شغل مدیر عامل آنقدر سخت است که یک بار بشود. رئیس جدید HP این کار را دو بار انجام داده است

اما والمزلی در حال پیوستن به یک باشگاه انحصاری است. هنگامی که او در ژانویه ریاست HP را برعهده گرفت، رئیس سابق GSK دو بار مدیرعامل یک شرکت چندملیتی بزرگ خواهد شد که برای رسیدن به آن از سه صنعت عبور کرده است.

مسیر حرکت او یک مطالعه آشکار در مورد چگونگی ایجاد مشاغلی توسط مدیران ارائه می دهد که آنها را برای هیئت مدیره در سراسر صنایع جذاب می کند.

والمزلی 17 سال را در L'Oréal گذراند و قبل از اینکه تجارت محصولات مصرفی خود را در چین راه اندازی کند، در چهار شهر جهانی سمت های مدیریتی داشت. او در سال 2010 به GSK ملحق شد، در سال 2015 مدیر عامل بخش مراقبت های بهداشتی مصرف کننده شد و در سال 2017 شغل اصلی را به دست گرفت و اولین زنی بود که یک شرکت بزرگ دارویی را رهبری می کرد.

در طول نزدیک به نه سال، او فشار فعالان، بیماری همه گیر و جدایی هالئون، شرکت مراقبت های بهداشتی مصرف کننده GSK را دنبال کرد. او همچنین با انتقاد سرمایه گذاران در مورد خط لوله دارویی GSK و بازده سهامداران مواجه شد. از سال 2019، او در هیئت مدیره مایکروسافت خدمت کرده است و در معرض صنعت فناوری و یک شرکت مرکزی در تجارت رایانه های شخصی HP قرار گرفته است.

انتصاب او به دنبال خروج انریکه لورس است، که در طول بیش از سه دهه در HP قبل از رفتن به PayPal در ماه فوریه، از کارآموز مهندسی به مدیرعاملی رسید. پس از 9 ماه تحت مدیریت بروس بروسارد، رئیس موقت، اچ پی رهبری را انتخاب کرد که مسیر شغلی او مسیر متفاوتی را دنبال کرد.

تکلیف بعدی او چالش تجاری متفاوتی را به همراه دارد.

اچ پی می گوید که باید قفل رشد را باز کند زیرا هوش مصنوعی محاسبات شخصی را متحول می کند. تحلیلگران فشارهای فوری بیشتری را می بینند. افزایش قیمت تراشه های حافظه تولید کنندگان را تحت فشار قرار داده است، تقاضای رایانه های شخصی با عدم قطعیت مواجه است و تجارت چاپ همچنان به انقباض ادامه می دهد.

والمزلی به یک گروه برجسته از مدیران می پیوندد که برای نوبت دیگری در دفتر گوشه استخدام شده اند. کرافت هاینز در سال 2026، استیو کیهیلان، رئیس سابق کلانووا را منصوب کرد. ورایزون در سال 2025، دن شولمن، مدیر عامل سابق پی پال را انتخاب کرد. استارباکس، برایان نیکول، رئیس Chipotle را در سال 2024 به خدمت گرفت، در حالی که پاپا جان، مدیر عامل سابق وندی، تاد پنگور را در همان سال استخدام کرد. مری دیلون که قبلا U.S Cellular و Ulta Beauty را رهبری می کرد، در سال 2022 مدیر عامل Foot Locker شد.

انتصاب آنها منعکس کننده جذابیت مدیران با سوابق تثبیت شده در اداره سازمان های بزرگ، هدایت فشارهای رقابتی و پیشروی تحولات شرکتی است.

طبق گفته اسپنسر استوارت، 21 درصد از مدیران اجرایی S&P 1500 در سال 2024 قبلا رهبری یک شرکت سهامی عام را بر عهده داشتند که طی سه سال هشت درصد افزایش داشت.

اما استخدام مدیران عامل مکرر با یک عارضه آشکار همراه است. اسپنسر استوارت در مطالعه‌ای بر روی 855 مدیر عامل S&P 500 دریافت که 70 درصد از افرادی که رهبری شرکت دیگری از S&P 500 را برعهده گرفتند، در اولین نقش مدیرعاملی خود، بازده سهامداران تعدیل‌شده با بازار قوی‌تری داشتند. محققان هشدار دادند که مدیران عامل با تجربه می توانند به شدت به استراتژی های آشنا تکیه کنند.

برای والمسلی، که تجربه بازسازی GSK به تثبیت اعتبار او کمک کرد، HP آزمایشی را ارائه می‌کند که نشان می‌دهد چگونه این مهارت‌ها به راحتی به یک تجارت فناوری که با فشارهای رقابتی مختلف مواجه است، منتقل می‌شود.

روث اومو ruth.umoh@fortune.com

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد