مدیران مالی می گویند هوش مصنوعی تعداد کارکنان بیش از نیمی از شرکت های انگلیسی را کاهش می دهد

دیلویت در 14 اکتبر گفت که 52 درصد از مدیران ارشد مالی انتظار دارند تعداد کارکنان را به دلیل این فناوری کاهش دهند، در حالی که پذیرش هوش مصنوعی هنوز در مراحل اولیه است.

بر اساس یک نظرسنجی برجسته از مدیران ارشد مالی، بسیاری از کسب‌وکارهای بزرگ بریتانیا آماده جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی در سال آینده هستند.

دیلویت در 14 اکتبر گفت که 52 درصد از مدیران ارشد مالی انتظار دارند تعداد کارکنان را به دلیل این فناوری کاهش دهند، در حالی که پذیرش هوش مصنوعی هنوز در مراحل اولیه است. بیش از دو سوم - 67٪ - گفتند که تنها یک چهارم تغییراتی را که در نهایت از هوش مصنوعی انتظار داشتند، به دست آورده اند.

این گزارش به شواهدی مبنی بر احیای رشد بیکاری در بریتانیا می افزاید، که یک معضل سیاسی برای دولت کارگری نخست وزیر اندی برنهام ایجاد می کند.

پذیرش هوش مصنوعی و هزینه های بالای استخدام، شرکت ها را تشویق می کند تا با نقش های کمتری توسعه پیدا کنند. در نتیجه، بیکاری درازمدت در حال افزایش است و بیکاری جوانان به بالاترین حد خود در بیش از یک دهه گذشته رسیده است - این یک ناهنجاری در اقتصادی است که از همتایان اروپایی خود غافلگیر شده است.

این امر بر چالشی که کانیشکا نارایان، وزیر هوش مصنوعی با آن مواجه است، تاکید می کند، که در سخنرانی در 12 اکتبر متعهد شد "هیچ گاه کارگران زحمتکش را رها نکند تا هزینه های" انقلاب هوش مصنوعی را متحمل شوند.

نارایان گفت: «من درک می‌کنم که چرا مردم به طور طبیعی در مورد شغل خود مضطرب هستند و هوش مصنوعی چه معنایی برای آینده فرزندانشان دارد. "من این نگرانی و آن اضطراب را نیز احساس می کنم."

در حالی که شرکت ها از هوش مصنوعی برای کاهش هزینه ها استفاده می کنند، تأثیر آن بر سود کمتر قطعی است. بر اساس گزارش دیلویت، تنها یک سوم مدیران مالی معتقدند هوش مصنوعی به افزایش حاشیه سود در سال آینده کمک خواهد کرد.

Deloitte از 66 مدیر مالی بین 17 سپتامبر و 1 اکتبر نظرسنجی کرد. از این میان، 12 مورد از شرکت های FTSE 100 و 25 از شرکت های FTSE 250 بودند.

گزارش جداگانه‌ای که این هفته توسط Multiverse منتشر شد، پلتفرم آموزشی مستقر در لندن که توسط یوان بلر تأسیس شده است، نشان می‌دهد که شرکت‌ها در تلاش برای پیوستن به سرمایه‌گذاری‌های هوش مصنوعی با کارگران فعلی خود هستند.

بلر گفت: "تقریبا هیچ یک از آنها نمی دانند که افرادشان با هوش مصنوعی چه کاری می توانند انجام دهند، و این جایی است که هزینه های آنها هدر می رود." در این گزارش آمده است که شرکت‌ها بدون آموزش کارکنان خود برای استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی بیشتر هزینه می‌کنند. بلومبرگ