تقریبا یک چهارم کارکنان مرکز داده ممکن است در دهه آینده بازنشسته شوند - پس چه کسی این مسئولیت را بر عهده خواهد گرفت؟

انتظار می رود اپراتورهای مرکز داده در بریتانیا، ایرلند و کشورهای شمال اروپا 23 درصد از نیروی کار خود را در 10 سال آینده به دلیل بازنشستگی از دست بدهند.

10 درصد از مشاغلی که از آنها پرسیده شد انتظار دارند بیش از 40 درصد از کارکنان خود بازنشسته شوند

این نظرسنجی چشم انداز معرفی دوره های کارآموزی و مربیگری را در صنعت مرکز داده افزایش داده است. نظرسنجی از 300 «تصمیم‌گیرنده ارشد» در صنعت مرکز داده نشان می‌دهد که انتظار می‌رود بخش قابل توجهی از نیروی کار آنها در 5 تا 10 سال آینده بازنشسته شوند.

تحقیقات Onnec نشان داده است که مراکز داده بریتانیا، ایرلند و شمال اروپا به دلیل بازنشستگی به جایگزینی بین 18 تا 25 درصد از وظایف خود نیاز دارند.

با گسترش صنعت مرکز داده به دلیل هوش مصنوعی، این تحقیق نگرانی بزرگی را ایجاد کرده است: آیا اپراتورهای مرکز داده برای از دست دادن عظیم تجربه و دانش آماده هستند؟ علاوه بر این، آیا گام‌هایی در صنعت برای اطمینان از انتقال دانش با جایگزینی نقش‌ها برداشته می‌شود؟

پیری نیروی کار

در زمانی که پرکردن نقش‌های خالی در صنایع تخصصی به‌طور فزاینده‌ای دشوار به نظر می‌رسد، تحقیقات Onnec به‌ویژه در رابطه با مطالعه است.

منطقه به منطقه، در سراسر بریتانیا، ایرلند، و کشورهای شمال اروپا، حدود 6340 کارگر، که به طور مستقیم توسط شرکت های مرکز داده استخدام می شوند، قرار است بین سال های 2031 تا 2036 بازنشسته شوند.

در بریتانیا، انتظار می‌رود که 18.74 درصد از نیروی کار بازنشسته شوند که نشان دهنده 44554 نقش است. اپراتورهای ایرلندی پیش‌بینی می‌کنند که 24.43 درصد از نیروی کار خود را از دست بدهند، که معادل پر کردن 813 نقش اضافی است. در منطقه شمال اروپا، 28 درصد احتمالا از این صنعت بازنشسته خواهند شد که نیاز به جایگزینی 974 نقش دارد.

آموزش نیروی کار

بنابراین، بزرگترین چالشی که مراکز داده با آن روبرو هستند، از سخت افزار و قدرت نیست، بلکه از نیروی کار پیر آن است. از دست دادن تقریبا 25 درصد از دانش و تجربه کار دشواری است، به این معنی که کسب و کارهایی که مراکز داده را اداره می کنند باید همین الان اقدام کنند.

مت سالتر، رئیس جهانی مراکز داده در Onnec می گوید: «مراکز داده بر روی افراد کار می کنند، نه فقط قدرت. "همه در مورد پردازنده‌های گرافیکی و گیگاوات‌ها صحبت می‌کنند، اما کسی باید تمام این ظرفیت را بسازد و اجرا کند، و اپراتورها از قبل به ما می‌گویند که نمی‌توانند کارمندان خود را پیدا کنند. اکنون آنها انتظار دارند تقریبا یک چهارم نیروی کارشان ظرف یک دهه بازنشسته شوند."

"اینها مهندسانی هستند که سالها صرف یادگیری نحوه کار این محیط ها کرده اند، افرادی که در پشت هر قفسه و هر تماس ساعت 2 بامداد هستند. آنها را سریعتر از آنچه بتوانید جایگزین کنید از دست بدهید و دست کافی برای ساخت سریع و ایمن برنامه ریزی شده وجود ندارد.

با دانش، بینش و تجربه عملی که احتمالا 20 سال آینده را صرف سفر، ماهیگیری یا کار از طریق کتابخانه Steam خواهند کرد، این سازمان ها باید اکنون اقدام کنند.

سالتر پیشنهاداتی دارد: "شما نمی توانید نیروی کار را یک شبه بازآموزی کنید. این صنعت اکنون باید روی کارآموزی، مربیگری و مسیرهای شغلی روشن سرمایه گذاری کند، بنابراین مهندسان با تجربه سال ها قبل از اینکه از خانه خارج شوند، جانشینان خود را آموزش می دهند."