لیست شرکت هایی که در ماه اکتبر کارمندان خود را اخراج می کنند

در حالی که بازار کار ایالات متحده همچنان در حال افزایش مشاغل است، اخراج کارگران همچنان در بسیاری از صنایع در ماه اکتبر موج می زند.

داده‌های جدید ADP نشان می‌دهد که کارفرمایان خصوصی در ماه سپتامبر 90000 شغل ایجاد کرده‌اند که عمدتا ناشی از دستاوردهای مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و مهمان‌نوازی بوده است. با این حال، بخش های یقه سفید از جمله فعالیت های مالی و خدمات حرفه ای و تجاری شغل خود را از دست دادند. این روند احتمالا در ماه آینده نیز ادامه خواهد داشت.

بر اساس پرونده های فعلی قانون WARN، نیوزویک لیستی از کارفرمایان برتری که در ماه اکتبر برنامه ریزی برای اخراج می کنند، جمع آوری کرد.

اعلامیه‌های اخراج در زمانی منتشر می‌شوند که داده‌های اقتصادی سیگنال‌های متفاوتی را ارسال می‌کنند.

کارفرمایان همچنان به ایجاد شغل ادامه می دهند، دستمزدها همچنان در حال افزایش است و بیکاری نسبتا پایین است. با این حال، استخدام به طور فزاینده ای در نقش های مراقبت های بهداشتی و بخش خدمات متمرکز شده است.

پیدا کردن بسیاری از موقعیت های شرکتی، فنی و مالی با درآمد بالاتر دشوارتر شده است.

برای کارگران، این بدان معناست که بازار کار ممکن است روی کاغذ سالم به نظر برسد، در حالی که هنوز برای کسانی که به دنبال مشاغل اداری خاص هستند، احساس چالش می کند.

بر اساس پایگاه های داده قانون WARN، شرکت هایی که بیشترین اخراج را در این ماه داشته اند عبارتند از:

قابل توجه ترین روند در میان اخراج ها، ضربه مداوم به بازار کار در بخش مالی است.

ADP در جدیدترین گزارش خود اعلام کرد که کارفرمایان در زمینه فعالیت های مالی 16000 شغل را در ماه سپتامبر کاهش دادند که آن را ضعیف ترین بخش عمده در گزارش می کند.

این اتفاق در حالی رخ می‌دهد که بانک‌ها پس از توسعه شدید بسیاری از بانک‌ها در سال‌های اخیر، در حال بازسازی هستند.

الکس بین، مدرس سواد مالی در دانشگاه مارتین ویک به نیوزویک گفت: مشاغل مالی عمدتا به این دلیل ناپدید می شوند که صنعت به طور همزمان در حال گذراندن دو مرحله است، هزینه های استقراض بالاتر زمینه هایی مانند وام دهی و املاک را تضعیف کرده است، در حالی که هوش مصنوعی به بانک ها اجازه می دهد تا بسیاری از وظایف معمول را با کارمندان کمتر انجام دهند.

Wells Fargo، Bank of America و Citigroup همگی در پایگاه داده‌های WARN در سال 2026 ظاهر شدند.

خدمات حرفه ای و تجاری، که شامل شرکت های مشاوره، عملیات پشتیبان، خدمات حسابداری و خدمات پشتیبانی شرکتی می شود، 11000 شغل را در ماه سپتامبر از دست داد.

کارشناسان می گویند که این احتمالا با کاهش هزینه شرکت ها و به کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی که جایگزین برخی نقش های اداری و پشتیبانی می شوند، مرتبط است.

در حال حاضر در سال جاری، پایگاه داده WARN نشان می دهد که صدها هزار کارمند در طول سال 2026 تحت تأثیر اعلامیه های اخراج قرار گرفته اند.

بر اساس LayoffAlert.org، بیش از 317000 کارگر تحت تأثیر 3651 اخطار WARN که در 44 ایالت گزارش دهنده در سال جاری ثبت شده است، شده اند.

با این حال، آخرین گزارش ADP نشان می دهد که بازار کار به طور کلی انعطاف پذیر است.

خدمات آموزشی و بهداشتی در ماه سپتامبر 55000 شغل ایجاد کردند، در حالی که اوقات فراغت و مهمان نوازی 22000 شغل اضافه کردند. این بخش ها با هم بیشترین رشد خالص شغل را در طول ماه به خود اختصاص دادند.

نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد ADP در این گزارش گفت: "این یک گزارش قوی است. پس از یک کاهش سه ماهه، ایجاد شغل دوباره بهبود یافت و رشد دستمزد ثابت ماند."

ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی با کمبود نیروی کار با افزایش سن جمعیت مواجه هستند و مهمان نوازی به طور پیوسته نیروی کار خود را بازسازی می کند، حتی در شرایطی که بخش هایی در سرمایه گذاری شرکتی که انواع معمول مشاغل اداری سطح ابتدایی را ارائه می دهند در حال فروپاشی هستند.

برای بسیاری از آمریکایی ها، این به معنای بازار کار است که مشاغل زیادی دارد، اما نه لزوما در زمینه هایی که کارگران آواره قبلا در آن کار می کردند.

تامپسون گفت: «نرخ‌های بهره بالاتر به دلیل هزینه سرمایه، فعالیت‌های مالی را کاهش می‌دهد. ممکن است شاهد کاهش در آن بخش از اقتصاد باشیم، اما بیشتر کارهای سنگین هنوز در فضای گسترده‌تر فناوری است.»

در حال حاضر، به نظر می رسد اقتصاد یک پارادوکس را نشان می دهد.

کارفرمایان هنوز در حال استخدام هستند، اما بسیاری از اخراج های اعلام شده برای ماه اکتبر در صنایعی رخ می دهد که به طور سنتی برخی از پردرآمدترین مشاغل کشور را ارائه می دهند.

Beene گفت: "من فکر نمی کنم مشاغل مالی در حال ناپدید شدن هستند، اما آنها به وضوح در حال تغییر هستند." مشاغلی که بیشتر به معاملات تکراری، پذیره نویسی اولیه و عملیات شعب سنتی وابسته هستند، با فشار بیشتری روبرو هستند، در حالی که تقاضا برای تحلیلگران و کارگرانی که می توانند تخصص مالی را با فناوری ترکیب کنند، قوی تر است.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: جیسون لمون و گری آر توماس