تمرینی که ایلان ماسک برای شناسایی استعدادها استفاده می کند - و اینکه چگونه می توانید از آن برای اثبات تأثیر خود در کار استفاده کنید

ایلان ماسک هنگام مصاحبه با نامزدها به دنبال "توانایی استثنایی" است. گونزالو فوئنتس/رویترز؛ آنا آلچک؛ آلیسا پاول/BI ایلان ماسک از نامزدهای شغلی سه امتیاز می خواهد که «توانایی استثنایی» آنها را نشان می دهد.

هدف این تاکتیک ارائه نمونه های خاصی از کار است که باعث می شود کسی بگوید "وای".

به‌جای ارائه خلاصه‌ای از دستاوردها به رئیس خود، نمونه‌های دقیقی را به اشتراک بگذارید که تأثیرگذاری را نشان می‌دهد. در: برجسته کردن تأثیر خود بهتر شوید

حرکت امروز

اثبات ارزش شما به چیزی بیش از فهرست کردن وظایفی که انجام داده اید نیاز دارد. به گفته ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا و اسپیس ایکس، این به معنای برجسته کردن لحظه ای است که در آن شما کاری را انجام دادید که واقعا برجسته بود.

ماسک محدودیت بالایی برای استخدام دارد و بارها گفته است که به دنبال "توانایی استثنایی" در نامزدها است. او در "پادکست Dwarkesh" در ماه فوریه گفت که یکی از راه هایی که او آن را ارزیابی می کند، درخواست از نامزدها برای سه امتیاز است که استعداد آنها را نشان می دهد.

مدیرعامل تسلا توضیح داد که می‌خواهد بشنود که یکی از یک تا سه دستاوردی که شنونده را به گفتن «وای» سوق می‌دهد، بشنود.

چرا کار می کند

ماسک در مصاحبه ای با Auto Bild در سال 2014 گفت که مدارک دانشگاهی همیشه نشان دهنده بهترین استعدادها نیست. به عنوان مثال، بیل گیتس، لری الیسون، یا حتی استیو جابز از کالج فارغ التحصیل نشدند.

ماسک ادامه داد که حتی اگر امتیازات موفقیت آمیز با رشته کاندیدا ارتباطی نداشته باشد، هدف یافتن رکوردی از دستاوردهای خارق العاده است.

ماسک گفت: "اگر سابقه ای از دستاوردهای استثنایی وجود داشته باشد، احتمالا در آینده نیز ادامه خواهد داشت."

امروز آن را امتحان کنید

چند دقیقه به سه دستاوردی که به آنها افتخار می کنید فکر کنید. برای هر یک، آنچه را که مشارکت داده‌اید، تأثیری که داشته است و هر معیار مربوطه که نشان می‌دهد سهم شما چقدر ارزشمند بوده را بنویسید.

مطمئن شوید که آن لیست را در مصاحبه شغلی بعدی، گفتگوی ارتقای شغلی یا بررسی عملکرد خود آورده اید.

خط پایین

اگر می‌خواهید تأثیر خود را ثابت کنید، باید دستاوردی را برجسته کنید که نوعی واکنش «وای» را برمی‌انگیزد، و احتمالا از یک داستان خاص سرچشمه می‌گیرد، نه خلاصه‌ای از تمام کارهایی که در یک دوره شش ماهه انجام داده‌اید.

منبع

این بینش از گزارش Business Insider در مورد الزام معروف سه نقطه ای که ماسک استفاده کرده است، و نحوه اعمال آن در جستجوی کارگران تجاری برای ساخت مراکز هوش مصنوعی به دست آمده است. داستان کامل در مورد آن از ناتالی موسومچی را اینجا بخوانید.

همچنین شامل بخش هایی از مصاحبه ماسک با دوارکش پاتل در فوریه و مصاحبه او با Auto Bild در سال 2014 است.

آیا روش 3 نقطه گلوله را امتحان کرده اید؟ نظر خود را در مورد روش استخدام ایلان در نظرات زیر به ما بگویید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید