رهبری فروش و بازاریابی انویدیا شاهد تغییر محافظه‌کاران است – و چهره‌های جدید در حال نفوذ هستند

جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا. بلومبرگ/گتی ایماژ رهبری فروش و بازاریابی انویدیا در حال تغییر است، زیرا سطح فروش آن در حال تکامل است.

کهنه سربازان بازنشسته می شوند و راه را برای جانشینی داخلی و استخدام های خارجی باز می کنند.

مدیسون، مدیر عامل انویدیا، دختر جنسن هوانگ نیز در حال افزایش نفوذ است. سازمان‌های فروش و بازاریابی انویدیا شاهد تغییر محافظه‌کاران هستند زیرا رونق هوش مصنوعی خواسته‌های رهبری را تغییر می‌دهد.

کهنه سربازان انویدیا در حال بازنشستگی هستند و درها را برای کارمندان قدیمی باز می کنند. و جنسن هوانگ، مدیرعامل، از استعدادهای خارج از شرکت - و خارج از صنعت تراشه - برای رویارویی با چالش‌های جدید بهره می‌برد.

سطح فروش انویدیا تکامل یافته است. قبلا شرکت ها را متقاعد کرده است که تراشه های خود را انتخاب کنند. برای ادامه رشد، باید مشاغل بیشتری را متقاعد کند که هوش مصنوعی را اتخاذ کنند. این مشتریان کمتر به مشخصات سخت افزاری اهمیت می دهند تا اینکه چگونه می توان هوش مصنوعی انویدیا را به کار گرفت.

گرگ استس، معاون سابق بازاریابی شرکتی، گفت که تغییرات رهبری در فروش و بازاریابی قابل مشاهده است، در حالی که سایر حوزه های شرکت مانند مالی، حقوقی، عملیات و مهندسی نرم افزار و سخت افزار نسبتا ثابت مانده اند.

در بازاریابی، انویدیا از آلیسون واگنفلد، مدیر اجرایی Google Cloud استفاده کرد تا اولین مدیر ارشد بازاریابی خود شود، در حالی که نیک پارکر کهنه کار مایکروسافت در ماه آگوست مدیر فروش جدید آن شد. هیچ‌کدام از صنعت تراشه‌ها نمی‌آیند، اگرچه هر دو سال‌ها تجربه به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا نرم‌افزار و خدمات ابری را اتخاذ کنند. نیک پارکر، EVP انویدیا در عملیات میدانی در سراسر جهان. بلومبرگ/گتی ایماژ دو کارمند سابق گفتند که در همان زمان، مدیسون، دختر هوانگ، نفوذی فراتر از نقش بازاریابی رسمی خود به دست آورده است.

اسکات بیکر، معاون فروش که پس از 26 سال در ماه ژوئیه بازنشسته شد، گفت که هوانگ به طور منظم با پیشرفت تجارت، انویدیا را تغییر می دهد.

او گفت: «این واقعا یک کشتی جنگی است که روی یک سکه می‌چرخد و همه با هم هماهنگ می‌شوند.

انویدیا به درخواست های Business Insider برای اظهار نظر پاسخ نداد.

"نیمکت عمیق" استعدادهای جوانتر انویدیا

بازنشستگان امسال عبارتند از EVP فروش سابق جی پوری، معاون بازاریابی سازمانی لورا فی، معاون تجارت سازمانی شانکر تریودی، و معاون فروش کوین کانرز.

فای گفت که هوانگ نمی‌خواهد مدیران قدیمی را که بسیاری از آنها را شخصا استخدام کرده از دست بدهد. اما همانطور که آنها پیش می روند، نسل بعدی فرصتی پیدا می کند.

قبل از ترک در آوریل پس از 17 سال، تریودی مربیگری را بخشی از مأموریت خود قرار داد. او پس از سال‌ها سفر طاقت‌فرسا و هفت روز کاری هفته‌ای آماده بود که باتوم را بگذراند.

این مرد 69 ساله گفت: "زمان برای هیچکس متوقف نمی شود."

تریودی گفت که انویدیا دارای یک "محل عمیق" از استعدادهای جوان فروش و بازاریابی است که فرهنگ، بازار و شرکای آن را از درون می شناسند، از جمله راج میرپوری در زیرساخت ابر هوش مصنوعی، کیمبرلی پاول در مراقبت های بهداشتی و کاری بریسکی در نرم افزار هوش مصنوعی.

زمانی که او بازنشسته شد، شرکت مسئولیت های تریودی را بین چندین رهبر تقسیم کرد. با افزایش درآمد انویدیا در طول رونق هوش مصنوعی، شغل او در نهایت برای یک نفر خیلی بزرگ شده بود.

او گفت: "بهتر است ساختار را صاف کنیم و سرعت به دست آوریم."

هوانگ دیگری در حال کسب نفوذ است

مدیسون هوانگ، دختر جنسن هوانگ، یکی از افراد خودی که پس‌زمینه‌ای نامتعارف را در رده‌های بازاریابی انویدیا به ارمغان می‌آورد.

مدیسون پیش از پیوستن به Nvidia به عنوان کارآموز MBA در سال 2020 در شرکت لوکس فرانسوی LVMH در بازاریابی مهمان‌نوازی کار می‌کرد. او به سرعت به مدیر ارشد بازاریابی محصول برای هوش مصنوعی فیزیکی رسید.

یکی از کارمندان سابق گفت که تجربه مدیسون از کار بر روی برندهای لوکس دیدگاه جدیدی را برای تیم بازاریابی که به طور سنتی توسط کهنه‌سربازان نیمه‌رساناها کار می‌کرد، به ارمغان آورد. مدیسون هوانگ، مدیر ارشد بازاریابی محصول برای هوش مصنوعی فیزیکی در انویدیا. بلومبرگ/گتی ایماژ عناوین شغلی می توانند در انویدیا روان باشند، و دومین کارمند سابق گفت که وظایف مدیسون فراتر از بازاریابی هوش مصنوعی فیزیکی است. آنها گفتند که او در چندین بخش از شرکت اقتدار دارد و تیم ها را در تمام سطوح در مورد استراتژی و تصمیمات تجاری هدایت می کند.

مدیسون همچنین یکی از حلقه‌های کوچکی از مدیران است که با پدرش سفر می‌کنند. اولین کارمند سابق گفت و رابطه نزدیک آنها به او این توانایی را می دهد که نیازهای خود را در طول جلسات و حضور در سطوح بالا پیش بینی کند.

کارمند سابق گفت: «او خیلی خوب با جنسن صحبت می‌کند، بنابراین او مجبور نیست خودش را برای او توضیح دهد.»

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل gweiss@businessinsider.com یا سیگنال در @geoffweiss.25 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی، یک شبکه WiFi غیرکار، و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید