دیزنی کاراندیپ آناند را به عنوان اولین CTO معرفی کرد

شرکت والت دیزنی روز جمعه کاراندیپ آناند را به عنوان اولین مدیر ارشد فناوری خود انتخاب کرد و یک معاون اجرایی ارشد جدید ایجاد شده را به عهده گرفت و مستقیما به جاش دامارو مدیر اجرایی گزارش می‌دهد. آناند، که اخیرا به عنوان مدیر عامل Character.AI خدمت کرده است، قرار است از 2 اکتبر شروع به کار کند.

آناند در نقش جدید خود مسئولیت فناوری سازمانی، زیرساخت ها، پلتفرم های داده و هوش مصنوعی، محصول و مهندسی را بر عهده خواهد داشت و با تیم های فناوری در بخش های مختلف دیزنی هماهنگ می شود. تعدادی از اعضای کادر فنی Character.AI نیز قرار است با او به دیزنی بروند.

پیشینه Anand شامل فناوری مصرف کننده، زیرساخت و هوش مصنوعی است. او قبل از رهبری Character.AI، رئیس و مدیر محصول شرکت برکس، یک شرکت فناوری مالی بود. رزومه او همچنین شامل چندین موقعیت ارشد در فیس بوک متا است، که آخرین آنها معاون تبلیغات و محصولات تجاری است، همراه با یک تصدی 15 ساله در مایکروسافت که طی آن در ساخت پلت فرم رایانش ابری Azure مشارکت داشته است.

D'Amaro در بیانیه ای گفت: "کاراندیپ ترکیبی نادر از تجربه را در زیرساخت ها، فناوری مصرف کننده و هوش مصنوعی به ارمغان می آورد و یک مکمل حیاتی برای تیم رهبری ارشد دیزنی خواهد بود."

این استخدام در حالی انجام می شود که D'Amaro، که در ماه مارس مدیرعامل شد، حرکت کرد تا فناوری را به محرک اصلی رشد در سراسر شرکت تبدیل کند. Disney+ در مرکز این استراتژی قرار دارد و D'Amaro بر ایجاد روابط مستقیم با طرفداران از طریق یک تجربه دیجیتالی مرتبط‌تر تأکید کرده است.

این قرار ملاقات با توجه به اصطکاک گذشته دیزنی با Character.AI قابل توجه است. طبق گزارش Variety، تقریبا یک سال قبل از استخدام، دیزنی هدف قانونی Character.AI را در نظر گرفته بود و نامه ای برای توقف و توقف صادر کرد که ادعا می کرد استارتاپ بدون مجوز از شخصیت های دیزنی استفاده می کند. بر اساس گزارش CNBC، استارت‌آپ این کار را انجام داد و شخصیت‌هایی را که دیزنی پرچم‌گذاری کرده بود، حذف کرد.

دیزنی قبلا یک سمت مدیر ارشد فناوری در سطح شرکت نداشته است. طبق گزارش Variety، ارشدترین پست فناوری در دیزنی قبلا توسط آدام اسمیت برگزار شده بود، که روز پنجشنبه به عنوان رئیس بخش مستقیم به مصرف کننده برای سرگرمی های Disney، نقشی که بر تجارت استریم متمرکز بود، ارتقاء یافت.

زمانی که دیزنی در حال تغییر رده های اجرایی خود است، استخدام آناند فرا می رسد. در اوایل سال جاری، دیزنی بسته‌های بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه را به عنوان بخشی از یک تلاش گسترده‌تر برای کاهش هزینه‌ها به مدیران قدیمی ارائه کرد که همچنین شامل چندین دور اخراج غیرارادی با هدف بازاریابی، عملکردهای شرکتی، Pixar، National Geographic و ESPN بود.