ما از 634 زن که در فناوری کار می‌کنند، نظرسنجی کردیم. آنها رها می کنند

او گفت: «انرژی مردانه خوب است. "داشتن فرهنگی که تجاوز را کمی بیشتر تجلیل می کند، محاسن خاص خود را دارد." این در ژانویه 2025 بود. پدر سه دختر نظرات خود را درست چند روز قبل از بازگشت ترامپ به قدرت و در همان روزی که متا برنامه های DEI خود را متوقف کرد، زمان بندی کرده بود. این فرهنگ شرکتی را خنثی می کند! افسوس، زاک، شوخی با توست، زیرا هرگز مشکلی برای حل کردن وجود نداشت. مردانگی و پرخاشگری که شما به شدت دلتنگ آن بودید در تمام طول دوران شکوفا شده است. این یکی از نکات مهم در نظرسنجی عمیق اخیر WIRED از زنان در فناوری است.

در سراسر شرکت ها با هر اندازه و در تمام سطوح تجربه، زنان کلاژ ظالمانه ای از تحقیر و ناامیدی را به اشتراک گذاشتند. یک زن با وجود داشتن 30 سال تجربه در زمینه کاری خود به WIRED گفت: "همکاران با من طوری صحبت می کنند که من یک احمق هستم." یکی دیگر افزود: «من مشتریان مردی داشتم که فرض می‌کردند من منشی یا اعزام‌کننده هستم و وقتی متوجه می‌شوند من مدیرعامل هستم، مسخره می‌کنند». زن سوم گفت که متهم به انجام محبت های جنسی برای انجام وظایف شغلی است.

زن چهارمی گفت: «آنها فکر نمی‌کردند من بتوانم از عهده این کار بر بیایم، حتی اگر دور آنها دویدم.» 634 زن WIRED که مورد بررسی قرار گرفتند، هوش مصنوعی، تعصب و وضعیت فرهنگ فناوری را مورد بررسی قرار دادند و پاسخ‌های آن‌ها اتهامی روشن علیه رهبری فناوری است. زنی گزارش داد: «یکی از مدیران در جشن تعطیلات لباس بابانوئل می‌پوشید و زنان جوان را روی پاهای او می‌نشستند. شخص دیگری نوشت: "من از رئیسی اصرار داشتم که جلوی او راه بروم تا بتوانم "نگرش [او] را بهبود بخشم."

زن سومی گفت: "من فهمیدم که گروهی از پسرها مرتبا اعضای بدن زنان را در اسلک رتبه بندی می کنند و من مورد علاقه آنها هستم." ببخشید این چه سالیه؟ این داستان‌ها به هیچ وجه با گفتمان رایج - به میزانی که وجود دارد - در مورد زنان در فن‌آوری نمی‌خورند. کنفرانس‌ها و سازمان‌ها خود را به‌عنوان زنان توانمند یا الهام‌بخش معرفی می‌کنند، در حالی که مدیران دارای هوش مصنوعی در همه جا وانمود می‌کنند که مشکلات جنسیتی حل شده است، پس لطفا ادامه دهیم. دهه‌ها تحقیق، موانع خاصی را که زنان با آن روبرو هستند برشمرده‌اند و البته راه‌حل‌هایی برای اجرای آن‌ها پیدا کرده‌اند.

یک مربی پیدا کنید ستایش خود را بخوان قبل از درخواست افزایش حقوق، نکات صحبت خود را تمرین کنید. سازماندهی داخلی برای تغییر محل کار بسیار 2020 است. جمع آوری چک حقوق و بسته نگه داشتن دهان بیشتر به نظر می رسد سال 2026. البته، بسیاری از زنان در نظرسنجی WIRED گزارش دادند که از شغل خود راضی هستند، و اگر بگوییم، همه تحت فشار قرار نگرفته‌اند. اما خیلی ها دارند. بیش از یک سوم از زنان مورد بررسی گفتند که در محل کار آزار جنسی یا سوگیری را تجربه کرده اند.

زنان یکی پس از دیگری گزارش دادند که توسط ناظران مرد مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته‌اند، حقوق کمتری نسبت به همسالان مرد دریافت می‌کنند، برای ارتقای شغلی از دست می‌روند و در جلسات صحبت می‌شوند. آنها از فرصت ها محروم شدند زیرا مردان می توانند "فشار را بهتر تحمل کنند". یکی دیگر از سخنان پرطرفدار مردی است که به نظر می رسد تنها زمانی ایده خوبی را می شنود که مرد دیگری آن را بیان می کند.

برای پیدا کردن مانوسفر نیازی به گوش دادن به یک پادکست سه ساعته ندارید. درست همانجا در اتاق کنفرانس است. یکی از پاسخگویان نوشت: "همکاران مورد علاقه من مردان هستند، اما برخی از آنها همیشه به طور پیش فرض فرض می کنند که نظر یک زن به طور خودکار کمتر ارزش دارد." این نگرش طی 10 تا 15 سال گذشته بهبود نیافته است.» باید داشته باشد. در سال 2013، یکی از مهندسان پینترست به نام تریسی چو، پستی ویروسی به نام «اعداد کجا هستند؟» نوشت. بعد از اینکه متوجه شد به نظر می رسد هیچکس اطلاعات خوبی در مورد مهندسان زن ندارد.

Chou یک صفحه گسترده در Github ایجاد کرد و مردم آمار شرکت های خود را پر کردند. کشیش جسی جکسون مسئولیت را بر عهده گرفت و شروع به حضور در جلسات سهامداران و شرکت‌های کتک کاری کرد تا ترکیب نیروی کار خود را افشا کند. کار کرد و در سال 2014 گوگل اولین گزارش تنوع خود را منتشر کرد. فیس بوک و مایکروسافت به آن ملحق شدند. به آرامی، اعداد سال به سال بهبود یافتند. تا حدودی. اکنون آونگ به دلیل برنامه ضد DEI ترامپ به شدت به عقب برگشته است.

(در عرض چند ماه پس از روی کار آمدن، او کارکنان یک آژانس را برای رسیدگی به سوگیری در محل کار از 480 به 75 نفر کاهش داد.) همان سه شرکت از اشتراک گذاری داده های تنوع خود به صورت عمومی متوقف شدند. چند شرکت هنوز هم انجام می دهند (تقدیر)، از جمله انویدیا، که جدیدترین آمار خود را در ژوئن 2026 منتشر کرد. این موضوع بسیار ضعیف است: زنان 17.4 درصد از نقش های فنی را بر عهده دارند و تعداد مدیران و رهبران زن نیز در این زمینه وجود دارد. حداقل این شرکت می تواند به خود ببالد که از پنج مدیر آن دو نفر زن هستند. با چنین اعدادی، زمینه زیادی برای از دست دادن زنان وجود ندارد.

اما با وجود آدم‌های فوق مذکر که بر فیودهای سیلیکون ولی حکومت می‌کنند، چشم‌انداز عالی نیست. یک زن نوشت: "همه افراد افتضاح را در آن موقعیت ها تحسین می کنند. آلتمن، ماسک، بزوس." کارمندانی که زمانی بر این باور بودند که محصولاتی را برای حل مشکلات بشریت می‌سازند، اکنون می‌گویند که از رهبران خود احساس سرخوردگی و حتی انزجار می‌کنند. رونق هوش مصنوعی را هم بزنید، و این یک کوکتل عالی برای بیگانگی است. یکی از خانم‌ها نوشت: «هرچقدر هم که به طرح‌هایی که ایجاد می‌کند اشاره کنم، افتضاح هستند، فشار زیادی برای من ایجاد می‌کند.»

یکی دیگر پاسخ داد: «من خیلی وقتم را صرف تمیز کردن شیب هوش مصنوعی و آشفتگی هوش مصنوعی می کنم.» وقتی از او پرسیده شد که آیا هوش مصنوعی احتمالا تعصبات را در فناوری تشدید می کند، یکی پاسخ داد: "من قبلا آن را می بینم. کارهای شلخته و نیمه کاره وقتی که مردی این کار را با کلود انجام می دهد مورد تحسین قرار می گیرد، در حالی که اگر من یا هر زن دیگری در تیم حتی سعی کنیم بگوییم که اخراج می شویم." زنان و مردان به طور یکسان به انزجار از آسیب های زیست محیطی، تخریب شغل، سرقت IP و نابرابری ثروت اشاره کردند که به نظر ذاتی در هوش مصنوعی است. یک پاسخ دهنده گفت که همه اینها نوعی فرسودگی شغلی جدید است.

بازار کار ضعیف باعث می شود کارگران احساس کنند در دام افتاده اند و تمایلی به صحبت کردن ندارند. بنابراین جای تعجب نیست که وقتی از او پرسیده شد که او امروز در مورد فرهنگ فناوری چه چیزی را تغییر می دهد، پاسخ یک زن این بود: "نمی دانم، اجازه دهید از کلود بپرسم." حیف است اگر گفتگو به همین جا ختم شود.