معامله حقوق عمومی باید بیشتر به کسانی بدهد که واقعا تحت فشار هستند

"آنها انتظار دارند ما با چه چیزی زندگی کنیم؟" یکی از مهاجمان در خطوط پیکت این هفته از The Irish Times پرسید. "هیچ کس نمی تواند با دستمزدی که ما می گیریم زنده بماند."

دیگری گفت: "من فکر می کنم مهم است که بگوییم این برای همه است." "دولت فقط ما را به شدت با هزینه های زندگی فشار می دهد و بله، ما فقط برای زنده ماندن به پول بیشتری نیاز داریم."

این سخنی بود که از طریق پوشش رسانه ای گسترده و عمدتا مثبت اعتصاب (به نظر می رسد RTÉ به ویژه مشتاقانه) در روز چهارشنبه شنیده شد: زنده ماندن با دستمزد بخش دولتی غیرممکن است. کارگران با افزایش هزینه های زندگی مواجه شده اند. آنها توان زندگی را ندارند.

این شاید یک اغراق قابل درک برای بیان یک نکته باشد، هرچند که نمونه دیگری از این است که چگونه اعتدال از بحث سیاسی ما ناپدید می شود. بدیهی است که کارمندان دولتی قادر به زنده ماندن نیستند. ممکن است کمبود پول داشته باشند، اما از پس آن بر می آیند. با این حال، چیزی که در بسیاری از بحث ها غایب بوده است این است که کارمندان دولتی - معلمان، پرستاران، گاردی ها، کارمندان دولت و غیره - واقعا چه حقوقی دریافت می کنند؟ آیا همه آنها به همان اندازه ای که پوشش ممکن است نشان دهد وضعیت بدی دارند؟

مطمئنا درست است که بسیاری از کارگران کم دستمزد در بخش خدمات دولتی وجود دارند که برای تامین زندگی خود با مشکل مواجه هستند. آنها استانداردهای زندگی خود را تحت فشار قرار داده اند و - برای کارگران جوانتر - چشم انداز کمی برای داشتن خانه خود و ساختن زندگی که ممکن است آرزوی آن را داشته باشند، ندارند. اما آیا دستمزد کم در بخش دولتی به شکلی که به نظر می رسد اعتصاب کنندگان باور دارند، همه گیر است؟

«دستمزد من بالا نرفته است - و هر چیز دیگری افزایش یافته است»: کارگران بخش دولتی نظر خود را دارند

برآوردهای بودجه امسال نشان می‌دهد که دولت به طور مستقیم 403000 نفر را با بودجه خزانه در سال جاری استخدام می‌کند که برای آنها صورتحساب دستمزد 31.2 میلیارد یورو است که به طور متوسط ​​77400 یورو برای هر نفر است. البته این نگاه ناشیانه ای است و بسیاری از چیزها را در نظر نمی گیرد. اما یک چیزی به ما می گوید، در عین حال.

بیایید به چند بخش جداگانه نگاه کنیم. بر اساس داده های وزارت آموزش و پرورش، 43451 معلم ابتدایی در پایان ماه ژوئن وجود دارد که کل صورتحساب دستمزد آنها 3.96 میلیارد یورو است که به طور متوسط ​​سالانه بیش از 91،000 یورو است.

نامه نویسان، قلم های خود را در دست بگیرید - این بدان معنا نیست که یک معلم ابتدایی معمولی اینقدر درآمد دارد. مدیرانی هستند که درآمد بیشتری دارند و معلمان جوانی که درآمد بسیار کمتری دارند. معلمان ممکن است به دلایل موجه کمک هزینه و اضافه دریافت کنند، اگرچه آنها تمایل دارند در این مورد (به طور قابل درک) در طول مذاکرات پرداخت فریاد نزنند. اتحادیه معلمان مدارس ابتدایی، سازمان ملی معلمان ایرلند، رقمی را از سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) برای میانگین دستمزد 70629 یورو در سال 2025 ذکر می کند.

برای معلمان متوسطه، تعداد کل 35707 و کل صورتحساب حقوق 3.08 میلیارد یورو است، بنابراین میانگین رقم 86000 یورو است - باز هم مشروط به هشدارهای وارد شده در بالا برای معلمان ابتدایی. رقم OECD برای متوسط ​​دستمزد معلمان متوسطه 69747 یورو است.

دکتر و پرستار چطور؟ تعداد کل پرستاران و ماماهای شاغل اندکی کمتر از 50000 نفر است که مجموع قبض پرداخت 4.4 میلیارد یورو است. به طور متوسط ​​88000 یورو در سال. برای پزشکان، کل صورتحساب 15631 پرسنل پزشکی و دندانپزشکی 3.1 میلیارد یورو است که میانگین آن 198000 یورو است.

استیون کالینز: افزایش ناپایدار دستمزد کارکنان بخش دولتی، ثبات ایرلند را به خطر می اندازد

نه، این به ما نمی گوید که یک پرستار معمولی در بخش نزدیک به 90000 یورو درآمد دارد. بسیاری از پرستاران درآمد کمتری دارند و برخی از درجات بالاتر درآمد بیشتری دارند. میانگین ها همه چیز را به ما نمی گویند. اما آنها هم به ما چیزی نمی گویند.

برای Gardaí، ریشه کمتری در ارقام مورد نیاز بودجه دولت وجود دارد، زیرا اداره آمار مرکزی ارقام فصلی را جمع آوری می کند که به وضوح درآمد Gardaí را به عنوان یک مقوله متمایز مشخص می کند. آنها به طور مداوم نشان می دهند که گاردای بهترین بخش خدمات عمومی است که میانگین درآمد هفتگی و میانگین ساعات پرداخت هفتگی در سه ماهه دوم امسال به ترتیب 1833.73 یورو و 43.2 ساعت است. باید گفت که یکی از دلایل این درآمدهای نسبتا بالا این است که گاردای ها تمایل زیادی به اضافه کاری دارند.

فعلا سه جنبه بسیار مهم دیگر از پرداخت های بخش دولتی را کنار بگذاریم: ارزش حقوق بازنشستگی تضمین شده، که آنقدر گران است که امروزه در بخش خصوصی قابل خرید نیست. ارزش امنیت شغلی؛ و حق بیمه ای که بسیاری از کارکنان بخش دولتی نسبت به همتایان بخش خصوصی خود از آن برخوردارند.

در عوض، جنبه دیگری از اشتغال را که عمدتا به بخش دولتی محدود می‌شود، در نظر بگیرید: سیستم افزایش خودکار (یعنی افزایش حقوق)، که به این معنی است که کارگران برای افزایش سن، به جای بهتر شدن، در شغلشان پاداش دریافت می‌کنند. اینها، متأسفم که بگویم، یکسان نیستند. به عنوان مثال، معلمان یک مقیاس 25 درجه ای دارند. پرستاران دارای مقیاس 13 درجه ای هستند.

دیدگاه آیریش تایمز در مورد اعتصاب بخش عمومی: انسداد مورد توافق طرفین

افرادی که در بخش دولتی بیشتر تحت فشار قرار می گیرند، کارگران جوان تری هستند که در مقیاس افزایشی پایین هستند و باید با اجاره بها و هزینه های مسکن بالا دست و پنجه نرم کنند، بدترین حالت در دوبلین. شهری که معلمان، پرستاران و گاردای ها توانایی پرداخت هزینه زندگی در آن را ندارند یک فاجعه است. اما سیستمی که توسط اتحادیه ها و دولت اداره می شود به ضرر کارمندان جوان تر دولتی و به نفع همکاران قدیمی تر آنها عمل می کند. یک درصد افزایش یکنواخت در دستمزد به نفع کارمندان دولتی مسن تر است در حالی که همکاران جوان تر آنها با مشکل مواجه هستند.

نتیجه این است که افرادی که باید بیشتر - یا شاید منحصرا - از یک قرارداد جدید دستمزد سود ببرند، کارمندان دولتی جوان‌تر در شهرها هستند. کارمندان عمومی مسن تر که در مقیاس افزایشی قرار دارند به اندازه آنها به کمک نیاز ندارند. مبلغ کل قرارداد پرداخت هر چه باشد، افزایش دستمزد که توسط آن تامین می شود باید برای کسانی باشد که بیشتر به آنها نیاز دارند. سیستم افزایشی باید اصلاح شود. اتحادیه ها باید به دنبال وزن دهی دوبلین یا شهر باشند و دولت باید موافقت کند. این یک نمایش واقعی از یکی از ایده های مورد علاقه اتحادیه ها - همبستگی است.