مرخصی پدری فراتر از یک امتیاز است. این مغز کودک را می سازد

—svetikd—Getty Images

ما اغلب با مرخصی پدری مانند یک امتیاز شرکت رفتار می کنیم - چیزی که فهرست منابع انسانی در کنار کمک هزینه باشگاه و مسابقه 401k ذکر شده است. تحقیق می گوید که ما در مورد آن دسته بندی اشتباه می کنیم. مرخصی پدری باید بخشی از مراقبت های پزشکی معمول در این مرحله از زندگی باشد: مداخلاتی که قبلا توافق کرده ایم ارزش سرمایه گذاری را دارند زیرا بازگشت سرمایه سال ها بعد در مغز کودک ادامه می یابد.

ایالات متحده یکی از تنها کشورهای ثروتمند روی زمین است که هیچ تضمینی فدرال برای مرخصی پدری با حقوق ندارد. داده‌های مربوط به تأثیر آن ماه‌های اول بر مغز کودک نشان می‌دهد که ما با یک پنجره حیاتی رشد مانند یک ناراحتی در برنامه‌ریزی برخورد کرده‌ایم.

کارفرمایان و کارمندان اساسا در مورد نیاز به تلاش برای تعادل بین کار و زندگی توافق دارند. و در حالی که استدلال برابری جنسیتی هم برای پیشبرد و هم برای جلوگیری از مکالمات در مورد مرخصی پدری استفاده می‌شود، اما چیزی فراتر از یک مبارزه ارزشی است. به نظر می رسد که مرخصی پدری و نامزدی پدر در دوران شیرخوارگی با پیامدهای تنظیم شناختی، اجتماعی و عاطفی بهتری برای کودک مرتبط است که قابل اندازه گیری است.

سارا شوپ-سالیوان، محققی در دانشگاه ایالتی اوهایو، در بررسی تحقیقات موجود در زمینه پدری، روابط بهتر با همسالان، نمرات آزمون هوش بالاتر، آمادگی و رشد بیشتر ریاضی و زبان، و شکل‌گیری دلبستگی ایمن‌تر را در میان کودکانی که مشارکت مثبت و پایدار پدر را در مقایسه با آن‌هایی که تجربه نمی‌کنند، برجسته کرد. اگرچه این روندها همبستگی هستند، اما این دستاوردهای مشارکت پدر در اوایل دوران پیش دبستانی در کارت های گزارش ظاهر می شود و می تواند تا بزرگسالی ادامه یابد.

یکی از راه های احتمالی که از طریق آن این مزایا از پدر به فرزند منتقل می شود، کیفیت بازی است. محقق کانادایی دانیل پاکت مشاهده کرد که بازی پدر اغلب شامل هیجان، تعجب، هیبت و شوک و اختلال موقت برای کودکان است و این نوع تعامل پایه و اساس مهارت‌های رشدی حیاتی مانند ریسک‌پذیری، کارآمدی شخصی و دفاع از خود است.

کودکانی که با پدران خود تعامل مثبت تری دارند، نتایج بهتری در برخی از حوزه های اصلی سلامت روانی کودکان از جمله اضطراب، افسردگی و مشکلات رفتاری دارند. مرخصی پدری فضایی برای مشارکت فعال مانند بازی فیزیکی، حضور در رویدادهای مدرسه و گوش دادن دقیق به کودک ایجاد می‌کند و به رشد سالم کودک کمک می‌کند. دلبستگی ایمن، تعاملات بیشتر خواهر و برادر طرفدار اجتماعی، و شایستگی اجتماعی بهتر منجر به مزایای دیگری مانند خودتنظیمی می شود.

این یک شاخص بارز آمادگی و موفقیت مدرسه است، و در اینجا نیز، نامزدی پدر سودمند است. آنچه از نظر رشدی شبیه خانه‌های خشن پدران به نظر می‌رسد، آموزش به کودکان برای ایجاد ظرفیت برای خودتنظیمی، مدیریت برانگیختگی و کنترل تکانه‌ها و احساسات در زمان واقعی است.

برنامه های سوادآموزی اولیه و بازدید از خانه مانند Head Start به طور گسترده برای نتایج مشابه رشد کودک مورد تحسین قرار می گیرند، اما مشارکت پدر مزایای اجتماعی، رشدی و خانوادگی بیشتری از جمله بهبود روابط والدین دارد. علاوه بر این، کشورهای دیگر در متقاعد کردن پدران بیشتری برای استفاده از مرخصی پدری با حقوق پس از تغییر به سیاست «استفاده از آن یا از دست دادن» موفق شده اند، که به موجب آن بخشی از مرخصی استحقاقی والدین منحصرا به پدران اختصاص دارد و قابل انتقال به مادر نیست.

در مقایسه با روندهای قبلی که به اوایل دهه 2000 بازمی‌گردد، میزان مرخصی با حقوق پدر به طور پیوسته افزایش یافته است. در ایسلند، تنها 15 درصد از پدران در سال 1998 مرخصی گرفتند، در حالی که بیش از 80 درصد در سال 2002 مرخصی گرفتند. اسپانیا از سال 2000 تا 2007 افزایش 400 درصدی را ثبت کرده است. همچنین در سال 2007، پس از اینکه آلمان حقوق ثابت مرخصی خود را با مزایای مبتنی بر درآمد (یعنی 67 درصد درآمد خالص) جایگزین کرد و دو ماه «استفاده از آن یا از دست دادن» را برای پدران در نظر گرفت، استفاده از مرخصی والدین از 3.5 درصد در سال 2006 به 24.8 درصد در سال 202 افزایش یافت.

ایالات متحده در این زمینه بسیار عقب است. در جایی که مرخصی پدر وجود دارد، اغلب بدون حقوق و بدون ضمانت است، و برای مثال مادران نمی توانند بخشی از مرخصی زایمان خود را به پدر منتقل کنند تا به او اجازه دهند مرخصی بیشتری داشته باشد. این بدان معنی است که بسیاری از پدران از این منبع حیاتی رشد کودک و خانواده استفاده نمی کنند. اکثر پدران تازه وارد در عرض یک هفته پس از تولد فرزندشان پشت میز کار خود باز می گردند، درست همانطور که تحقیقات نشان می دهد حضور آنها برخی از مهم ترین کارها را انجام می دهد.

ما می توانیم جذب این منبع را با قانون مرخصی استحقاقی فدرال افزایش دهیم، که دسترسی به مرخصی را برای همه پدران بهبود می بخشد. این می تواند منجر به رشد مثبت شناختی، تحصیلی و عاطفی کودکان شود.

کارفرمایان نباید منتظر قانون باشند. آن‌ها می‌توانند رویکرد «استفاده از آن یا از دست دادن» را در شرکت‌های خود به نفع کارکنان خود اعمال کنند.

دسترسی و استفاده پدران از مرخصی پدری در مورد مزایای شغلی موجود نیست. این یک توسعه است و ما قبلا می دانیم که چگونه به سؤالات توسعه پاسخ دهیم. ما مراقبت های دوران بارداری را به عنوان یک "مدیه خوب" نمی دانیم. ما هم نباید با ماه های اول حضور پدر اینطور رفتار کنیم.