مدیران عامل هنوز روی ویژگی رهبری که هوش مصنوعی نمی تواند جایگزین آن شود، شرط بندی می کنند

در مدیر عامل امروزی دیلی: رهبران ارزش یک رئیس خوب را فراموش نکرده اند.

داستان بزرگ رهبری: فورچون 500 اروپای جدید امروز منتشر شد.

بازارها: پیش از تصمیم فدرال رزرو برای نرخ بهره، سهام دوباره بازگشته است.

به علاوه: همه اخبار و چت های آبسردکن از Fortune.

صبح بخیر انتظار نداشتم دیروز با امید بیشتری نسبت به زمانی که وارد شدم، از گردهمایی مدیر عامل شرکت ییل در واشنگتن برگردم. به هر حال، این روز 200 جنگ ایران است که هزاران نفر را کشته، شکاف های امنیتی را آشکار کرده، حداقل 42 میلیارد دلار برای مالیات دهندگان آمریکایی هزینه داشته است، و در میان افزایش هزینه سوخت، اعتراضات جهانی را برانگیخته است. نگرانی هایی در مورد اقتصاد، بازارها، مشاغل، آب و هوا، محاسبات و وضعیت اتحادیه وجود دارد، نه به ذکر سم آلتمن از OpenAI و Dario Amodei از Anthropic که به این فکر می کنند که آیا محصولات آنها ما را خواهند کشت یا خیر.

امید در آن کجاست؟ در حالی که گردهمایی شش ماهه مدیران عامل، سیاست گذاران، روزنامه نگاران و دانشمندان به میزبانی پروفسور جفری سوننفلد، بنیانگذار مؤسسه رهبری ارشد اجرایی ییل، ثبت نشده است، من می توانم برخی از داده های نظرسنجی و بازخورد از مکالمات خصوصی را به اشتراک بگذارم. این چیزی است که به من چسبیده است:

تمایل مشترک برای زمینه مشترک و حاکمیت قانون. من با کسی، چپ یا راست، ندیدم که با تصمیم دادگاه عالی برای رد طرح پرزیدنت ترامپ برای دشوارتر کردن رای دادن از طریق پست مخالف باشد. مایک پنس، معاون رئیس جمهور سابق، که با جایزه خدمات عمومی پاتریوت ییل برای رهبری اجرایی تجلیل شد، و نانسی پلوسی، رئیس سابق مجلس نمایندگان، که اولین جایزه خدمات عمومی پاتریوت ییل را برای رهبری قانونگذاری دریافت کرد، مورد تشویق ایستاده قرار گرفت.

چیزی که آنها را متحد می کند سیاست آنها نیست، بلکه تعهد آنها به قانون اساسی، خدمات عمومی، صداقت و چیزی بزرگتر از خودشان است. این به خوبی یادآور خطراتی بود که اگر دولت فعلی از به رسمیت شناختن نتایج انتخابات میان دوره ای امتناع کند، ممکن است کشور در ژانویه امسال با آن روبرو شود.

جشن مشترک اهمیت رهبری انسانی. این همیشه از لفاظی‌ها مشخص نیست، به‌ویژه در میان رهبران فناوری که دوست دارند مدیران را به عنوان لایه‌های بی‌فایده بوروکراسی در عصری که کارگزاران همیشه فعال هستند، تحقیر کنند و به نوعی ارزش یک رئیس خوب را فراموش می‌کنند. در حالی که هوش مصنوعی ممکن است نقش‌های اضافی را حذف کند، ارزش یک مدیر بزرگ را بیشتر از ارزش یک معلم بزرگ کم نمی‌کند. چیزی که این خانه را برای من به ارمغان آورد، ستایش وندل ویکس، مدیر عامل کورنینگ بود، که با جایزه ییل افسانه در رهبری مفتخر شد.

از آن نظرات و گفتگوی پادکست من با ویکس واضح است که مهم‌ترین عامل در تبدیل شدن او به یکی از متحول‌کننده‌ترین رهبران در تاریخ ۱۷۵ ساله کورنینگ، مهارت فنی او نیست، بلکه توانایی او در الهام بخشیدن به برتری، وفاداری و احترام است.

تغییر در گفتگو پیرامون هوش مصنوعی. علاقه‌ای به پرداختن به ترس‌ها در مورد این فناوری وجود دارد: 88 درصد از پاسخ‌دهندگان در یک نظرسنجی فوری گفتند که ترامپ باید در دیدار هفته آینده با شی جین‌پینگ، رهبر چین، ایمنی هوش مصنوعی را مطرح کند. 74 درصد فکر می کنند که او این کار را انجام خواهد داد. و 93 درصد از شرکت کنندگان با پست Truth Social ترامپ که هشدارهای هوش مصنوعی یک فریب است، مخالف بودند. ترس ماموران سرکش هیچ مرزی نمی شناسد. اگر ایالات متحده و چین بتوانند زمینه های مشترکی در مورد ایمنی و مقررات پیدا کنند، وضعیت همه ما بهتر است.

با مدیر عامل شرکت روزانه از طریق دایان برادی در diane.brady@fortune.com تماس بگیرید

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد