دولت و اتحادیه‌های کارگری در مورد پیش‌بینی تورم حول توافق دستمزد بخش دولتی جدا هستند

به گفته مقامات اتحادیه روز دوشنبه، پیشنهاد در مورد یک قرارداد حقوق بخش دولتی که هفته گذشته توسط دولت ارائه شد - اما رد شد - 3.4 میلیارد یورو هزینه خواهد داشت.

در دوره پیشنهادی 2 و نیم ساله خود، این پیشنهاد شامل 1.75 درصد افزایش نسبت به اول نوامبر بود و به دنبال آن افزایش 1 درصدی در آوریل، آگوست و نوامبر سال آینده به دنبال داشت. افزایش های مشابه برای ماه های می و اکتبر 2028 ارائه شد.

همچنین در مارس 2028 برای چانه زنی های محلی 1 درصد افزایش داشت، به جای 2 درصدی که اتحادیه ها معتقدند در آخرین معامله به آن متعهد بودند.

چانه زنی محلی مکانیزمی است که در نظر گرفته شده است تا به اتحادیه ها و گروه های کاری مختلف اجازه دهد تا به ادعاهای خاص در حوزه خود رسیدگی کنند.

آن را در نظر بگیرید و کل افزایش پیشنهادی به 7.75 درصد یا 8 درصد در صورت ترکیب افزایش ها در 30 ماه می رسد. این بسیار کمتر از آنچه اتحادیه های کارگری به دنبال آن بوده اند.

دولت قبل از تهدید به اعتصاب به دنبال راه حلی برای قرارداد پرداخت دستمزد بخش دولتی است

موضع آغازین آن‌ها این بود که می‌خواستند این معامله به کسری برسد که می‌گویند از سال 2021 بین دستمزد و تورم ایجاد شده است، افزایشی برای پوشش تورم برای امسال و افزایش بالاتر از تورم برای دو سال آینده.

این کسری توسط مقامات ارشد اتحادیه بیش از 5 درصد و تا 7 درصد اعلام شده است. از طرف دولت که ترجیح می دهد حقوق را از سال 2019 محاسبه کند، این یک غیر شروع محسوب می شود.

این بازه زمانی مقایسه مطلوب تری را ایجاد می کند. در حالی که طرف اتحادیه افزایش‌های قبلی را که به‌عنوان بازگرداندن دستمزد به‌جای افزایش دستمزد در نظر گرفته شده بود، تخفیف داده‌اند، این استدلال که نتیجه سه معامله قبلی حقوق باید دوباره بررسی شود، بلندپروازانه به نظر می‌رسد.

اینکه بقیه مطالبات آنها چقدر است تا حد زیادی به این بستگی دارد که تورم واقعا از الان تا پایان سال 2028 کجا فرود می‌آید.

با در نظر گرفتن خوش بینانه ترین پیش بینی ها در مورد تورم، حفظ سرعت مستلزم افزایش 7 درصدی است که آنها معتقدند در چانه زنی محلی حق دریافت 2 درصد را دارند.

در واقع، بعید است که آنها پیش بینی کرده باشند که کمتر از 10.25 درصد کل تحویل داده شده در آخرین معامله را پیش بینی کرده باشند.

جدیدترین پیش‌بینی‌های بانک مرکزی، که در بولتن سه‌ماهه سوم آن در سال 2026 آمده است، تورم را برای سال جاری 3.4 درصد و برای سال آینده 3.1 درصد نشان می‌دهد، پیش از اینکه در سال 2028 به 2 درصد کاهش یابد.

در واقع، CSO روز سه‌شنبه گفت که این رقم در سال منتهی به اکتبر 4 درصد بوده است، به این معنی که اعضای اتحادیه نسبت به امسال 2 درصد کاهش یافته‌اند. ارقام سال آینده نیز احتمالا باید به سمت بالا بازنگری شود.

در همین حال، اتحادیه ها در مورد رقم 2 درصد برای سال 2028 عمیقا تردید دارند.

بانک مرکزی پذیرفت که سناریوهای بدتری نسبت به پیش بینی های اصلی آنها وجود دارد و گفت تورم ژوئن سال آینده می تواند 5 درصد باشد.

پذیرش 3 درصد برای سال آینده ظاهر خوبی نخواهد بود و با توجه به میزانی که پیش بینی ها در کاهش قیمت سوخت نقش دارند، خطر برای سال بعد حتی بیشتر است.

اتحادیه‌ها ایده یک فرآیند بازنگری را مطرح کرده بودند، اما این امر جذابیت این قراردادهای پرداختی را برای دولت که از اطمینان بودجه‌ای که به همراه دارند، تضعیف می‌کند.

جدیدترین نظرسنجی از کارفرمایان بخش خصوصی توسط نهاد نمایندگی آنها Ibec نشان داد که آنها پیش‌بینی می‌کنند در سال آینده به طور متوسط ​​​​افزایش کمتری بیش از 3 درصد داشته باشند، که ممکن است به دلیل تورم بالاتر نیز افزایش یابد.

اعضای اتحادیه بخش دولتی ممکن است تعجب کنند که چرا حقوق خود را می پردازند و دست به اعتصاب زدند، اگر آن را شکست ندهند.

موضوع دیگری که روز دوشنبه مورد توجه قرار گرفت، عدم ارائه تدابیری برای کمک به کارکنان دولتی با کمترین حقوق بود. برخی قطعا حقوق خوبی دریافت می کنند.

با در نظر گرفتن 50000 کارمند دولتی، 9000 نفر بیش از 80000 یورو در سال درآمد دارند و حدود 2500 نفر بیش از 100000 یورو درآمد دارند. مقیاس های دستمزد در موارد معدودی تا 250000 یورو به علاوه افزایش می یابد.

بزرگترین گروه افسران دفتری هستند که سالانه 31811 یورو درآمد دارند که پس از 16 سال به 49858 یورو افزایش می یابد. از اول ژانویه، این حقوق ورودی پس از افزایش 1.75 درصدی، حدود 50 یورو در سال بیشتر از حداقل دستمزد خواهد بود.

این چیزی نیست که اتحادیه ها بخواهند اعضای خود را بفروشند.

در پایان، چیزی که امکان انعطاف پذیری را فراهم می کند، ممکن است هنوز برای مقابله با دشواری برآورد تورم حل شود. به سختی می توان دید که معامله ای بدون افزایش تضمینی برای کمترین دستمزد به توافق رسیده است.

پس از آن، عقب‌نشینی افزایش برای نیمه دوم سال جاری به ژوئیه به جای اول نوامبر، ممکن است به پایان این معامله کمک کند.

با این حال، قبل از اینکه کسی نگران آن باشد، راهی وجود دارد.