تعداد فزاینده‌ای از دانشمندان، مهندسان و کارکنان فناوری، پس از اینکه هوش مصنوعی کارشان را «فراتر از تشخیص» تغییر داد، همکارانشان را ترک کردند.
بسیاری از متخصصان STEM می گویند که هوش مصنوعی نقش آنها را خیلی تغییر داده یا حجم کاری زیادی را اضافه کرده است - بنابراین آنها به تازگی ترک می کنند.
هوش مصنوعی بر فرصت های پیشرفت شغلی و افزایش بار کاری تأثیر می گذارد
شکاف های مهارتی درازمدت می تواند شرکت ها را تحت تاثیر قرار دهد تا کارکنان STEM خود را از دست بدهند
کارگران ارشد نقش های کوچک تری را بر عهده می گیرند در حالی که ما شروع به پذیرش این موضوع کرده‌ایم که ممکن است هوش مصنوعی جایگزین کارگران انسانی نباشد، به طور فزاینده‌ای شاهد تغییر نقش‌های فناوری هستیم. در حال حاضر، 15 درصد از متخصصان STEM انگلستان گزارش داده اند که همکاران خود را به دلیل اینکه چقدر هوش مصنوعی نقش آنها را تغییر داده است، ترک کرده اند.
با این حال، عوامل دقیق بسیار متفاوت است، با کاهش فرصت‌های پیشرفت شغلی (14٪) و بار کاری ناپایدار (12٪) در میان رایج‌ترین آنها.
و این همه خبر بد برای کارفرمایان است، زیرا تقریبا نیمی از آنها (45٪) سازمانشان برای جایگزینی کارمندان متخصصی که در طول سال گذشته ترک کرده اند، تلاش کرده اند.
کارگران می روند زیرا هوش مصنوعی شغل آنها را بیش از حد تغییر می دهد
در نهایت، گزارش SThree نتیجه‌گیری می‌کند که توسعه مهارت‌های STEM چندین سال طول می‌کشد و با از دست دادن دسترسی به برخی از ماهرترین کارگران، شرکت‌ها خود را در موقعیتی قرار می‌دهند که می‌توانند با شکاف‌های بسیار جدی در مهارت‌های طولانی‌مدت مواجه شوند.
راکش پاتل، پزشک بریتانیایی، با اشاره به چالش حفظ و نگهداری که بسیاری از شرکت‌های استفاده‌کننده از هوش مصنوعی با آن مواجه هستند، توضیح داد: «بنابراین وقتی کارگران با پای خود رأی می‌دهند، کسب‌وکارها می‌توانند با شکاف‌های مهارتی پایدار مواجه شوند که می‌تواند پرهزینه باشد».
و در حالی که بسیاری از گزارش‌ها هوش مصنوعی را به جایگزینی کارگران سطح ابتدایی متهم کرده‌اند، و کارگران موجود را به سمت مدیران عامل هوش مصنوعی رها می‌کند، داده‌های SThree نشان می‌دهد که از هر سه کارمند ارشد (29٪) یک نفر در واقع مسئولیت‌هایی را بر عهده می‌گیرد که قبلا به کارمندان پایین‌تر بیشتری واگذار شده بود.
یکی از جنبه هایی که بسیاری از مطالعات اخیر بر آن توافق کرده اند این است که کارفرمایان هوش مصنوعی را خیلی سریع و بدون در نظر گرفتن تأثیرات آن بر کارگران به کار می گیرند - چیزی که 37 درصد از کارگران در این مطالعه خاص با آن موافق هستند.
متن اصلی (انگلیسی)
A growing number of scientists, engineers and tech workers have seen colleagues leave after AI changed their work 'beyond recognition'
Too many STEM professionals say AI has changed their role too much or added too much workload – so they're just leaving.