شرکت های بزرگ حقوقی که بیشترین وکلا را به آغوش Big Tech می فرستند

گوگل چیزی برای وکلای قانون بزرگ دارد. Tayfun Coskun/Anadolu Agency از طریق گتی ایماژ Big Law رقابت زیادی برای بهترین وکلای خود دارد.

برخی از بلندپروازترین وکلای دادگستری می خواهند برای مشتریان در بخش حقوقی خود کار کنند.

داده‌های جدید Pirical نشان می‌دهد که کدام شرکت‌های حقوقی بیشترین فارغ‌التحصیلان را در Big Tech دارند. بیگ لاو برای حفظ وکلای خود مشکل دارد.

این فقط شرکت های رقیب نیستند که حقوق بازیکنان بسکتبال، تعطیلات اضافی و کالاهای مارک دار را برای جذب استعدادهای برتر آویزان می کنند.

Big Tech نیز برای آن وکلا رقابت می کند.

داده‌های جدید به اشتراک گذاشته شده با Business Insider نشان می‌دهد که کدام شرکت‌ها بیشترین وکلا را برای بزرگ‌ترین نام‌های فناوری ارسال می‌کنند.

پیریکال، یک شرکت حقوقی-تحلیل کننده افراد، وکلایی را که قبلا در 200 شرکت حقوقی بزرگ در ایالات متحده کار می کردند و اکنون در هفت شرکت فناوری: Google، Meta، مایکروسافت، Nvidia، OpenAI، Anthropic و SpaceX نقش حقوقی دارند، ردیابی می کند. پیریکال همکاران و کارآموزان تابستانی را فیلتر کرد.

موریسون فورستر و ویلسون سونسینی هر کدام با 40 فارغ التحصیل در نقش های قانونی در هفت شرکت کار می کنند، در جایگاه برتر قرار گرفتند. هر دو شرکت به طور مرتب از استارت آپ های فناوری و سرمایه گذارانی که از آنها حمایت می کنند نمایندگی می کنند.

Latham & Watkins با 33 وکیل سابق دنبال شد. Kirkland & Ellis، رهبر درآمد این صنعت، با 21 وکیل سابق شاغل در این شرکت‌ها، در رتبه یازدهم قرار گرفت که با پل هستینگز و سیدلی آستین برابری کرد.

کریگ ساویتزکی، ویرایشگر بینش و محتوای آن، گفت: تحلیل پیریکال ممکن است وکلایی را که عنوان شغلی آنها خارج از معیارهای جستجوی آن بود، از دست داده باشد. او گفت که شرکت های جدیدتر، به ویژه آنتروپیک، نیز احتمالا کم شمار هستند زیرا تیم های حقوقی آنها سریعتر از به روز رسانی پروفایل های عمومی رشد می کنند.

خط لوله قانون بزرگ - فناوری بزرگ

برای وکلایی که امیدوارند شغل مورد علاقه خود را در یک غول فناوری به دست آورند، حضور در یک شرکت حقوقی کفش سفید می تواند یک پله باشد. آن‌ها می‌توانند سهمیه‌های ساعتی قابل پرداخت را با یک صندلی نزدیک‌تر به کسب‌وکار، دستمزد جذاب، و فقط یک مشتری برای راضی نگه‌داشتن به جای ده‌ها نفر مبادله کنند.

کیسی سالیوان، یکی از استخدام‌کننده‌ها در CMW Legal Search، گفت که این ترکیب این نقش‌ها را به "برخی از پست‌های بسیار مطلوب و پرطرفدار" برای همکاران شرکت حقوقی تبدیل می‌کند.

سالیوان گفت: یک تساوی دیگر وجود دارد. شرکت‌هایی که در خط مقدم هوش مصنوعی قرار دارند، با برخی از پیچیده‌ترین سوالات حقوقی روز، از مالکیت معنوی گرفته تا مقررات، دست و پنجه نرم می‌کنند.

او گفت: «اینجاست که جذاب ترین کار برای وکلا است.

همه شرکت های حقوقی سکوهای پرتاب کارآمدی یکسان نیستند. Savitzky از Pirical خاطرنشان کرد که شرکت‌هایی که در صدر فهرست قرار دارند پیوندهای عمیقی با صنعت فناوری دارند، اگر نگوییم عمیق‌ترین جیب‌ها.

کولی در سال مالی گذشته 2.4 میلیارد دلار درآمد داشت و آن را در رتبه 29 در رتبه بندی شرکت های حقوقی برتر The American Lawyer بر اساس درآمد قرار داد. اما با 29 فارغ التحصیل در هفت شرکت فناوری، از جمله 9 نفر در انویدیا، مشتری قدیمی، در رتبه چهارم لیست پیریکال قرار گرفت.

دیویس رایت ترمین، که وکالت مایکروسافت در پرونده های حقوقی ضد انحصار و استخدام است، دارای 13 فارغ التحصیل است که در بخش حقوقی غول نرم افزاری کار می کنند. Fenwick که به Wiz و Fitbit در مورد فروش آنها به گوگل مشاوره می داد، 13 وکیل در غول جستجو دارد.

Business Insider همچنین داده‌ها را به روش دیگری تقسیم کرد و به این موضوع نگاه کرد که کدام یک از هفت غول فناوری بیشترین فارغ‌التحصیلان را از 25 شرکت برتر فهرست پیریکال استخدام کرده‌اند.

قانون بزرگ در واقع یک مدرسه تغذیه برای تیم حقوقی Google است. این شرکت 322 فارغ التحصیل از 25 شرکت حقوقی برتر در لیست پیریکال را استخدام می کند که بیش از هر شرکت فناوری دیگری است که مورد مطالعه قرار گرفته است.

این لزوما به این معنی نیست که گوگل مطلوب ترین مکان برای وکلایی است که Big Law را ترک می کنند. ساویتزکی گفت که این اعداد احتمالا نشان دهنده وسعت بخش حقوقی گوگل و دهه هایی است که مجبور بوده از شرکت های برتر استخدام کند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید