مشاغل آمریکایی استقلال بیشتر و استرس بیشتری را ارائه می دهند

ویرایش شده توسط Sadie Harley، بررسی توسط Andrew Zinin

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

مشاغل آمریکایی در طول دو دهه گذشته به طور فزاینده ای استرس زا شده اند - اما کارگران همچنین توانایی بیشتری برای اعمال استقلال و تصمیم گیری در محل کار به دست آورده اند.

با این حال، طبق مقاله‌ای که بررسی می‌کند ویژگی‌های مرتبط با سلامت مشاغل ایالات متحده در طول تقریبا دو دهه تغییر کرده است، به طور کلی دستمزد بیشتری برای جبران استرس اضافه دریافت نمی‌شود.

فابین پستل-وینی، یکی از نویسندگان این مطالعه، استاد پژوهشی در دپارتمان اقتصاد SMU، گفت: «آنچه ما دریافتیم این است که این تحول به سمت مشاغل پر استرس‌تر به این دلیل نیست که کارگران اکنون مشاغل متفاوتی نسبت به 20 یا 25 سال پیش انتخاب می‌کنند. "بیشتر تغییر در مشاغل است."

گرگوری جولیوت از دانشگاه بریستول و موسسه مطالعات مالی نیز یکی از نویسندگان این مطالعه بود.

محققان داده‌های پایگاه داده O*NET وزارت کار ایالات متحده و بررسی جمعیت فعلی را برای اندازه‌گیری سه جنبه از مشاغل که می‌توانند بر سلامت کارگران تأثیر بگذارند، تجزیه و تحلیل کردند: خواسته‌های روانی، فاصله تصمیم‌گیری و خواسته‌های فیزیکی.

برای 481 شغل - از سرایدار و خرده فروش گرفته تا برنامه نویس کامپیوتر و مدیران ارشد - اقتصاددانان توانستند اطلاعات دقیقی در مورد شغل، دستمزد و شرایط کارگران از سال 2008 تا 2025 به دست آورند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که اشتغال در ایالات متحده به سمت مشاغلی رفته است که از نظر روان‌شناختی نیاز دارند و در عین حال آزادی تصمیم‌گیری بیشتری دارند.

Postel-Vinay گفت: "طبق اقدامات مبتنی بر O*NET ما، تقاضاهای روانشناختی در مشاغل متوسط ​​در دو دهه گذشته 1.5٪ افزایش یافته است، در حالی که سطح محدوده تصمیم گیری 3٪ در مدت مشابه افزایش یافته است."

محققان همچنین با تخمین آنچه که اقتصاددانان تمایل حاشیه‌ای به پرداخت می‌نامند، بررسی کردند که کارگران آمریکایی تا چه اندازه برای ویژگی‌های شغلی بهتر حاضرند از دستمزد خود صرف نظر کنند.

آنها دریافتند که غرامت مورد نیاز کارگران برای یک شغل استرس زا در طول زمان افزایش یافته است.

زمانی که اقتصاددانان ترجیحات کارگران را با دستمزد واقعی مقایسه کردند، هیچ مدرکی مبنی بر جبران مربوط به مطالبات روانی پیدا نکردند. دستمزدهای مرتبط با مشاغل پر استرس اساسا در طول دوره مطالعه بدون تغییر باقی ماندند.

Postel-Vinay گفت: "این به ما می گوید که برخی از اصطکاک ها در بازار کار وجود دارد که مانع از حرکت افراد به شغل ایده آل خود می شود، حداقل در مورد آن."

همین الگو در خواسته های فیزیکی ظاهر شد. به نظر می‌رسد که کارگران عموما از کارهایی که از نظر فیزیکی سخت‌تر هستند را دوست ندارند، اما محققان دریافتند که کارگران بابت آن غرامت دریافت نمی‌کنند. در واقع، مشاغل با تقاضای فیزیکی بیشتر با دستمزدهای کمتر مرتبط بودند.

آزادی بیشتر در تصمیم‌گیری الگوی متضاد و غیرمنتظره‌ای را نشان داد. کارگران به طور فزاینده ای برای داشتن کنترل بیشتر بر مشاغل خود ارزش قائل بودند و مشاغلی که فرصت تصمیم گیری بیشتری را ارائه می دهند نیز تمایل به پرداخت بیشتر داشتند.

این تحقیق همچنین نشان داد که مردان و زنان به دلیل مشاغلی که انجام می‌دهند، سطح استرس متفاوتی دارند.

زنان به‌طور متوسط ​​در طول دوره مطالعه در مشاغلی که از نظر روان‌شناختی و خود مختارانه‌تر از مردان کار می‌کردند، گزارش کردند، در حالی که مردان تمایل داشتند در مشاغل سخت‌تر از نظر فیزیکی کار کنند. اما زنان در مشاغل پردرآمد نیز کمتر حضور داشتند.

او گفت: «در حالی که شکاف دستمزد جنسیتی بین سال‌های 2008 و 2022 به آرامی اما به‌طور پیوسته کاهش یافته است، ما هیچ مدرکی دال بر بهبود شکاف «واقعی» در رفاه مردان و زنان پیدا نکردیم. بلکه به نظر می رسد که ثابت مانده است.»

از نظر Postel-Vinay، این موضوع نشان می‌دهد که چرا نگاه کردن به دستمزد به تنهایی، داستان کامل تجربه یک کارگر یا نابرابری اقتصادی را که ممکن است بی سر و صدا وجود داشته باشد، بیان نمی‌کند.

او گفت: «همچنین درک این نکته مهم است که آیا کارگران به سمت مشاغل پر استرس تر یا مشاغل کم پاداش در ابعاد دیگر می روند.

کارشناسی علوم زیستی و اکولوژی. پیشینه آزمایشگاه میکروبیولوژی با تجربه اخبار دارویی در صنایع نفت، گاز و تجدیدپذیر. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →