تحقیقات جدید نشان می‌دهد که چه زمانی شوخ طبعی به موفقیت در استخدام کمک می‌کند و به آن آسیب می‌زند

ویرایش شده توسط Swati Mestri، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

شوخ طبعی در حال تبدیل شدن به یکی از ویژگی های محبوب تبلیغات شغلی است و کارفرمایان از آن برای برجسته شدن، جلب توجه و جذب نامزدهای بالقوه استفاده می کنند.

وب‌سایت‌های حرفه‌ای شبکه‌های شغلی مانند لینکدین و شرکت‌های مدیریت استعداد، این روند را پذیرفته‌اند و راهنماها و توصیه‌هایی در مورد نحوه گنجاندن طنز در کمپین‌های استخدام ارائه می‌دهند.

اما تحقیقات جدید توسط دانشیار دیوید چنگ، از کالج تجارت و اقتصاد دانشگاه ملی استرالیا (ANU) نشان می‌دهد که کارفرمایان باید قبل از اتخاذ یک رویکرد طنزآمیز برای تبلیغات شغلی دو بار فکر کنند.

به گفته چنگ، نتایج یک رویکرد محتاطانه برای استفاده از شوخ طبعی برای برجسته شدن را تضمین می کند.

یافته ها در مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی منتشر شده است.

چنگ می‌گوید: «طنز ممکن است به شما کمک کند که متمایز شوید، اما لزوما به این معنا نیست که افراد بیشتری می‌خواهند برای شغل شما درخواست دهند - ممکن است تأثیر معکوس داشته باشد.

با توجه به نرخ پایین بیکاری، کمبود مهارت های حیاتی و استفاده از هوش مصنوعی در آگهی های شغلی، برخی از شرکت ها در تبلیغات شغلی خود به عنوان نقطه تمایز به طنز روی آورده اند.

این مطالعه نحوه قضاوت مردم در سازمان ها و مشاغلی را که از شوخ طبعی استفاده می کردند، آزمایش کرد.

محققان چندین مطالعه را با بیش از 750 جوینده کار انجام دادند که تبلیغات را بر اساس تبلیغات موجود در وب سایت های محبوب مانند Seek.com.au مشاهده کردند.

یافته‌ها نشان داد که در مقایسه با تبلیغات مشابه بدون طنز، آگهی‌های شغلی طنزآمیز به طور مداوم به جویندگان کار منجر می‌شود که کارفرمایان را کمتر احتمال دارد که فرآیندهای منابع انسانی منصفانه و منصفانه داشته باشند.

در برخی موارد، این تصورات باعث می‌شود که داوطلبان تمایل چندانی به درخواست پست‌های اعلام شده نداشته باشند.

برعکس، محققان شواهدی پیدا کردند که نشان می‌دهد جویندگان کار سازمان را دوستانه‌تر می‌دانستند.

یافته‌ها نشان می‌دهند که در حالی که شوخ طبعی می‌تواند به کارفرمایان کمک کند توجه را جلب کند و تصویری قابل دسترس‌تر ایجاد کند، اما ممکن است ادراکات انصاف سازمانی را تضعیف کند و متقاضیان بالقوه را دلسرد کند.

چنگ گفت بنابراین کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی باید هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه آیا طنز برای تبلیغات استخدامی آنها مناسب است، رویکردی در نظر گرفته شده اتخاذ کنند.

دیوید چنگ و همکاران، چگونه آگهی‌های شغلی «خنده‌دار» بر واکنش‌های جویندگان کار تأثیر می‌گذارد؟ شوخ طبعی و جذابیت شغلی، مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی (2026). DOI: 10.1111/ijsa.70078

سواتی مستری دارای مدرک لیسانس در مهندسی الکترونیک است و از سال 2019 به عنوان ویرایشگر محتوا کار کرده است. او ویرایش اسناد تحقیقاتی در زمینه فناوری، مراقبت های بهداشتی و علم مواد را تجربه کرده است و علاقه خاصی به فناوری و فضا دارد. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →