لینکدین در حال راه اندازی مدرسه ای است تا به کارگران بیاموزد چگونه رئیس خود شوند – بدون نیاز به مدرک

ورود به بازار کار سخت تر می شود. اداره آمار کار گزارش داد که کارفرمایان در ماه گذشته فقط 29000 شغل اضافه کردند که کمتر از انتظارات اقتصاددانان از 90000 شغل بود و بیش از یک چهارم (27.1٪) آمریکایی های بیکار به مدت شش ماه یا بیشتر بیکار بوده اند. اکنون، LinkedIn - پلتفرمی که برای کمک به شبکه‌سازی و یافتن شغل کاربران ساخته شده است - در حال راه‌اندازی مدرسه‌ای است تا به کارگران کمک کند تا رئیس خودشان شوند.

به گفته یکی از سخنگویان، لینکدین آکادمی فرصت های اقتصادی را در ماه سپتامبر آغاز کرد و 30 کارمند لینکدین را در یک برنامه آموزشی رایگان 14 هفته ای ثبت نام کرد. دانش‌آموزان هفته‌ای سه بار گرد هم می‌آیند تا چیزهایی مانند رسیدگی به بحران‌های روابط عمومی، تصمیم‌گیری در مورد استخدام، و جذب سرمایه‌گذاران از طریق شبیه‌سازی را بیاموزند. Hari Srinivasan، مدیر ارشد محصول این شرکت، به Fortune گفت که یکی از جلسات بعدی گروه آزمایشی، ساختن یک اپلیکیشن از ابتدا است.

همانطور که هوش مصنوعی مهارت‌هایی را که کارفرمایان درخواست می‌کنند تغییر می‌دهد و در مسیرهای شغلی سنتی تردید ایجاد می‌کند، لینکدین شرط می‌بندد که کارگران بیشتری به دنبال فرصت‌هایی فراتر از مشاغل معمولی باشند. Srinivasan در پست 9 اکتبر LinkedIn نوشت که تعداد افرادی که "Founder" را در نمایه های LinkedIn خود قرار داده اند در طول سال گذشته نزدیک به 23٪ افزایش یافته است.

سرینیواسان نوشت: "این برنامه بر کمک به آنها در یادگیری نحوه ایجاد یک تجارت متمرکز است. نه به این دلیل که ما معتقدیم همه باید یک کارآفرین شوند، بلکه به این دلیل که مردم در تلاشند راه‌های جدیدی برای استقلال اقتصادی در دنیایی نامطمئن پیدا کنند."

در نظرسنجی از 3000 بزرگسال آمریکایی، Intuit QuickBooks دریافت که یک سوم آنها قصد دارند در سال جاری یک کسب و کار یا فعالیت های جانبی را راه اندازی کنند، در حالی که 17 درصد سال قبل همین را گفته بودند. و یک نظرسنجی جداگانه از 1051 صاحب کسب و کار جدید در سال گذشته توسط شرکت حقوق و دستمزد Gusto نشان داد که حدود نیمی از آنها (51٪) از ایجاد ثبات مالی یا یک دارایی در آینده به عنوان انگیزه ای برای شروع کسب و کار خود یاد می کنند که این رقم در سال 2024 42 درصد بود.

Srinivasan امیدوار است که آکادمی را در سطح بین المللی و با قیمتی مقرون به صرفه برای کارگران خارج از لینکدین توسعه دهد و نوشت: "پیدا کردن این موضوع جزء لاینفک ماموریت شرکت است". این شرکت اعلام نکرده است که ثبت نام چه زمانی برای عموم باز می شود و چه هزینه ای را دریافت می کند.

او به فورچون گفت: «پیش‌نیاز فعلی برای شرکت در این برنامه وجود ندارد. ما در حال ساختن یک آکادمی هستیم که می تواند به مردم در هر مرحله از حرفه خود و در سراسر صنعت و حرفه خدمت کند.

یک مدرسه بازرگانی بدون مدرک

لینکدین تنها نیست که رویکرد متفاوتی را برای کمک به مردم برای راه اندازی کسب و کار خارج از اعتبارسنجی سنتی به کار می گیرد. مدرسه بازرگانی هاروارد یک کمپ راه‌اندازی 699 دلاری راه‌اندازی کرد که به کارآفرینان این امکان را می‌دهد تا بدون کسب مدرک در آنجا، به تمرین سرمایه‌گذاران، تماس‌های فروش و جلسات هیئت مدیره با نسخه‌های هوش مصنوعی استادان هاروارد بپردازند.

Andreessen Horowitz، غول سرمایه گذاری مخاطره آمیز، ۴۲ میلیون دلار برای جایگزینی برای کالج، آکادمی Horowitz Andreessen، سرمایه گذاری کرد، که در سال آینده به ۵۰ دانشجو دوره هایی مانند مهندسی استنتاج هوش مصنوعی و جلسات سخنران مهمان با رهبرانی مانند Jensen Huang از Nvidia در سانفرانسیسکو ارائه می دهد – همچنین بدون اعطای مدرک.

این برنامه ها از نظر دامنه متفاوت هستند، اما آنها بر تجربه عملی بیش از اعتبارنامه های سنتی تأکید دارند. برای لینکدین، این رویکرد همچنین شرط بندی است که چگونه هوش مصنوعی استخدام را تغییر می دهد. گزارش بازار کار این شرکت در سال 2026 نشان داد که آگهی‌های شغلی در ایالات متحده که به مهارت‌های سواد هوش مصنوعی نیاز دارند، سالانه 70 درصد افزایش یافته است.

Srinivasan نوشت که هوش مصنوعی همچنین ارزیابی کار واقعی کاندیداها - مانند نمونه کارها، کدها و محصولاتی که ساخته‌اند - را برای کارفرمایان آسان‌تر می‌کند تا اینکه به مدرک‌های دانشگاهی به‌عنوان «مخفف استعداد» تکیه کنند.

او نوشت: «ما برنامه خود را طوری طراحی کرده‌ایم که دانش‌آموزان با شواهد واقعی از آنچه می‌توانند انجام دهند، ترک کنند، نه مدرک.

اما کارفرمایان لزوما اعتبارنامه های سنتی را رها نکرده اند. یک مطالعه در سال 2024 توسط مدرسه بازرگانی هاروارد و موسسه شیشه سوزان نشان داد که حذف الزامات مدرک، سهم کارگرانی که بدون مدرک لیسانس استخدام می‌شوند را تا حدود 3.5 درصد در 11300 نقش مورد تجزیه و تحلیل افزایش می‌دهد. اما از آنجایی که تعداد کمی از نقش ها این الزامات را کاهش می دهد، محققان تخمین زدند که این تغییر سالانه تنها برای حدود 97000 کارگر از 77 میلیون استخدام سالانه فرصت ایجاد می کند.

نویسندگان نوشتند: «با همه هیاهوهایش، فرصت فزاینده‌ای که توسط استخدام مبتنی بر مهارت وعده داده شده بود، حتی در 1 نفر از هر 700 استخدام محقق نشد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد