زنان وکلای برتر اکنون در بزرگترین شرکت‌های آمریکا 16 درصد بیشتر از مردان درآمد دارند - حتی با کاهش سهم آنها از شغل.
روسای حقوقی زن در بزرگترین شرکت‌های دولتی ایالات متحده در سال 2025 بیش از همتایان مرد خود دستمزد دریافت می‌کردند و جوایز سهام باعث ایجاد شکاف شد. اما زنان کمتری این نقش را بازی می کنند.
زنانی که به طور تمام وقت در ایالات متحده کار می کنند هنوز هم به طور قابل توجهی کمتر از مردان درآمد دارند. طبق آمار اداره آمار کار، در سه ماهه دوم سال 2026، متوسط درآمد هفتگی زنان 1131 دلار یا 82 درصد از میانگین 1380 دلار مردان بود.
اما در یکی از قدرتمندترین مشاغل اجرایی شرکت های بزرگ آمریکا، شکاف کاهش یافته و در حال افزایش است.
زنانی که به‌عنوان مشاور عمومی در بزرگترین شرکت‌های سهامی عام ایالات متحده خدمت می‌کنند، در سال 2025 حدود 16 درصد بیشتر از همتایان مرد خود حقوق دریافت می‌کنند. این رقم از گزارش سالانه «روند پرداخت مشاور عمومی» Equilar که با شرکت جستجوی اجرایی حقوقی BarkerGilmore تهیه شده است، به دست می‌آید. اولین بار بلومبرگ گزارش داد که این حق بیمه از 8.5 درصد در سال گذشته تقریبا دو برابر شده است.
این تجزیه و تحلیل Equilar 500، گروهی از بزرگترین شرکت های دولتی ایالات متحده را از نظر درآمد پوشش می دهد. این از افشای مقررات سالانه برای به اصطلاح افسران اجرایی نام برده، معمولا مدیر عامل، مدیر مالی و سه مدیر اجرایی با بالاترین درآمد فراتر از این نقش ها استفاده می کند.
وکیل عمومی زن میانگین حقوق پایه 672000 دلار و تقریبا 2.3 میلیون دلار جوایز سهام دریافت کرد. مردان متوسط حقوق 657000 دلار و 1.9 میلیون دلار حقوق صاحبان سهام دریافت کردند.
جوایز سهام بیشتر کار را انجام دادند و زنان در تأمین کمک‌های سهام بزرگتر موفق‌تر بودند. این نشان دهنده یک معکوس است: در گزارش قبلی Equilar، مردان پیشتاز زنان در جوایز سهام بودند، حتی زمانی که زنان در کل دستمزد جلوتر بودند.
جان گیلمور، یکی از بنیانگذاران و شریک مدیریت بارکر گیلمور، در پرسش و پاسخی که در کنار این گزارش منتشر شد، گفت: «میزان تفاوت قابل توجه است، به ویژه به این دلیل که وکیل عمومی زن در سال 2025 در همه بخش‌های اصلی غرامت، وکیل عمومی مرد را به دست آورد.
گیلمور نسبت به خواندن داده ها به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه جنسیت خود باعث جبران خسارت می شود، هشدار داد. او گفت که پرداخت وکیل عمومی منعکس کننده عواملی از جمله اندازه شرکت، صنعت، تجربه و ساختار طرح های تشویقی است. او این تغییر را تا حدی به دست یافتن تعداد فزاینده‌ای از زنان با مهارت بالا به مشاغل قانونی در شرکت‌های بزرگ، همراه با رقابت شدید بین شرکت‌ها برای مدیران قانونی زن اثبات‌شده نسبت داد.
زنان کمتری این شغل را پیدا می کنند
حق بیمه با تضعیف جایگاه زنان در این نقش به دست می آید. بر اساس گزارش Equilar در سال 2025، بین سال‌های 2020 تا 2024، سهم زنان از 34.9 درصد به 33.5 درصد کاهش یافت. گیلمور خاطرنشان کرد که سهم زنان از این نقش در سال 2025 دوباره اندکی کاهش یافت.
نقاط روشن وجود دارد. زنان 45.6 درصد از کرسی‌های هیئت مدیره شرکت‌های دولتی را به‌عنوان مشاور عمومی در سال 2025 در اختیار داشتند که تقریبا برابر است.
یک استثنای نادر برای یک روند گسترده تر
نتایج برجسته هستند زیرا تقریبا در همه جای دیگر با الگوهای پرداخت مخالف هستند. BLS دریافت که مردانی که تمام وقت کار می‌کردند، زنان را در هر گروه شغلی اصلی در سه ماهه دوم سال 2026 درآمد کسب کردند. در مشاغل مدیریتی، حرفه‌ای و مرتبط، متوسط درآمد هفتگی مردان 1928 دلار در مقایسه با 1476 دلار برای زنان بود.
حتی در مطالعه Equilar، نقش مشاور عمومی برجسته است. در میان پنج پست اجرایی پردرآمد در شرکت‌های مورد تجزیه و تحلیل، مردان بیشتر از زنان درآمد داشتند.
بخشی از چیزی که شغل مشاور عمومی را بسیار پردرآمد می کند این است که چقدر رشد کرده است. میانه غرامت وکیل عمومی در شرکت های Equilar 500 از 2.8 میلیون دلار در سال 2020 به 3.4 میلیون دلار در سال 2024 افزایش یافت که 20.5 درصد افزایش داشت. Equilar این افزایش را به افزایش وزن مسئولیت های قانونی، نظارتی و استراتژیک نسبت داد. جوایز سهام از سال 2021 تا کنون 30.9 درصد رشد کرده است، که سریعتر از سایر اجزای حقوق مشاور عمومی است. گیلمور گفت که شرکت‌ها اکنون انتظار دارند که وکلای برترشان در مورد مسائلی مانند حکمرانی هوش مصنوعی، امنیت سایبری و ریسک ژئوپلیتیکی و نه فقط مسائل حقوقی بررسی کنند.
پیشرفت در اوج ناهموار است
زنان در بسیاری از پست‌های ارشد شرکت‌های بزرگ آمریکا کمتر حضور دارند.
فورچون در ماه ژوئن گزارش داد که در سال 2026، رکورد 55 زن رهبری شرکت های Fortune 500 را بر عهده دارند. این 11 درصد از لیست است که بالاترین سهم در تاریخ 72 ساله آن است.
تحقیقات دیگر نشان می دهد که پیشرفت خطی نیست. گزارش Grant Thornton's Women in Business در سال 2026 نشان داد که زنان 31 درصد از نقش‌های رهبری ارشد در شرکت‌های ایالات متحده را بر عهده دارند که از 34 درصد در سال 2025 و 35 درصد در سال 2024 کاهش یافته است.
در مجموع، داده ها به تصویری دوگانه برای زنان در مشاغل برتر حقوق شرکت ها اشاره می کند. زنانی که به کرسی مشاور عمومی می رسند بیش از مردانی که آن را در دست دارند، دستمزد دریافت می کنند و این شکاف در حال افزایش است. مشکل سخت‌تر ممکن است این باشد که تعداد بیشتری از آنها به آنجا برسند.
این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد
متن اصلی (انگلیسی)
Women top lawyers now out-earn men by 16% at America’s biggest companies—even as their share of the job slips
Female legal chiefs at the largest U.S. public companies were paid more than their male peers in 2025, with stock awards driving the gap. But fewer women are landing the role.