در هنگ کنگ و فراتر از آن، کارفرمایان باید در نردبان شغلی تجدید نظر کنند
برای چندین دهه، قوانین موفقیت شغلی ساده به نظر می رسید. سخت کار کنید، رئیس خود را تحت تاثیر قرار دهید، ترفیع بگیرید و درآمد بیشتری کسب کنید. عنوان بزرگتر نشان دهنده پیشرفت بود، در حالی که رد کردن یک ترفیع اغلب به عنوان فقدان جاه طلبی تلقی می شد. اما نسل جوانتر شروع به زیر سوال بردن این فرمول کرده است. اگر ارتقاء شغلی زندگی کاری شما را بدتر کند چه؟ یک روند رو به رشد در محیط های کاری غربی، که به عنوان "ترک شغل" شناخته می شود،…
برای چندین دهه، قوانین موفقیت شغلی ساده به نظر می رسید. سخت کار کنید، رئیس خود را تحت تاثیر قرار دهید، ترفیع بگیرید و درآمد بیشتری کسب کنید. عنوان بزرگتر نشان دهنده پیشرفت بود، در حالی که رد کردن یک ترفیع اغلب به عنوان فقدان جاه طلبی تلقی می شد. اما نسل جوانتر شروع به زیر سوال بردن این فرمول کرده است. اگر ارتقاء شغلی زندگی کاری شما را بدتر کند چه؟ یک روند رو به رشد در محیط‌های کاری غربی، که به عنوان «ترک شغل» شناخته می‌شود، توصیف می‌کند که کارمندان داوطلبانه از پست‌های مدیریتی کنار می‌روند و در حال کاهش...
متن اصلی (انگلیسی)
In Hong Kong and beyond, employers need to rethink the career ladder
For decades, the rules of career success seemed straightforward. Work hard, impress your boss, get promoted and earn more. A bigger title was proof of progress, while turning down a promotion was often seen as a lack of ambition. But a younger generation is beginning to question this formula. What if getting promoted makes your working life worse? A growing trend in Western workplaces, known as “job dropping”,…