بی بی سی به کارکنان سفیدپوست حقوق کمتری نسبت به اقلیت های قومی می دهد - گزارش

آمار خود پخش کننده نشان می دهد که کارمندان سیاه پوست، آسیایی و ترکیبی تا 13.2 درصد بیشتر از همکاران سفیدپوست درآمد دارند.

بر اساس گزارش سالانه 2025/26 پخش کننده بریتانیایی، کارمندان سفید پوست در بی بی سی در شش درجه از هفت درجه حقوق کمتر از همکاران اقلیت قومی خود درآمد دارند. این ارقام سوالات جدیدی را در مورد تلاش شرکت برای ارتقای کارکنان اقلیت‌های قومی و تأثیر احتمالی آن بر دستمزد ایجاد کرده است.

بر اساس گزارش شکاف دستمزد ۲۰۲۵/۲۶ بی‌بی‌سی، که توسط روزنامه تلگراف در روز چهارشنبه مشخص شد، کارمندان سیاه‌پوست، آسیایی، نژادهای مختلط و سایر اقلیت‌های قومی 13.2 درصد بیشتر از همکاران سفیدپوست در پایین‌ترین دستمزد حقوق دریافت می‌کنند. حتی در میان مدیران ارشد صدا و سیما، این شکاف 5.3 درصد است.

کارمندان سفیدپوست تنها در یک دسته جلوتر بودند که میانگین حقوق ساعتی آنها 0.6 درصد بیشتر بود. با این حال، در کل بی‌بی‌سی، کارکنان سفیدپوست همچنان 0.7 درصد بیشتر درآمد داشتند، عمدتا به این دلیل که سهم بیشتری از مشاغل پردرآمد را داشتند.

ادامه مطلب «بازی‌های گرسنگی» در بی‌بی‌سی: پخش دولتی 10 درصد از کارگران را اخراج می‌کند

ارقام دستمزد توجه را به تلاش بی بی سی برای ارتقای کارمندان اقلیت های قومی جلب کرده است. پخش کننده برنامه های ویژه راهنمایی و توسعه شغلی را اجرا می کند که برای کمک به کارمندان سیاه پوست، آسیایی و سایر اقلیت ها برای بالا رفتن از نردبان شغلی طراحی شده است، و این سوال را در مورد اینکه آیا این انگیزه می تواند به شکاف دستمزدها کمک کند، ایجاد می کند.

این شرکت هدفی را برای اقلیت های قومی تعیین کرده است که 20 درصد از نیروی کار و رهبری ارشد خود را تشکیل دهند. بی بی سی اصرار دارد که اینها به جای سهمیه بندی، هدف هستند و می گوید که آنها هیچ تاثیری بر تصمیمات پرداختی ندارند.

جان ویتینگدیل، وزیر فرهنگ سابق بریتانیا، شیوه‌های پرداخت بی‌بی‌سی را زیر سؤال برد و به تلگراف گفت که پخش‌کننده «باید دستمزد کارکنان را کاملا بر اساس ارزش و شایستگی آن‌ها برای شغلی که انجام می‌دهند، پرداخت کند».

ادامه مطلب بی‌بی‌سی با کم‌کم شدن بینندگان بودجه‌ها را کاهش می‌دهد

او گفت که بی‌بی‌سی قبلا به سمت اصلاح تفاوت‌های دستمزد جنسیتی حرکت کرده بود و باید همان اصل «پرداخت منصفانه» را بدون توجه به نژاد، جنسیت یا جنسیت اعمال کند.

این صدا و سیما بارها با رسوایی های نابرابر دستمزد مواجه شده است. در سال 2020، سمیرا احمد، روزنامه‌نگار، پس از اینکه قضات دریافتند که او برای کار مشابه، کمتر از مجری مرد، جرمی واین، دستمزد دریافت کرده بود، برنده یک پرونده مهم در دادگاه کار شد.

در سال 2024، چهار مجری زن بی‌بی‌سی، این شرکت را به تبعیض جنسیتی و سنی پس از تغییر بخش خبری آن متهم کردند. در نوامبر 2025، بی‌بی‌سی شش پرونده حقوق برابر داخلی، از جمله دو درخواست تجدیدنظر را فاش کرد.

بی‌بی‌سی پیشنهادهایی مبنی بر اینکه آخرین آمار نشان می‌دهد رفتار نابرابر است را رد کرده و گفته است که «متعهد به پرداخت منصفانه و برابر برای همه است».