فرماندار کالیفرنیا، گاوین نیوسام، «قانون بدون روبوسی» را امضا کرد - بنابراین یک هوش مصنوعی دیگر نمی تواند شما را به تنهایی اخراج کند.

«قانون بدون روبوسی» که در کالیفرنیا امضا شد، در جولای 2027 لازم‌الاجرا می‌شود

انسان ها نمی توانند فقط یک تصمیم خودکار را تایید کنند، بلکه باید مدرک بیاورند

فرماندار گاوین نیوسام از دولت ترامپ به دلیل فقدان رهبری فدرال انتقاد کرد فرماندار کالیفرنیا، گاوین نیوسام، بسته بزرگی از حداقل 13 لایحه مرتبط با هوش مصنوعی را امضا کرده است زیرا ایالت همچنان به افزایش فشار بر هوش مصنوعی از طریق مقررات محافظت از انسان با محوریت اشتغال، تحصیل، حقوقی و موارد دیگر ادامه می دهد.

در میان لوایح جدید «قانون بدون روبوسی» بود که اساسا کارفرمایان را از استفاده از تصمیم‌گیری خودکار برای انضباط یا اخراج کارگران محدود می‌کند.

این لایحه که رسما با نام SB 947 شناخته می شود، به عنوان قانون انسان در حلقه کالیفرنیا برای حفظ انسان در هسته تصمیمات محل کار که بر زندگی کارگران تأثیر می گذارد، توصیف می شود.

کالیفرنیا برای محافظت از کارگران در برابر اقدامات انضباطی مبتنی بر هوش مصنوعی

این لایحه اصرار دارد که کارفرما نمی تواند در هنگام تصمیم گیری برای تنبیه یا اخراج یک کارمند، تنها به یک سیستم تصمیم گیری خودکار تکیه کند. اما علاوه بر این، یک انسان نمی تواند صرفا یک تصمیم خودکار را تأیید کند - آنها همچنین باید شواهد خود را برای تأیید تصمیم خودکار ارائه کنند.

نیوسام در بیانیه ای (از طریق X) با اشاره به تصمیم ترامپ برای تغییر نام هوش مصنوعی به "فوق العاده هوش" گفت: ما عمیقا آگاه هستیم که در غیاب رهبری فدرال باید کارهای بیشتری انجام دهیم.

جلسه دیروز با رهبران فناوری همچنین شاهد ایجاد یک توافقنامه جدید "اخلاقی الزام آور" بود که به موجب آن شرکت های بزرگ از جمله گوگل، آنتروپیک، متا، OpenAI، اسپیس ایکس و انویدیا، مسئول تضمین ایمنی هوش مصنوعی خود خواهند بود.

این البته پس از درخواست‌های مداوم برای نظارت بیشتر دولت بر هوش مصنوعی صورت می‌گیرد.

لورنا گونزالس، رئیس فدراسیون اتحادیه‌های کارگری کالیفرنیا، رئیس AFL-CIO، گفت: "با امضای این چهار لایحه برای اولین بار در کشور، فرماندار نیوسام به کشور نشان داد که چگونه می‌توانیم برای اطمینان از نظارت انسانی بر این فناوری، نظارت بر این فناوری، محدود کردن نظارت و قرار دادن کارگران را شروع کنیم."

بسیار مهم است، اگرچه این لایحه خاص در 30 سپتامبر 2026 امضا شد، اما تا 1 ژوئیه 2027 قابل اجرا نخواهد بود.