شرکت آمریکایی کارکنان خود را در بلاتکلیفی اخراج می کند

الیوت هیل، مدیرعامل نایک، که اخیرا بیانیه‌ای را منتشر کرده است که در آن پیش‌بینی کاهش مشاغل «از سال 2027 و بعد از آن آغاز خواهد شد». بلومبرگ/گتی ایماژ برخی از شرکت ها هفته ها یا ماه ها قبل از اینکه به کارگران اعلام کنند شغل خود را از دست خواهند داد، کاهش را اعلام می کنند.

نایک جدیدترین است. Meta و GitLab در اوایل سال جاری اقدامات مشابهی انجام دادند.

زمان اضافه شده می تواند به کارکنان در یافتن کنسرت های جدید کمک کند. همچنین می تواند استرس را اضافه کند. برخی از شرکت‌ها نوعی هشدار غیرمعمول از اخراج می‌دهند: کاهش در راه است، اگرچه ممکن است مجبور باشید هفته‌ها یا ماه‌ها منتظر بمانید تا بدانید که آیا نقش شما تحت تأثیر قرار گرفته است یا خیر.

نایک هفته گذشته این کار را انجام داد و در بیانیه‌ای اعلام کرد که از سال 2027 و پس از آن درباره نقش‌های آسیب‌دیده تصمیم‌گیری خواهد کرد. در اوایل سال جاری، متا و گیت‌لب نیز برنامه‌هایی را برای کاهش‌های آتی پیش از شناسایی افرادی که رها می‌کنند، اعلام کردند. به طور معمول، مشاغل در همان روز به کارکنان آسیب دیده و بقیه شرکت اطلاع می دهند.

یک سرکشی طولانی مدت می تواند به کارگران فرصت دهد تا شغل جدید پیدا کنند. به گفته ناظران محل کار، ممکن است برخی از کارکنان را تشویق کند که خودشان را ترک کنند و به طور بالقوه باعث صرفه جویی در هزینه های اخراج شرکت ها شود. در عین حال، اضطراب می تواند در سراسر شرکت موج بزند.

«اخباری از این دست ابهام ایجاد می‌کند»

در بیانیه نایک، الیوت هیل، مدیر عامل شرکت نایک، گفت که تولیدکننده پوشاک ورزشی تعداد کار خود را کاهش می‌دهد زیرا در حال تغییر مدل عملکرد خود است و هنوز نمی‌داند چه تعداد نقش یا کدام مکان‌ها تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.

هیل نوشت: «می‌خواهم اذعان کنم که اخباری از این دست باعث ایجاد عدم اطمینان می‌شود. در طول این فرآیند، ما مستقیما ارتباط برقرار می کنیم، با شفافیت عمل می کنیم و با مردم محترمانه رفتار می کنیم.»

این اعلام همزمان با انتشار نتایج مالی سه ماهه اول نایک بود که نشان داد با کاهش 4 درصدی درآمد، سود 2 درصد کاهش یافت. این شرکت گفت که انتظار دارد درآمد برای سال مالی جاری خود با درصد تک رقمی بالا کاهش یابد.

در بیانیه‌ای، مری رموزی، سخنگوی نایک، گفت که این شرکت همچنان متعهد به شفافیت با کارمندان خود است و به‌روزرسانی‌ها را همانطور که در اختیار داریم، در میان می‌گذارد. وی همچنین گفت: برخی از اقدامات در طول زمان رخ خواهد داد و در بسیاری از مکان‌ها، الزامات محلی قابل اجرا و فرآیندهای مشاوره، زمان‌بندی و اجرا را مشخص می‌کند.

سهام نایک که در حال تلاش برای چرخش است، تا به امروز حدود 46 درصد کاهش یافته است.

این شرکت آخرین بار اعلام کرد که در ماه آوریل حدود 1400 نقش را حذف می کند، اگرچه در آن زمان گفته بود که افراد آسیب دیده مستقیما از رهبران و شرکای منابع انسانی خود از همان روز خواهند شنید.

برزخ اخراج

به گزارش بیزینس اینسایدر، زمانی که متا در ماه آوریل اعلام کرد که 10 درصد از نیروی کار خود را در ماه بعد رها می کند، انجمن های داخلی به سرعت مملو از پست های کارکنان مملو از اضطراب، طنز تاریک و سوالات شدند. یکی از مفسران وضعیتی را که با آن روبرو بودند، «28 روز جهنم» توصیف کرد.

