من نقش های ارشد در بانک آمریکا و EY داشتم. در 56 سالگی، نمی توانم شغلی پیدا کنم و این منجر به کمی بحران میانسالی شد.

سیوبهان مک درموت گابریلا هاسبون برای BI این مقاله گفته شده بر اساس گفتگو با سیوبهان مک درموت، بنیانگذار فناوری 56 ساله مستقر در منلو پارک، کالیفرنیا است. برای طول و وضوح ویرایش شده است.

من هرگز برای هیچ شغلی که برای آن درخواست داده ام صلاحیت نداشتم.

من نایب رئیس بانک آمریکا و مدیر EY بودم. من در AVG و McAfee نقش های ارشد در امنیت سایبری داشتم. من در اتاق‌های هیأت مدیره با مدیر عامل Fortune 500 نشسته‌ام، به دولت‌ها مشاوره داده‌ام و از ابتدا روش‌هایی را ایجاد کرده‌ام.

سپس، در اوایل سال 2024، زمانی که 54 ساله بودم، به دلایل خانوادگی مجبور شدم از شهر نیویورک به کالیفرنیا نقل مکان کنم و شغل مشاوره مدیریتی را که به عنوان شریک در گروه Consello داشتم، ترک کردم. من پیش‌بینی نمی‌کردم چه اتفاقی می‌افتد وقتی کسی در دهه 50 زندگی خود تلاش می‌کند دوباره وارد دنیای نهادی شود - به‌ویژه به عنوان یک زن در فضای شغلی که به‌خوبی با شرح شغل مطابقت ندارد.

شگفت‌انگیزترین مانع، شکاف بین آنچه من واقعا انجام داده‌ام و آنچه بازار می‌داند چگونه طبقه‌بندی کند، بوده است. من نگران هستم زیرا مطمئن نیستم اقتصاد به کجا می رود، اما من یک خوش بین مطلق ابدی هستم.

من جز امیدوار ماندن هیچ چیز دیگری را نمی پذیرم.

در Still in the Game، Business Insider واقعیت‌های جستجوی شغل در دهه 50 شما را شرح می‌دهد - از غلبه بر تعصبات سنی و تغییر مسیر شغلی تا بازسازی اعتماد، به‌روزرسانی مهارت‌ها و یافتن فرصت‌های جدید در بازار کار رقابتی. داستان های بیشتر را اینجا بخوانید و تجربه خود را در اینجا به اشتراک بگذارید.

احساس می کردم درخواست شغلی من در حال ورود به اتر است

تماشای سازمان‌هایی که به شدت به چیزی که من ساخته‌ام نیاز دارند و من را استخدام نمی‌کنند، ناامیدکننده است.

وقتی جستجوی شغلی را شروع کردم، به شبکه خود رسیدم تا بفهمم چه کاری می توانم انجام دهم، چه کسی برای من تضمین می کند و موقعیت های باز کجا هستند. تعداد زیادی از نقش های ارشد در حال کاهش بودند، اما من افراد زیادی داشتم که در ابتدا می خواستند به من کمک کنند تا چیزی پیدا کنم.

استراتژی‌هایی که اتلاف وقت کامل بودند، LinkedIn Easy Apply، تماس‌های استخدام‌کننده‌ای که به جایی نرسید، و هر فرآیندی که شامل یک مصاحبه 45 دقیقه‌ای مبتنی بر شایستگی با کسی بود که هرگز درباره شرکت‌های بزرگی که من برای آن کار کرده‌ام نشنیده بود، بودند. با وجود او GabrielaHasbun برای BI من بخش بهتری از هر روز را برای بیش از یک سال صرف درخواست و جستجوی شغل کردم. من با وسواس در لینکدین برای موقعیت های جدید جستجو کردم، بارها و بارها در سایت، وب سایت های شرکت، ایمیل ها و موارد دیگر درخواست دادم، اما به جایی نرسیدم.

من رزومه های بی شماری فرستادم و به سختی هیچ پاسخی دریافت کردم. اینها مشاغلی هستند که می‌دانم واجد شرایط یا صلاحیت انجام آن‌ها هستم، اما گاهی اوقات حتی از پاسخ خودکار «متشکرم برای درخواست» هم استقبال نمی‌کنم.

انگار برنامه من وارد اتر شد. من سعی می کنم رئیس منابع انسانی این شرکت ها را در لینکدین پیدا کنم و با آنها تماس بگیرم زیرا بازخورد را می خواستم.

شروع کردم به تلاش برای فکر کردن به راه های جالب برای جلب توجه

استراتژی که در طول جستجوی شغل من بهترین کار را داشت دور زدن کامل منابع انسانی و استفاده از ارتباط مستقیم با مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره بود.

من برای آنها نامه هایی می فرستادم که حتی مربوط به یک شغل نبود، بلکه بیشتر به عنوان مشاهده شرکت آنها بود تا توجه آنها را جلب کنم. سعی کردم حیله گر باشم و گفتم: "بر اساس ارزیابی خارجی من از شرکت شما، در اینجا برخی از کارهایی وجود دارد که فکر می کنم باید همانطور که در سه ماهه بعدی خود فکر می کنید انجام دهید."

تماس گرفتن با مدیران عامل باعث شد من وارد خانه شوم، اما بعد آنها مرا پیش کسی که خیلی کوچکتر بود می فرستادند که می گفت: "شما برای این کار صلاحیت بیشتری دارید." آنها با ادب با من مصاحبه می کردند زیرا به آنها گفته شده بود، اما فراتر از این نمی رفت.

گاهی اوقات یک مدیر عامل من را به HR می فرستد و HR به مجموعه مهارت های من نگاه می کند و می گوید: "این کاملا مطابقت ندارد."

که چند بار اتفاق افتاد

من نمایه لینکدین خود را برای دریافت پاسخ بهتر تنظیم کردم و این کمک کرد

من چندین بار جنسیت خود را به مذکر و به زن تغییر دادم تا ببینم آیا تفاوتی ایجاد می کند - ضمایرم را تغییر ندادم، فقط جنسیت واقعی ام را تغییر دادم. احساس می‌کردم که در لینکدین که فکر می‌کردند مرد هستم، پاسخ‌های بیشتری داشتم تا زن.

همچنین فکر می‌کنم با حضور در سیلیکون ولی، خیلی سریع‌تر از سایر بخش‌های ایالات متحده پیر می‌شوید، و قطعا فضایی بسیار مردانه است. من آن دو چیز را از همان ابتدا بر علیه من کار می کردم.

بنابراین شش سال اول کارم را از تجربه کارم در لینکدین حذف کردم و تاریخ مدارکم را حذف کردم تا مردم نتوانند سن من را بگویند. این باعث شد که من هفت تا 10 سال جوان تر به نظر برسم. هنگامی که آن تاریخ ها را تعطیل کردم، احساس کردم که تعامل بیشتری در سایت داشتم.

جستجوی شغل من در دره سیلیکون به جایی نرسید، بنابراین تصمیم گرفتم که سرمایه گذاری خودم را محور و راه اندازی کنم

من از سر ناچاری و همچنین از روی کسالت فکری شرکتم را راه اندازی کردم. احساس می کردم مغزم شروع به پوسیدگی کرده است.

حدود یک سال پس از جستجوی کار، زمانی که احساس فشار مالی و ناامیدی کردم، اتفاق افتاد. من نمی خواستم کار تمام وقت من به دنبال کار باشد. جستجوی من به نظر نمی رسید که در آینده قابل پیش بینی به جایی برسد، به خصوص در دره سیلیکون. اگر شما یک دانشمند کامپیوتر یا یک مهندس هستید، مشاغل موجود است، اما من نتوانستم چیزهای زیادی در اینجا پیدا کنم.

شروع کردم به فکر کردن، من در چه کاری خوب هستم؟ من چه می دانم؟ تمام قطعاتی که می توانستم کنار هم بگذارم چیست؟ چه مشکلی را می توانم شناسایی کنم که باید حل شود؟ این خیلی سریع به هم رسید و من دو شرکت را راه‌اندازی کردم - Khaos Holdings، یک شرکت استراتژیک اطلاعات ریسک، و TeenAegis، یک تجارت اطلاعاتی ایمنی کودکان، در ژانویه.

ما در حال افزایش سرمایه هستیم و اگر سرمایه وارد شود، این پایان کار من خواهد بود. اگر پایتخت وارد نشود، به جستجو ادامه می‌دهم - اما تصمیم گرفته‌ام که هر کاری که انجام می‌دهم با مشکلی که اکنون در تلاش برای حل آن هستم، همجوار باشد. گابریلا هاسبون برای BI یک چیز خوب از 2 سالی که از آخرین کارم می گذرد به وجود آمد

دو سال بیکار بودن، جدول زمانی بازنشستگی من را 8 به 10 سال از پس انداز تغییر داد. با این حال، از زمانی که جستجوی شغلی من شروع شد، من واقعا به آنچه می‌خواهم با بقیه حرفه‌ام انجام دهم، توجه کرده‌ام.

سفری که من رفتم کمی بحران میانسالی بود. از خودم پرسیدم هدف من از زندگی چیست؟ در مقابل "چه شغلی می خواهم داشته باشم؟" و سپس مشخص کرد که چه مجموعه مهارتی می تواند مرا به آن برساند.

چه چیزی من را به جایی که هستم سوق داد، واقعا از طریق سؤالاتی فکر می کردم: همه مسائلی که برای من مهم هستند چیست؟ چه میراثی را می خواهم به جای بگذارم؟ چگونه می خواهم به آینده خود برای 10 یا 15 سال آینده فکر کنم؟ چگونه می خواهم هر روز حاضر شوم؟

در ابتدا، من قصد داشتم برای هر چیزی که می توانستم واجد شرایط آن باشم درخواست بدهم که برایم مقداری پول می گرفت. حالا من این کار را نمی‌کنم، زیرا فکر نمی‌کنم این کار واقعا رضایت بخش باشد یا من را خوشحال کند. احساس ثبات من مستلزم یک چارچوب مجدد عمدی است - از "امنیت از دستمزد می آید" تا "امنیت ناشی از آنچه ساخته ام و دانسته هایم است."

من مصمم هستم که این کار را بسازم، اما همچنین می دانم که ممکن است این کار را نکند

سخت ترین کار حفظ نگرش مثبت روز به روز است. اگر شرکت من به نتیجه نرسد، اینطور نیست که بتوانم از تلاش دست بردارم.

وقفه های سلامت روان مهم است زیرا طاقت فرسا، تنها و سخت است. وقتی در این موقعیت قرار می گیرید، احساس ارزشمندی خود را از دست می دهید. مردم اینگونه به شما نگاه می کنند: "اوه، تو همان کسی هستی که هنوز دنبال کار می گردی." بنابراین ادامه دادن خودت در آنجا سخت است.

با این حال، من معتقدم نور در انتهای تونل وجود دارد. این فقط این سوال است که طول تونل چقدر است.

آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن در مورد مسیریابی حرفه خود در 50 سالگی دارید؟ اگر چنین است، لطفا با ویرایشگر، Manseen Logan، در mlogan@businessinsider.com تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید