شکاف دستمزد جنسیتی در بروکسل زنده است - و زنان در سازمان های غیردولتی بهای صحبت کردن را می پردازند.

"این خودکشی شغلی است ... اما به همین دلیل است که سوء استفاده ادامه می یابد."

آنکا پادورارو در بخش ارتباطات یک سازمان غیردولتی با بودجه اتحادیه اروپا در بروکسل کار می کرد تا اینکه متوجه شد همکار با تجربه و سطح مدیریتی او بیشتر از او حقوق می گیرد.

همکار مردی بود.

زمانی که آنکا در مرخصی پزشکی بود و کمتر از یک سال از مادر شدنش نگذشته بود، به دلیل مطرح کردن موضوع شکاف دستمزد، اخراج شد.

او به EUobserver گفت: «من در سال 2024 در 8 مارس و در روز جهانی زن اخراج شدم. چیزی که در پی آمد یک نبرد دادگاه کار بود که او در نهایت شکست خورد و بیش از 60000 یورو برای خانواده اش هزینه داشت.

این شهروند رومانیایی اصالتا از توقف جنگ امتناع ورزید و در سپتامبر 2026 درخواست تجدید نظر برای اتهامات متعدد تبعیض داد، علیرغم روایت موفق دادگاه کارفرمای سابقش که آنکا را غیرقابل اعتماد و حریص نشان می داد.

مکالمات درون دفتری که نشان دهنده عدم تطابق دستمزدها بود ضبط نشده بود، در حالی که کارفرما حق خودداری از ساختار حقوق، معیارهای پرداخت و دستورالعمل های استخدام را داشت.

او گفت: «این در مورد شواهدی است که یک زن برای اثبات اختلاف دستمزد نیاز دارد، که فقط کارفرما دارد.

این همان چیزی است که جدیدترین تلاش قانونی بروکسل برای محافظت در برابر آن در قالب دستورالعمل شفافیت پرداخت اتحادیه اروپا ساخته شده است. محل های کاری که بیش از 100 نفر را استخدام می کنند، موظفند آمار شکاف دستمزد جنسیتی شرکت را گزارش دهند.

ادامه مطلب

با 11 درصد، شکاف دستمزد جنسیتی اتحادیه اروپا چیزی کمتر از خشونت اقتصادی علیه زنان نیست

آخرین مهلت اجرای این دستورالعمل در 7 ژوئن 2026 تعیین شده بود، تا آن زمان همه کشورهای عضو به جز پنج کشور موفق شده بودند آن را به سیستم های خود منتقل کنند.

در میان این افراد عقب مانده، بلژیک است که این دستورالعمل را فقط تا جایی که دفاتر دولتی خود اجرا کرده است، در حالی که داده های اتحادیه اروپا نشان می دهد که بخش خصوصی شکاف دستمزد به طور قابل توجهی بالاتری دارد. در مورد بلژیک، اعداد اختلاف درآمد از دومین پایین ترین نرخ در اتحادیه اروپا با 0.7 درصد در همه بخش ها به 6.1 درصد در بخش خصوصی می رسد.

مطالعه مجمع جهانی اقتصاد در 16 سپتامبر نشان داد که شکاف جنسیتی جهانی 30.8 درصد است که در 20 سال 5.2 درصد بهبود یافته است. اروپا بالاترین عملکرد کلی آن است.

با میانگین شکاف دستمزد 11.1 درصدی اتحادیه اروپا در سال 2024، دستورالعمل شفافیت پرداخت به عنوان یک اصلاح اساسی برای پیشبرد اهداف برابری در محل کار تلقی می شد.

اما این امر مکان های کاری کوچکتری مانند Anca را حذف کرد.

او هیچ چهره واقعی برای گزارش تبعیض دستمزد جنسیتی نداشت، زیرا «در سازمان‌های کوچک، منابع انسانی وجود ندارد»، و همچنین تعهدات شفافیت واقعی وجود ندارد.

این مقاله ادامه دارد، اما نسخه کامل فقط برای مشترکین EUobserver.com در دسترس است. از account.euobserver.com/membership دیدن کنید