زن 23 ساله می‌گوید مشاغل سنتی او را در بیمارستان رها کردند - سپس او دلیل آن را پیدا کرد

تا به حال به این فکر کرده اید که اگر دنیای کار به سادگی برای شما ساخته نمی شد چه اتفاقی می افتاد؟

الا تامپسون انجام می دهد. این جوان 23 ساله از نظر رانندگی یا هوش کم ندارد - پیشنهاد یک دوره کارشناسی ارشد روانشناسی قانونی گواه آن است. اما تشخیص دیرهنگام اوتیسم و ​​ADHD جاه طلبی های او را کاهش داد زیرا سختی کار و آموزش سنتی نتوانست نیازهای او را برآورده کند و علائمی که در صورت نادیده گرفتن این نیازها شعله ور می شوند.

تامپسون هرگز بیش از دو ماه شغلی نداشته است. هر تلاش او به یک فروپاشی دراماتیک و اشک آور و به دنبال آن استعفا ختم می شد. بنابراین، او تلاش را متوقف کرد و در عوض در سال 2024 به تحصیل روی آورد - تا اینکه آن مدرک فوق لیسانس "بسیار شدید" او را به نقطه شکست گذشته و به تخت بیمارستان سوق داد.

تامپسون به نیوزویک گفت: «من با بی اشتهایی که ریشه در عدم پذیرش یا سازگاری با اوتیسم داشت، دست و پنجه نرم می‌کردم. "و من بعد از بستری شدن در بیمارستان شروع به باز کردن سفرم کردم.

جنبش «دختران خوب تشخیص داده نمی‌شوند» من از آنجا شروع شد.»

این جنبش از آن زمان به باشگاه دختران خوب تبدیل شده است، یک انجمن آنلاین برای زنانی که دیر تشخیص داده شده اند با AuDHD - ترکیبی از اوتیسم و ​​ADHD.

ده هفته پیش، تامپسون شروع به ارسال پست‌هایی در TikTok و سپس اینستاگرام کرد و تلاش خود را برای زنده ماندن در دنیای کاری که می‌گوید هرگز با ذهن او طراحی نشده بود، شرح می‌داد.

داستانی که او می گوید عمیقا شخصی است. اما به‌طور فزاینده‌ای، عمومی است - میلیون‌ها بزرگسال عصبی واگرا به اشتراک گذاشته می‌شوند که انتظارات شرکتی را دنبال می‌کنند که فرض می‌کند ذهن همه به یک شکل عمل می‌کند.

برای تامپسون، مشکل هرگز کمبود توانایی نبود.

او گفت: "کمتر است که 9-5 نامناسب باشد و بیشتر ناسازگار باشد." بسیاری از بزرگسالان مبتلا به ADHD و اوتیسم در یک ساختار سنتی رشد می کنند، اما برای افرادی مانند من که هر دو را دارند، بیش از آنچه که تنظیمات محل کار فراهم می کند، نیاز است.

تمرکز ثابت برای هشت ساعت به اضافه، حداقل وقفه ها و انتظارات خروجی یکسان بدون در نظر گرفتن سطوح انرژی، به قول او، "مدلی سفت و سخت را ایجاد می کند که نحوه حرکت تمرکز و انرژی ما را محاسبه نمی کند."

محیط های حسی خشن این فشار را تشدید می کند.

او گفت: "دفاتر با پلان باز، نورهای فلورسنت، و سر و صدای مداوم پس زمینه به گونه ای خسته کننده هستند که ربطی به انگیزه یا توانایی ندارند."

سپس چیزی است که تامپسون آن را شغل دوم نامرئی خارج از دفتر می نامد: معاشرت در محل کار.

او گفت: «فرهنگ محل کار بر کار گروهی و معاشرت با همکاران تکیه دارد. "این فقط شغل نیست، عملکرد اجتماعی و محیطی است که باید در آن انجام دهید."

او می‌خواهد کارفرمایان عصبی بدانند که بین خوب بودن در یک شغل و خوب بودن در یک شغل تفاوت وجود دارد.

او گفت: "وقتی کسی با ساختار کار مشکل دارد، به این معنی نیست که توانایی ندارد." "اغلب آنها در کار عالی هستند اما از هر چیز دیگری که در بالای آن قرار دارد خسته شده اند."

او از مدیران می‌خواهد که «از خود بپرسند که اگر مجبور نبودند خود را صرفا برای نگه داشتن نقشی از دست بدهند، چه کاری می‌توانند انجام دهند».

تامپسون قبل از بستری شدن در بیمارستان آرزو داشت روانشناس پزشکی قانونی شود.

او گفت: "من می توانستم این کار را انجام دهم." "اما من این کار را با استفاده از مکانیزم های مقابله ای واقعا مخرب انجام می دهم. من می توانم یک روز کار را انجام دهم، اما به قیمت جانم."

این حساب باعث شد که او مسیر شغلی سنتی را رها کند و به طور کامل چیز دیگری بسازد - یک پلت فرم و یک جنبش، حول صداقت به جای نقاب زدن.

در 31 آگوست، او ویدیویی را تحت عنوان @goodgirlsguides در اینستاگرام منتشر کرد، با عنوان: "من مبتلا به اوتیسم هستم و از انجام 9 تا 5 شغل سنتی امتناع می‌کنم."

این اعصاب بینندگان را تحت تاثیر قرار داد و 31000 لایک و انبوهی از نظرات مردمی که گفتند خود را در کلمات او می شناسند به دست آورد.

یکی از بینندگان نوشت: "بر اساس میزان خودکشی، باید شروع کنیم به گوش دادن به افرادی که این را تجربه می کنند."

در واقع، افراد واگرای عصبی در معرض خطر بیشتری برای خودکشی هستند. بر اساس گزارش Grassroots Suicide Prevention، یک سازمان خیریه مستقر در بریتانیا، 11 درصد از خودکشی ها در این کشور مربوط به افراد مبتلا به اوتیسم است، در حالی که آنها تنها 1 درصد از جمعیت را تشکیل می دهند.

تامپسون مواظب است که موضع خود را نه به عنوان رد کار، بلکه به عنوان یک درخواست برای درک جریان اصلی تعریف کند.

او گفت: "من اینجا نیستم تا بخواهم محل کار نیازهای من را برآورده کند." من می‌خواهم شرم را در اطراف افرادی که تلاش می‌کنند در آن ساختار وجود داشته باشند، کاهش دهم و یافتن راه‌های جایگزین برای کار را که هنوز کار را انجام می‌دهند، عادی کنم.»

او گفت که اغلب اوقات، فرض پیش‌فرض رئیس‌های عصبی، تنبلی است تا عدم تطابق.

او گفت: «این شرم مانع از درخواست مردم برای کمک می‌شود. در عوض، کارفرمایان می توانند امنیت روانی کافی ایجاد کنند که مردم بتوانند بگویند «این برای من کارساز نیست» بدون اینکه به عنوان عدم تعهد خوانده شود.»

در بریتانیا، جایی که تامپسون زندگی می کند، بیش از یک سوم کارگران (35 درصد) بر این باورند که کارفرمای آنها در آموزش مدیران برای حمایت از تنوع عصبی ناکارآمد است، طبق نظرسنجی YouGov که توسط Acas، یک نهاد عمومی غیردپارتمانی انجام شده است.

طبق یک مطالعه در سال 2024 که در اوتیسم منتشر شد، در ایالات متحده، تا 85 درصد از بزرگسالان اوتیستیک بیکار هستند، طبق یک مطالعه غیرانتفاعی Creative Spirit، و تا 46 درصد از افراد شاغل زیر سطح توانایی خود کار می کنند.

اداره آمار کار ایالات متحده نرخ کلی بیکاری 4.1 درصد را در آگوست 2026 ثبت کرد.

انحراف اعصاب یک تشخیص پزشکی نیست، بلکه یک اصطلاح کلی است که شرایطی از جمله اوتیسم، ADHD، نارساخوانی، OCD، اختلال دوقطبی و اختلال پردازش حسی را پوشش می‌دهد. تقریبا 20 درصد از مردم تحت این بیماری قرار می‌گیرند، و طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، اوتیسم به تنهایی 61.8 میلیون نفر در سراسر جهان را تحت تأثیر قرار می‌دهد - حدود 1 نفر از هر 127.

تحقیقات انجمن ملی اوتیستیک تأیید می کند که بزرگسالان اوتیسمی به طور قابل توجهی کمتر از همسالان غیر اوتیستیک خود شاغل هستند - واقعیتی که تامپسون را آزار می دهد و او را به ادامه صحبت کردن تشویق می کند.

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: کارا دولمن و اما لی سانگ