مدیر عامل Gen Z Lean In می گوید که "پله شکسته" یکی از فراگیرترین مسائلی است که زنان در حرفه خود با آن روبرو هستند.

زنان به دنبال بالا رفتن از نردبان شرکت هستند، اما پله های شکسته آنها را از رسیدن به پتانسیل کامل خود باز می دارد. بریجیت گریسولد، مدیر اجرایی 25 ساله سازمان غیرانتفاعی توانمندسازی زنان Lean In، در حال حاضر شاهد است که چگونه شکست های اولیه شغلی در نمایندگی رهبری در سراسر کشور بازتاب می یابد.

گریسولد به مدیر تحریریه کریستین استولر روی صحنه در کنفرانس سالانه قدرتمندترین زنان فورچون در سانتا باربارا، کالیفرنیا، گفت: «این مشکل بزرگی است که زنان با آن مواجه هستند، و جایی که این مسئله در همان چیزی است که ما در Lean In می خوانیم، پله شکسته است. پله شکسته یکی از ریشه‌دارترین مشکلاتی است که زنان با آن روبه‌رو هستند و در ابتدای کارشان است. این اولین ترفیع از سطح ابتدایی به مدیر است.»

مدیر عامل ژنرال Z خاطرنشان کرد که در سال 2025 به ازای هر 100 مرد پایه، تنها 93 زن در سطح ابتدایی به سمت مدیر ارتقا یافتند. گریسولد گفت: ممکن است به نظر کمی فاصله باشد، اما این تنها اولین مانعی است که بر موفقیت شغلی آنها تأثیر دومینویی دارد.

رهبر Lean In گفت: "این واقعا مهم است، زیرا اگر زنان - اگر زمانی که اولین ترفیع را کسب نکنید - واقعا سخت است که به عقب برگردید." "اگر نتوانیم پله شکسته را در پایین ترمیم کنیم، نمی توانیم مشکلات مربوط به حضور ناکافی زنان در بالا را برطرف کنیم."

اما اصلاح گام و هموار کردن زمین بازی برای زنان غیرممکن نیست. گریسوولد گفت در سال 2021، از هر 10 شرکت، 9 شرکت تنوع را در اولویت قرار دادند. این پیشرفت تقریبا پله شکسته را برای زنان سیاه پوست در سال بعد بسته بود - اما بدون تلاش مداوم در سال های پس از آن، این مشکل دوباره ظاهر شد. در سال 2025، به ازای هر 100 مرد، تنها 60 زن سیاهپوست ترفیع گرفتند.

گریسولد گفت: «این اعداد در مسیر اشتباهی قرار داشتند.

در حالی که زنان همچنان با موانع پیشرفت روبرو هستند، مسیر شغلی گریسولد نگاهی اجمالی به این می‌دهد که وقتی زنان جوان فرصت شکستن فرصت را پیدا می‌کنند، رهبری چگونه خواهد بود. رشد چشمگیر گریسوولد به عنوان مدیر عامل سازمان غیرانتفاعی بزرگ جهانی توانمندسازی زنان، چیزی جز عادی نبوده است: بنیانگذار سازمان، مدیر ارشد سابق متا، شریل سندبرگ، پس از مدت کوتاهی که به عنوان مدیر محصول متا داشت، گریسوولد را به سمت اصلی منصوب کرد. بسیار نادر است که ژن Zers را در راس شرکت‌ها ببینیم، به‌ویژه شرکت‌هایی که خودشان را پیدا نکرده‌اند.

با این حال، او گفت که سن او در واقع یک دارایی به عنوان مدیرعامل است.

گریسولد گفت: "من دوست دارم باور کنم که کاملا نترس هستم، که فکر می کنم در این نقش با من خوب رفتار کرده است." "و در جوانی، واقعا به من این امکان را می دهد که به تیم رهبری خود اعتماد کنم ... برای مشاوره و تخصص در حوزه بسیار."

ژنرال زر به عنوان رهبر تازه نفس Lean In معتقد است که زنان نباید منتظر نوبت خود برای رهبری باشند. انتصاب او به عنوان مدیر عامل توجه بسیاری را به خود جلب کرد و منتقدان در این فکر بودند که آیا او برای این کار خیلی جوان است یا خیر. اما در پاسخ به بررسی دقیق، گریسوولد گفت که گفتگو با سندبرگ استانداردهای دوگانه را روشن می کند و نیاز به تغییر انتظارات در مورد جایی که زنان جوان می توانند بروند را تقویت می کند.

رهبر ژنرال Z گفت: «وقتی یک مرد جوان شغل بزرگی در دنیای ما پیدا می‌کند، واقعا چندان جالب نیست، زیرا اغلب اتفاق می‌افتد. "وقتی یک زن جوان شغل بزرگی پیدا می کند، اتفاقی که برای من افتاده است، کمی جالب تر است، زیرا نادر است. و به همین دلیل است که من این کار را انجام می دهم: به طوری که وقتی زنان مشاغل بزرگ پیدا می کنند، چیز شگفت انگیزی نباشد. این فقط یک واقعیت خواهد بود."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد