مال من بود تا او، انگار که او از طرف من احساساتی را ابراز می کند.

کاوانا و راک هر دو 48 درصد از سهام این شرکت را داشتند. 4 درصد باقیمانده سهام به طور مساوی بین رایان اولافلین، یک وکیل مستقر در ویکلو، و تام کالن، یکی از مدیران شرکت Olive تقسیم شد.

اگرچه راک مدیر اجرایی شرکت بود، اما امور مالی آن توسط کالن مدیریت می شد.

در حالی که راک جلسات مدیتیشن و مشاوره از کاوانا دریافت می کرد، او به طور فزاینده ای در مورد امور مالی سرمایه گذاری مشترک آنها نگران می شد.

او یک سری پیام به کاوانا و کالن ارسال کرد و خواستار پرداخت قبوض از پولی شد که توسط یک سازمان بشردوستانه که هزینه ساخت این مستند را تامین می کرد.

اواخر سال 2023، کار ساخت مستند مرادی به دلیل پرداخت نشدن دستمزد گروه سازنده متوقف شد. آیریش تایمز ارتباطات داخلی را مشاهده کرده است که نشان می دهد راک در نوامبر 2023 شکایت کرده است که اسناد اثبات پرداخت توسط اولیو برای انتقال پول به خدمه ارسال شده است، اما این پول محقق نشده است. بنیاد بشردوستانه تامین مالی این مستند به زیتون و کاوانا ایمیل زد و پرسید که چرا بودجه آن پرداخت نشده است. شکایت کرد که این کار باید "خیلی وقت پیش" انجام می شد.

کاوانا با عصبانیت واکنش نشان داد. او در 27 نوامبر همان سال یک پیام واتس اپ به راک ارسال کرد و از آنچه او "تهدیدهای پنهان" خود را "توهین نهایی" نامید شکایت کرد. در این پیام آمده بود که راک باید ماشین الیوی خود را پس دهد و دیگر هرگز با کاوانا تماس نگیرد.

از آنجایی که کاوانا گورو تجارت و مدیتیشن راک بود، تنها از طریق وکلا با او ارتباط برقرار می کرد.

نگاهی به معاملات تجاری برندان کاوانا

وکلای کاوانا در ژانویه 2024 به راک نامه نوشتند تا در مورد مسائلی که "نگرانی شدید" او را به همراه داشت شکایت کنند. او شکایت کرد که مشخصات شخصی‌اش از جمله شماره تلفنش با مردم در میان گذاشته شده است و اتهاماتی در مورد رفتار نادرست درباره او مطرح شده است. در این نامه همچنین شکایت شد که راک تا آن زمان یک تجارت تولید رسانه ای رقیب با SevenYellow راه اندازی کرده بود.

A&L Goodbody Solicitors از طرف راک پاسخ داد و انکار کرد که او جزئیات کاوانا را به کسی داده است. در این نامه آمده است که راک متوجه شده است که کاوانا با طلبکاران برجسته ای که 60000 یورو از سون یللو بدهکار بودند، معامله خواهد کرد.

در این نامه یک سری تراکنش‌ها از حساب بانکی این شرکت که ادعا می‌شد بدون اطلاع یا مجوز راک انجام شده‌اند، زیر سوال می‌برد. این شامل یک پرداخت 100,000 یورویی بود که SevenYellow از MyClub در 31 مارس 2023 دریافت کرد و پرداختی به مبلغ 100,000 یورو به یک شرکت وکالت در همان روز پرداخت شد. (MyClub یک برنامه باشگاه ورزشی است که توسط کاوانا تأسیس شده است و اکنون به عنوان Social Ties تجارت می کند. راک هرگز در آن شرکت مشارکت نداشت.)

سایر پرداخت‌های مورد درخواست شامل تراکنش‌های کارت اعتباری در مغازه‌ها و پمپ بنزین‌ها و نقل و انتقالات به مبلغ 105000 یورو بود که به Upskill Online، شرکت Olive Media پرداخت شد. همچنین مبلغ 17833 یورو به فردی در بریتانیا که سرمایه گذار HiUp، یکی دیگر از شرکت های Olive است، علامت گذاری شده است.

وکیل کاوانا پاسخ داد و گفت که «تعجب آور» است که راک فقط پس از ترک شرکت سؤالاتی را در مورد معاملات مطرح کرده است. در این نامه آمده است که کاوانا یک سهامدار اقلیت است و برای طلبکاران یک شرکت منطقی نیست که سهامدار اقلیت را برای بدهی های شرکت تعقیب کنند.

در این نامه، راک به نقض قوانین شرکت در راه راه‌اندازی یک شرکت جدید با ادعای انتقال دارایی‌ها از سرمایه‌گذاری مشترک متهم شده است. SevenYellow هرگز به دلیل برخورد بین راک و کاوانا حساب کاربری ثبت نکرده است.

راک گفت که تجربه او با کاوانا، اعتماد به نفس او را تضعیف کرد.

راک گفت: "من متوجه شدم که آیا غرایز خودم همیشه اشتباه بوده است." "با گذشت زمان، من به طور فزاینده ای در اطراف برندان احساس سردرگمی و مضطرب می کردم. احساس می کردم اعتماد زیادی به توانایی خودم برای تصمیم گیری برای خودم از دست داده ام.

"این تجربه تاثیر زیادی بر زندگی من داشت و بعد از آن زمان زیادی طول کشید تا اعتماد به نفس و قضاوتم را بازسازی کنم."

نه تنها

همه کارکنانی که ایرلندی تایمز با آنها تماس گرفته بود، تجربیات منفی با کاوانا را گزارش نکردند. مردی که هنوز با کاوانا کار می کند، گفت که فقط چیزهای مثبتی درباره او می گفت.

این مرد گفت: "من دیده ام که او به مردم فرصت می دهد، از مردم حمایت می کند و رئیس و دوستی باورنکردنی است، حتی زمانی که این کار آسان تر بود."

برندان از نظر حرفه‌ای برای من مربی بزرگی بوده است، اما این امر بسیار فراتر از تجارت است. او همچنین شخصا به من در برخی از لحظات بسیار دشوار زندگی کمک کرده است و من هرگز آن را فراموش نمی‌کنم. من واقعا او را یکی از بهترین افرادی می‌دانم که تا به حال ملاقات کرده‌ام.»

با این حال، دیگران در مورد اینکه چگونه از آنها خواسته شد جلسات مدیتیشن یا تمرکز حواس را با کاوانا انجام دهند، احساس ناراحتی کردند.

این تنها تعامل غیرعادی با موسس و مدیر اجرایی شرکت نبود.

دو نفر از کارکنان موارد جداگانه‌ای را بازگو کردند که کاوانا در تماس‌های ویدیویی کاری برهنه ظاهر می‌شد، که به گفته آنها نامناسب بود و بر این احساس افزوده شد که Olive متفاوت از سایر شرکت‌ها اداره می‌شود.

کاوانا در یک پست اینستاگرامی در ماه مه به مناسبت بیستمین سال کسب و کار اولیو، ویدئویی را منتشر کرد که شامل دو سلفی از خود با سینه برهنه بود.

یکی از مدیران ارشد سابق در مورد فرهنگ کاری در شرکت، که در آن چندین کارمند با کاوانا جلسات انفرادی داشتند، گفت: «همه چیز بسیار عجیب بود.

من می‌پرسیدم حالشان خوب است و می‌گفتند: «او به من کمک کرد».

یکی از کارگران سابق Olive که در AA بوده و بیش از 10 سال پیش با این شرکت کار می کرد، گفت که کاوانا تأثیر زیادی بر زندگی او داشته است.

"برندان وابستگی عاطفی داشت، زیرا او کسی بود که مرا از این سوراخ بیرون آورد. احساس می‌کردم مدیون او هستم. او اغلب می‌گفت: "تو به من چیزی مدیون نیستی"؛ "مهمترین چیز سلامت معنوی توست." به جز اینکه در واقع فشار زیادی برای تحویل وجود داشت. او این شخصیت را داشت - همه چیز بود یا هیچ."

این کارمند سابق گفت که یک سال پس از ترک Olive شروع به دریافت مشاوره کرد تا با استرس و اضطرابی که از کار در شرکت احساس می کرد و برای راهنمایی شخصی و تجاری به کاوانا وابسته بود، مقابله کند.

کارمند سابق گفت که رابطه او با کاوانا تحت سلطه "خطوط مبهم" بود. او احساس می کرد که نمی تواند آن را ترک کند، حتی زمانی که شرکت در پرداخت دستمزد او تأخیر داشت.

او گفت: «او معتمد شما، بهترین دوست شما به یک معنا، مشاور معنوی شما است.

"با این حال می دانید که او دستمزد شما را می پردازد و اغلب دستمزد شما را نمی پردازد. شما در یک پویایی قدرت بسیار نامطمئن هستید. ترک کردن آن بسیار سخت است. بسیاری از این عناصر شما را در جای خود نگه می دارند و شما را ساکت نگه می دارند."

در دوم سپتامبر گذشته، این روزنامه از کاوانا مجموعه‌ای از سؤالات درباره شرکت‌هایش و جلسات فردی که به کارکنان ارائه می‌شد، پرسید، از جمله اینکه آیا او شرایط لازم برای ارائه مشاوره مراقبه و ذهن آگاهی را دارد یا خیر.

خیریه بیش از 170 اخطار از رگولاتور در مورد حساب های عقب افتاده دریافت کرد

درست بیش از یک هفته پس از ارسال پرسش‌ها، راک نامه‌ای قانونی از فیتزویلیام لگال، یکی از دو شرکت حقوقی که نماینده کاوانا و اولیو است، به خانه‌اش دریافت کرد.

در حالی که نام راک روی نامه بود، خطاب به یکی دیگر از کارگران سابق Olive بود. راک با او صحبت کرد و متوجه شد که او نیز همان نامه قانونی تهدیدآمیز را دریافت کرده است. شبیه او بود.

این نامه با علامت «برای انتشار نیست»، ادعا می‌کند که گیرنده آن «اظهاراتی نادرست، افتراآمیز و غیره در مورد منافع تجاری الیو، کاوانا و کاوانا به تعدادی از افراد و رسانه‌ها» داده است.

این سازمان ادعا کرد که گیرنده "اطلاعات محرمانه و حساس تجاری" و همچنین "اطلاعات خصوصی که بسیاری از آنها نادرست است، در مورد آقای کاوانا و خانواده اش" افشا کرده است.

در این نامه ادعا شده است که این "بیانیه ها/نشریات" "برای این طراحی شده اند که مردم را به این باور برسانند که Olive مرتکب نقض قانون، از جمله قانون استخدام، ناپایدار بودن مالی یا ورشکستگی مالی است، و به تعهدات قراردادی خود پایبند نیست". این سازمان ادعا کرد که اظهارات در مورد کاوانا "به وضوح برای شرمسار کردن" او طراحی شده است. همچنین ادعا کرد که گیرنده «نقض آشکار» از «تعهدات قراردادی و قانونی» بوده است.

در این نامه از گیرنده خواسته شده است که "عذرخواهی خود را منتشر کند"، اگرچه مشخص نکرده است که کجا. این سازمان خواستار ارائه فهرستی از تمام افرادی شد که گفته می‌شود اظهارات نادرست، یا اطلاعات تجاری حساس یا خصوصی در مورد کاوانا ارائه شده‌اند. از طرفین درخواست شد که یک "بازپس گیری کتبی" و یک عذرخواهی برای الیوی و کاوانا ارسال شود.

در این نامه پیشنهادهایی برای جبران خسارت وارده به شهرت و حریم خصوصی الیوی و کاوانا و غرامت برای هزینه‌های آنها مطرح شد.

این مهلت دو روزه برای «پذیرفتن مسئولیت» برای اظهارات ادعایی «و سایر اشتباهات» و «موافق با جبران خسارت» الیوی و کاوانا تعیین کرد.

پس از پرسیدن سوالات بیشتر توسط ایریش تایمز در 29 اکتبر، وکلای فیلیپ لی بیانیه ای از طرف کاوانا و اولیو صادر کردند.

در این بیانیه رد شد که کاوانا تا به حال کارکنان را به دلیل صحبت در مورد زمان خود در Olive تهدید به اقدام قانونی کرده است.

در این بیانیه آمده است: «اظهارات و/یا پیامدهای موجود در این سؤال بسیار جدی است و مستقیما بر شهرت شخصی و حرفه‌ای مشتریان ما تأثیر می‌گذارد».

"مشتریان ما توصیف ارائه شده را رد می کنند و این ادعا را که آقای کاوانا یک کارمند یا کارمند را در شرایطی که توضیح داده شده یا اصلا تهدید کرده است یا اصلا تهدید می کند، به شدیدترین وجه ممکن رد می کنند."

بیانیه از ماهیت سؤالات مطرح شده شکایت داشت. در این بیانیه آمده است که هرگونه دلالت یا ادعایی مبنی بر اینکه رفتار یا اقدامات حرفه ای کاوانا "نامناسب یا نامناسب" بوده است، "به شدیدترین وجه ممکن" رد شد.

در این بیانیه در پاسخ به سوالی در مورد کارکنان سابق که گفتند به دلیل مرزهای مبهم کاوانا که رئیس، مربی، حامی و مرشد مدیتیشن آنها است، آسیب دیده اند، در بیانیه آمده است: «آقای کاوانا توصیف او و/یا اعمال و اظهاراتش در این سوال را رد می کند.»

در این بیانیه آمده است که «ساختارهای واضحی» برای کارمندان Olive وجود دارد تا رفتار نامناسب را گزارش کنند.

در این بیانیه آمده است: «هیچ رویداد نامناسب تایید شده، تعیین شده یا تصمیم‌گیری شده از طریق آن کانال‌ها در رابطه با رفتار آقای کاوانا مطرح نشده است و او این ایده را که کارمندانش را در موقعیتی قرار می‌دهد یا می‌خواهد قرار دهد که احساس می‌کنند رفتار او مرزهای حرفه‌ای را نقض می‌کند، به شدیدترین وجه ممکن رد می‌کند.

در این بیانیه آمده است که توصیف کاوانا در این سوال "ناعادلانه، نادرست، گمراه کننده و افتراآمیز" بوده است.

در این بیانیه در پاسخ به سوالی در مورد کارمند سابق که در مورد استرس ناشی از حقوق تاخیری خود هنگام دریافت جلسات تمرکز حواس با کاوانا صحبت کرد، بیانیه گفت که پاسخ دادن به اتهامات ناشناس دشوار است.

در این بیانیه آمده است: "به ناچار در جریان انجام تجارت در یک دوره بیش از 20 سال، مواردی ممکن است رخ دهد که پرداخت ها به طور ناخواسته یا به دلیل شرایط پیش بینی نشده به تاخیر بیفتد."

در حالی که "چنین مواردی مایه تاسف است"، آنها معتقد بودند که هیچ اختلاف رسمی مطرح نشده است.

در این بیانیه در پاسخ به سوالی درباره اختلاف بر سر SevenYellow و اینکه آیا اولیو حساب های بانکی آن شرکت را کنترل می کند، آمده است که سوالات مربوط به "حوادث مجزا" است که "منصفانه، کامل یا دقیق ارائه نشده اند".

در این بیانیه آمده است: «SevenYellow Media-Tech Ltd یک نهاد حقوقی جداگانه با ساختار شرکتی، مدیران، افسران، سهامداران و ساختار حاکمیتی خود است.

"آقای کاوانا یک مدیر نبود. آقای کاوانا سهامدار اقلیت بود. هرگونه گزارش معاملات انجام شده توسط سون یلو مدیا تک لیمیتد باید به طور دقیق بین شرکت، مدیران و افسران آن، اولیو و شخص آقای کاوانا تمایز قائل شود."