شرم آورترین مصاحبه کاری من به من آموخت

روز دیگر، داشتم با یکی از دوستانم در مورد چگونگی ورودمان به روزنامه نگاری گپ می زدم که ناگهان شرم آورترین مصاحبه شغلی خود را به یاد آوردم.

این اتفاق سال‌ها پیش افتاد، مدتی بعد از ورود من به لندن و مشاهده آگهی برای معاون سردبیر مجله خبری. آگهی بسیار دقیق بود. متقاضیان باید یک ارزیابی از نشریه ارسال می‌کردند که نشان می‌داد چه چیزی مؤثر بوده و چه چیزی مفید نیست، همراه با ایده‌های قانع‌کننده داستان جلد.

من که اخیرا یک مجله خبری ملی در استرالیا را ویرایش کرده بودم، پر از افکار بودم. اما یک سوال در آگهی وجود داشت که من را شگفت زده کرد. حقوق ترجیحی من چقدر بود؟

از دو روزنامه نگار دیگر که در لندن می شناختم، هر دو مرد، خواستم راهنمایی کنند. هر کدام از آنها به من گفتند که آنچه را که در سیدنی به من دستمزد داده‌ام، بعلاوه نرخ ارز افتضاح و هزینه زندگی در لندن را بخواهم، که من هم انجام دادم.

برای خوشحالی من مصاحبه گرفتم. گروهی از مردم مودبانه به مجله‌شان گوش می‌دادند، و سپس سردبیر آن‌ها مرا برای گپ بیشتر به اتاق کناری برد. او گفت که درخواست من را دوست داشت، اما فقط یک چیز وجود داشت. چقدر با آن حقوقی که گفته بودم ازدواج کردم؟ "زیرا این بسیار بیشتر از آن چیزی است که به من پرداخت می شود."

در آن زمان، من حیران بودم. صورتم سوخت چقدر احمق بودم که اسم چنین شخصیت عجیبی را برده بودم. چرا من کار بهتری برای تحقیق در مورد نرخ رفتن برای معاونان سردبیران مجله انجام نداده بودم؟

اما امروز آن لحظه را با علاقه به یاد می آورم. همیشه به زنان گفته می‌شود که شکاف دستمزد جنسیتی را با درخواست کم در مذاکرات دستمزد تقویت می‌کنند، و من جوان‌تر بودم که به طرز عجیبی برعکس این کار را انجام می‌داد.

من همچنین به این فکر می‌کنم که چقدر راحت‌تر می‌شد اگر آن آگهی فقط حقوق پیشنهادی را ذکر می‌کرد. به این ترتیب، می‌دانستم که آیا ارزش آن را دارد که درخواست بدهم و همه افراد، در داخل و خارج از مجله، بهتر می‌دانستند که آیا دستمزدشان منصفانه است یا باید بیشتر مطالبه کنند. البته دقیقا به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان حقوق ها را در انظار عمومی بیان نمی کنند.

به دلایل مشابه، اغلب از شکارچیان شغل خواسته می شود تا سابقه حقوق خود را افشا کنند، حتی اگر این روشی عالی برای دستمزد کمتری است که بسیاری از زنان، اقلیت های قومی و دیگران تحمل می کنند.

گفته می شود که تعارض در محل کار سالانه 239 میلیون یورو برای شرکت های ایرلندی ضرر دارد. در مورد آن چه می توان کرد؟

درخواست 50000 پوند برای یک شغل دشوار است، مهم نیست چقدر واجد شرایط هستید، اگر به تازگی فاش کرده باشید که آخرین نقش خود 35000 پوند پرداخت شده است، که اگر همان کار را مثلا در یک موسسه خیریه انجام می دادید، ممکن بود این مبلغ را داشته باشید.

سال‌ها به زنان گفته می‌شد که «تکیه کنند» و مذاکره‌کنندگانی باهوش‌تر شوند. خوشبختانه، این رویکرد در حال محو شدن است زیرا تحقیقات نشان می‌دهد که سیاست‌هایی با هدف اصلاح رویه مذاکرات، به جای اصلاح زنان، مزایای آن را نشان می‌دهند.

به همین دلیل است که اتحادیه اروپا دستورالعملی را ارائه کرده است که کارفرمایان را ملزم به انجام دو کار می کند: به جویندگان کار در مورد شروع حقوق یا محدوده دستمزدها اطلاع دهند و دیگر از آنها در مورد سابقه حقوقشان سوال نپرسند. تعدادی از ایالت های ایالات متحده در حال حاضر چنین اقداماتی را انجام داده اند، که می تواند به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی کمک کند که در سال 2023 در کشورهای OECD به طور متوسط ​​11 درصد بود.

آخرین مهلت برای قرار دادن دستورالعمل اتحادیه اروپا در قوانین ملی ژوئن 2026 بود، اما متأسفانه بسیاری از کشورها هنوز به آن نرسیده اند. آنها آلمان، بزرگترین اقتصاد بلوک را شامل می شوند، جایی که داده ها نشان می دهد که کمتر از 15 درصد از آگهی های شغلی شامل اطلاعات صریح پرداخت است. این رقم برای بخش هایی مانند بانکداری و مالی که معمولا شکاف حقوقی بسیار بدتری دارند، کاهش می یابد.

جای تعجب نیست که هزاران زن از لباس هایی مانند Female X Finance، یک استارت آپ پنج ساله که هدف آن کمک به ارتقای شغل زنان در صنعت مالی است، حمایت می کنند. بنیانگذاران هلندی آن به تازگی دومین نظرسنجی سالانه خود را از حقوق - و پاداش - پرداخت شده در بانکداری سرمایه گذاری، M&A، سهام خصوصی و سایر زمینه ها در بریتانیا و هلند منتشر کردند.

روسای منابع انسانی پیش بینی می کنند که هوش مصنوعی باعث "کاهش قابل توجهی" در تعداد کارکنان نخواهد شد

چقدر آرزو می‌کنم این نوع اطلاعات و قوانین شفافیت پرداخت‌ها، وقتی همه آن سال‌ها پیش به آن آگهی مجله پاسخ دادم، وجود داشت.

اگر تعجب می کنید، من هرگز این کار را پیدا نکردم. به یک خودی رفت که احتمالا همینطور است. من مطمئن هستم که آنها کار بسیار بهتری نسبت به من انجام دادند، اما هنوز هم دوست دارم بدانم چقدر دستمزد گرفته اند. - فایننشال تایمز