جستجوی شغل در بخش دولتی روح را نابود می کند. چگونه وارد شوم؟

من 24 سال دارم و دسامبر گذشته با مدرک کارشناسی ارشد 1.1 در روابط بین الملل فارغ التحصیل شدم.

از آن زمان، من به دنبال کار هستم و هیچ سرنخی نداشته ام. من در بسیاری از مسابقات شغلی عمومی شرکت کرده‌ام، اما به دلیل تست‌های روان‌سنجی که انجام می‌دهند، در نهایت در 300 رتبه‌بندی شدم. من معتقد نیستم عادلانه باشد.

من برای نقش های خصوصی و نیمه دولتی نیز درخواست داده ام اما بسیار ناموفق بوده ام. من مطمئن نیستم به کجا نگاه کنم و حتی کجا را ادامه دهم. این خیلی روح ویرانگر است

من می‌خواهم در خدمات عمومی کار کنم یا در حوزه‌های سیاست‌گذاری کار کنم، اما احساس می‌کنم این کشور هیچ فرصتی برای فارغ‌التحصیلی در مقایسه با مکان‌هایی مانند بریتانیا فراهم نمی‌کند.

به نظر می رسد شرکت های خصوصی فقط می خواهند افرادی را با مدرک تجاری استخدام کنند. آیا پیشنهادی در مورد مکان دیگری برای درخواست و نحوه ورود به خدمات عمومی دارید؟

به گفته کارشناسان استخدام، در سال‌های اخیر تعداد افرادی که برای پست‌های خدمات دولتی درخواست می‌کنند افزایش مشخصی داشته است، به این معنی که فارغ‌التحصیلان با تعداد بسیار گسترده‌تری از نامزدها رقابت می‌کنند.

به گفته Breda Dooley، رئیس بخش استخدام در Matrix Recruitment، عدم اطمینان اقتصادی، کاهش مشاغل و نوسانات جهانی باعث شده است تا متخصصان بیشتری به «ثبات و امنیت» که اغلب با سازمان‌های دولتی و نیمه دولتی مرتبط است، ارزش بگذارند.

او می‌گوید که افزایش رقابت می‌تواند ایمن‌سازی نقش را برای فارغ‌التحصیلان چالش‌برانگیزتر کند و افزود که ارزیابی‌های روان‌سنجی و استعداد که اغلب در فرآیند استخدام بخش دولتی استفاده می‌شود، می‌تواند «دشوار و بسیار رقابتی» باشد.

دولی می گوید، خواننده باید «به درخواست خود ادامه دهد» و از هر مرحله از فرآیند استخدام به عنوان فرصتی برای ایجاد تجربه و اعتماد استفاده کند.

دولی می‌گوید فرصت‌ها در بخش‌های خصوصی یا غیرانتفاعی نیز می‌توانند تجربه ارزشمندی در محل کار ایجاد کنند. او پیشنهاد می‌کند به دنبال نقش‌هایی باشید که در آن مهارت‌های قابل انتقالی که از طریق مدرک خواننده به دست می‌آیند، قابل استفاده باشد.

برای مثال، شرکت‌هایی که در امور عمومی، روابط دولتی یا سیاست‌های اتحادیه اروپا کار می‌کنند، ممکن است به مهارت‌های پژوهشی، تحلیلی و ارتباطی که از طریق مدرک روابط بین‌الملل ایجاد شده‌اند، ارزش بگذارند.

او می‌گوید: «بسیاری از این نقش‌ها تجربه مرتبطی را ارائه می‌دهند و می‌توانند به عنوان مسیری برای مشاغل متمرکز بر سیاست عمل کنند.

نائومی کلمن، رئیس بخش استخدام بخش دولتی در شرکت استخدام سیگمار می‌گوید: «تنوع عظیمی» از سازمان‌ها و فرصت‌های شغلی در بخش دولتی وجود دارد و خواننده نباید ناامید شود.

مشاغل فارغ التحصیل ایرلندی که بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی دارند

کلمن می گوید که رتبه بندی در 300 لزوما به معنای ناموفق بودن یک نامزد نیست.

او می‌گوید: «برای مثال، اگر برای یک رقابت آزاد افسر اجرایی درخواست داده‌اید، کسب رتبه در حدود 300 همچنان می‌تواند شما را در موقعیتی قوی قرار دهد، بسته به مکان و تعداد نامزدهایی که در حال پیشرفت هستند.

دفترچه مسابقه اغلب می‌تواند حاوی اطلاعاتی در مورد قرارهای قبلی بر اساس مکان باشد، در حالی که خواننده می‌تواند با تیم مربوطه تماس بگیرد و بپرسد که تا چه حد در پانل پیشرفت کرده‌اند.

کلمن می‌گوید درک نمرات بخش دولتی همچنین می‌تواند به شناسایی فرصت‌های مرتبط کمک کند، و خاطرنشان کرد که نمرات افسران اداری و افسران اجرایی برای فارغ‌التحصیلان «به‌ویژه مرتبط» است.

مسیرهای ورود تخصصی نیز وجود دارد، مانند دبیر سوم، درجه دیپلماتیک ورودی در وزارت امور خارجه.

کولمن می گوید، به طور جداگانه، نامزدها نباید با آزمایش روان سنجی «مع» شوند.

"احتمالا دوباره با آن روبرو خواهید شد، به خصوص در مسابقات بزرگتر، بنابراین با آن به عنوان مهارتی رفتار کنید که می توانید تمرین کنید. با فرمت های مختلف آشنا شوید، از تست های تمرین آنلاین استفاده کنید و تحت شرایط زمان بندی شده تمرین کنید."

اما مهمترین چیز این است که دستورالعمل های برنامه را با دقت دنبال کنید.

«در تمام مقاطع تحصیلی، ما می‌بینیم که داوطلبان زمانی که از آنها درخواست فرم درخواست می‌شود، رزومه ارسال می‌کنند، بخش‌ها را خالی می‌گذارند یا از تعداد کلمات فراتر می‌روند.

او می‌گوید: «مطمئن شوید که دقیقا به آنچه آنها پرسیده‌اند پاسخ می‌دهید و به وضوح نشان می‌دهید که چگونه معیارهای اساسی را برآورده می‌کنید.

من مدرک بسیار معتبری دارم اما نمی توانم شغل مناسبی پیدا کنم. ممکن است مشکل هوش مصنوعی باشد

کلمن همچنین توصیه می کند که هنگام تکمیل برنامه ها استفاده از هوش مصنوعی را محدود کنید. اگرچه می‌تواند برای ساختار یا تصحیح مفید باشد، او برنامه‌هایی را می‌بیند که در آن زبان و مثال‌ها «با CV داوطلب مطابقت ندارند».

اگر از شما برای مصاحبه دعوت شود و از شما خواسته شود که مثال های خود را توضیح دهید، این درخواست شما را بی اعتبار می کند و مشکل ایجاد می کند.

او می‌گوید که پست‌های موقت، که اغلب مستقیما توسط ادارات دولتی و سازمان‌های بخش عمومی یا از طریق آژانس‌های استخدام تبلیغ می‌شوند، باید در نظر گرفته شوند، زیرا می‌توانند «پای شما را به در کنند».

"این می تواند اولین تجربه بخش عمومی را به شما بدهد، CV شما را تقویت کند و نمونه های واقعی برای مصاحبه های شایستگی آینده ارائه دهد."

اگر سوالاتی در رابطه با کار دارید، از نحوه برخورد با فرسودگی شغلی گرفته تا راه اندازی کسب و کار خودتان، ستون پرسش و پاسخ The Irish Times Work اینجاست تا به شما کمک کند. برای ارسال سوال خود می توانید از فرم زیر استفاده کنید. لطفا موارد ارسالی خود را به 400 کلمه یا کمتر محدود کنید و یک شماره تلفن درج کنید. نام و اطلاعات تماس شما محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف تأیید استفاده می شود. هر گونه جزئیات در مورد کارفرمای شما نیز ناشناس خواهد بود.