مطالعه نشان می دهد که زنان میانسال با نیاز منحصر به فردی به انعطاف پذیری در محل کار مواجه هستند

ویرایش شده توسط Swati Mestri، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

تحقیقات جدید از طرف Working for Women Research Partnership (WFWRP) نشان می‌دهد که همپوشانی خواسته‌های زندگی باعث می‌شود زنان ۴۰ تا ۵۵ ساله بیشتر از سایر گروه‌ها تمایل داشته باشند و به انعطاف‌پذیری در محل کار نیاز داشته باشند.

WFWRP بینش هایی را برای بهبود برابری جنسیتی، مشارکت نیروی کار و فرصت های اقتصادی در سراسر استرالیا ارائه می دهد. این یک همکاری بین دفتر زنان دولت استرالیا و محققان در دانشکده هنر دانشگاه ملبورن، مرکز استرالیایی برابری جنسیتی و گنجاندن@Work در دانشگاه سیدنی و مرکز افراد بومی و کار در دانشگاه فناوری سیدنی است.

جدیدترین مطالعه این مشارکت، پاسخ های یک نظرسنجی نماینده ملی از بیش از 6000 کارگر را با تحقیقات کیفی عمیق شامل 397 زن میانسال با پیشینه های مختلف ترکیب می کند.

این "برخورد میانسالی" مسئولیت‌های شغلی اوج، تشدید مراقبت‌های خانوادگی و مسائل بهداشتی (از جمله دوران پیش از یائسگی و یائسگی) را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر برای رفاه زنان، چشم‌انداز شغلی و امنیت اقتصادی بسیار مهم است.

برندان چرچیل، دانشیار، یکی از نویسندگان گزارش، گفت: این تحقیق نشان می‌دهد که زنان میانسال انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به آنچه در حال حاضر موجود است می‌خواهند.

چرچیل گفت: «یک شکاف بزرگ و قابل اندازه‌گیری بین انعطاف‌پذیری زنان میانسال و آنچه که دارند وجود دارد، و برخی از بخش‌ها نیاز فوری به تغییر را نشان می‌دهند.»

پروفسور لی روپانر، یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت که انعطاف پذیری برای بسیاری از زنان میانسال یک امر تجملی نیست.

روپانر گفت: «بسیاری از زنان در اوج شغلی هستند، با این حال، کاهش چشم‌انداز ارتقا و دستمزد ناکافی را گزارش می‌کنند که نیاز به ترتیبات انعطاف‌پذیر پایدار و معنادار را تشدید می‌کند.

این گزارش نشان می‌دهد که کار منعطف کارگر محور و قابل اطمینان اجرا شده، از حفظ کارکنان مجرب حمایت می‌کند، از درآمد و پس‌انداز بازنشستگی محافظت می‌کند و بهره‌وری و رفاه را افزایش می‌دهد.

در مقابل، طراحی ضعیف یا انعطاف‌پذیری نابرابر می‌تواند زنان بسیار ماهر را به سمت نقش‌های پاره وقت یا سطوح پایین‌تر سوق دهد و هزینه‌های بلندمدتی برای افراد و اقتصاد گسترده‌تر داشته باشد.

چرچیل گفت که «برخورد میانسالی» به جای مشکل زنان، به مشکل محل کار اشاره دارد.

"رفع این امر مستلزم اقدام کارفرما است، نه فداکاری فردی. کارفرمایانی که انعطاف پذیری عادلانه، قابل پیش بینی و معنادار را ارائه می دهند، از استعداد، بهره وری و آینده زنان محافظت می کنند."

سواتی مستری دارای مدرک لیسانس در مهندسی الکترونیک است و از سال 2019 به عنوان ویرایشگر محتوا کار کرده است. او ویرایش اسناد تحقیقاتی در زمینه فناوری، مراقبت های بهداشتی و علم مواد را تجربه کرده است و علاقه خاصی به فناوری و فضا دارد. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →