مدیر استخدام Anthropic می‌گوید که مصاحبه‌های کدنویسی را متوقف کرده است زیرا کلود در مصاحبه‌ها بهتر عمل می‌کند - و به مهندسان جوان می‌گوید که «گرسنگی بر تصدی شغل غلبه می‌کند».

مدیر استخدام Anthropic، فلیکس ریسبرگ فاش می کند که مصاحبه های کدنویسی به پایان رسیده است

در یک پست وبلاگی، مدیر مهندسی توضیح می دهد که کلود بهتر کد می نویسد و وظایف کدنویسی را منسوخ می کند.

ریزبرگ مهندسان جوان را تشویق می کند تا با نگرش جدیدی به کار خود نزدیک شوند، در حالی که او راهی برای مصاحبه با افرادی که در کدنویسی هوش مصنوعی مهارت دارند را بررسی می کند. پایان کار برای کدنویسی در مصاحبه ها نزدیک است، مطمئنا تا آنجا که به آنتروپیک مربوط می شود.

مدیر مهندسی شرکت هوش مصنوعی، فلیکس ریسبرگ، پست وبلاگی را منتشر کرده است که در آن توضیح می دهد که مهندسان جوان چگونه باید به مشاغل و نقش های فعلی خود برخورد کنند، پس از اعلام کنار گذاشتن مصاحبه های کدگذاری.

منطق او برای این تصمیم ساده است: کدهای هوش مصنوعی بهتر از انسان ها است که ارزیابی را بسیار بی معنی می کند. به گفته ریزبرگ، در زمانی که کلود می‌تواند درک بهتری از کدنویسی نشان دهد، قرار دادن نامزدهای شغلی در این فرآیند دیگر چیزی «معنی‌دار در مورد نامزدها» آشکار نمی‌کند.

درعوض، او توصیه می‌کند که مهندسان جوان باید در عوض روی تأثیرگذاری تمرکز کنند و در عین حال برای درک شرکت و افرادی که در آن کار می‌کنند، وقت بگذارند.

بدون نامزد کد

رایزبرگ سریعا به این نکته اشاره می کند: "این ماه، من مصاحبه سنتی کدنویسی را کنار گذاشتم. به عنوان یک مدیر استخدام در آنتروپیک، از درخواست از نامزدها برای انجام آنها خودداری کردم."

او توضیح می دهد که در حالی که چالش های کدنویسی در مصاحبه ها زمانی مفید بودند، این دیگر گذشته نیست. "ارائه یک چالش کوچک React به شما فایده ای بیش از پرسش از مردم در مورد مونتاژ ندارد؛ کلود اکنون در هر دو کار بهتر است."

در عوض، Rieseberg حکایت‌هایی از افرادی ارائه می‌کند که هنگام پیوستن به شرکت‌های جدید، عوامل فعال تغییر بودند، و پیشنهاد می‌کند که تأثیرگذاری را پاسخ دهد. ایده‌های رادیکال و برنامه‌نویسی آخر هفته برای یک نمونه اولیه با هوش مصنوعی، مصاحبه کدنویسی جدید است، که اساسا با نمایش پروژه‌ای که آنها برانگیختند و دقیق‌تر شدند، و نتیجه آن به استخدام نزدیک می‌شوند.

"جهل محض"

تصمیم رایزبرگ ممکن است غیرممکن باشد، اما به نظر می رسد که منطق او به نوعی منطقی باشد. او از اورسن ولز بازیگر و کارگردان نقل قول می‌کند که به سؤالی درباره اعتماد به نفسش برای امتحان چیزهای جدید با این جمله پاسخ داد: «جهل، نادانی محض - می‌دانی که هیچ اطمینانی برای برابری با آن وجود ندارد. فکر می‌کنم فقط زمانی که درباره یک حرفه چیزی می‌دانی ترسو یا محتاط هستی».

با این شرایط، نتیجه‌گیری ریزبرگ مبنی بر اینکه مصاحبه‌های کدنویسی زمانی که محصول شرکت در حال حاضر بهتر از هر کسی که می‌تواند استخدام کند، کدنویسی می‌کند، پاسخی نیست. شاید فرارسیدن آن روز اجتناب ناپذیر بود، اما مهم این است که رایزبرگ از استخدام چشم پوشی نمی کند. در عوض، او به دنبال راهی جدید برای انجام آن است، راهی برای یافتن مهندسان جوان جدید بدون نیاز به ارزیابی کدگذاری.

من احتمالا تنها مدیری نیستم که سعی می‌کند بفهمم چگونه با افرادی که با هوش مصنوعی خوب می‌سازند، مصاحبه کنم. من هنوز کاملا به آنجا نرسیده‌ام - اما در حال بررسی رزومه‌ها و نمونه کارها برای نمونه‌های اولیه کوچکی هستم که ذوق، همدلی و تفکر اصولی را نشان می‌دهند.»