این اولین باری نبود که متا قبل از انجام همه آنها اخراج را اعلام می کرد. در اواسط مارس 2023، در طی «سال بهره‌وری»، این شرکت گفت که برخی از کارکنان روز بعد متوجه خواهند شد که آیا تحت تأثیر قرار گرفته‌اند یا خیر، در حالی که سازمان‌دهی مجدد و اخراج در گروه‌های فناوری آن در اواخر آوریل و در گروه‌های تجاری آن در اواخر ماه مه دنبال می‌شود.

این اطلاعیه‌های گسترده با اعلامیه‌های کتبی قبلی که طبق قوانین فدرال و برخی از ایالت‌ها شرکت‌ها را ملزم می‌کند به کارکنان بالقوه آسیب‌دیده برای اخراج‌های زیاد، متفاوت است. در مقابل، نایک، متا و گیت‌لب، پیش از بیان اینکه کدام نقش‌ها از بین می‌روند، به نیروی کار گسترده‌تر خود در مورد کاهش‌های آتی هشدار دادند.

مزایا و معایب

کوین زوتس، وکیل دادگستری گفت: شرکت هایی که اخطارهای اخراج زودهنگام می دهند - پیش از آنچه قانون ممکن است اقتضا کند - می توانند به دنبال ترک کار داوطلبانه باشند، احتمالا برای جلوگیری از پرداخت های اخراج و به حداقل رساندن اخراج های غیرارادی. او گفت، با این حال، مبادله این رویکرد این است که "شما ممکن است افراد خوبی را از دست بدهید، افرادی که نمی توانستید آنها را به عنوان بخشی از بازسازی انتخاب کنید."

مربیان شغلی و متخصصان منابع انسانی می گویند که کارمندان اغلب سعی می کنند ارزش خود را در زمانی که اخراج در آینده است ثابت کنند. با این حال، فراتر از آن معمولا کمکی نمی‌کند، در حالی که عدم مشارکت می‌تواند به شرکت دلیلی برای اضافه کردن یک کارمند به فهرست اخراج خود بدهد.

لازلو بوک، رئیس سابق منابع انسانی گوگل، قبلا به Business Insider گفته بود: «سخت‌تر کار کردن در هفته‌های پایانی، سوزن را تکان نمی‌دهد». بوک که اکنون به استارت آپ ها مشاوره می دهد، گفت: در عوض، کارمندان اغلب بهتر است از زمان خود برای شبکه سازی و خط کشی حرکت بعدی خود استفاده کنند.

سارا رودهورست، یکی از بنیانگذاران و مدیرعامل Onwards HR، شرکتی که به شرکت ها در مدیریت انفصال و خارج از کارگاه کمک می کند، گفت: اگر کارگران بدانند ممکن است بیکار شوند، می توانند به دنبال نقش های باز در جای دیگری در شرکت باشند.

وی افزود، نکته مهم این است که اطلاعیه‌هایی که شرکت‌ها می‌دهند باید مشخص باشد: نشان دادن دپارتمان‌ها، مکان‌ها یا نقش‌هایی که به احتمال زیاد بریده می‌شوند می‌تواند به کارگران کمک کند خطر ابتلا به لغزش صورتی را ارزیابی کنند. رودهورست گفت در غیر این صورت، یک هشدار مبهم می تواند "اضطراب زیادی" را در سراسر یک شرکت ایجاد کند.

لورا لابوویچ، که یک شرکت استخدام گروپ استراتژی شغلی را اداره می کند، گفت که یک یا دو ماه اطلاع رسانی می تواند برای کارگران ایده آل باشد، زیرا در زمانی که هنوز مشغول به کار هستند، به آنها کمک می کند تا در جستجوی شغل خود شروع کنند.

او گفت که کارفرمایان می توانند با بیان علنی این که کاهش ها منعکس کننده عواملی مانند چالش های مالی است، نه توانایی های کارگران، و با اجازه دادن به کارمندان برای مصاحبه در ساعات شرکت کمک کنند. لابوویچ گفت: زمان اضافی همچنین به کارگران اجازه می دهد اطلاعات تماس همکاران و اسناد غیر اختصاصی مانند بررسی عملکرد را جمع آوری کنند که می تواند به جستجوی آنها کمک کند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید