نظرسنجی نشان می‌دهد که اکثر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی ژنرال Z ایالات متحده به دنبال مشاغل جدید در طول سال هستند

16 سپتامبر (رویترز) - نظرسنجی که روز چهارشنبه منتشر شد نشان داد که اکثریت کارکنان جوان‌تر مراقبت‌های بهداشتی ایالات متحده قصد دارند در سال آینده شغل‌های جدیدی پیدا کنند، حتی اگر بسیاری خواهان ثبات طولانی‌مدت با یک کارفرما هستند.

این یافته ها چالش حفظ کارفرمایان مراقبت های بهداشتی در ایالات متحده را نشان می دهد که در حال حاضر با کمبود پیش بینی شده نزدیک به 500000 کارگر تا سال 2038 روبرو هستند، زیرا نیروی کار پیر و افزایش تقاضا بر کارکنان فشار وارد می کند.

طبق نظرسنجی هریس پول که توسط شرکت خدمات آموزشی Strategic Education و Workforce Edge انجام شده است، حدود 70 درصد از کارکنان مراقبت های بهداشتی نسل Z، به طور کلی آنهایی که بین سال های 1997 تا 2012 متولد شده اند، گفتند که انتظار دارند در سال آینده نقش های جدیدی را کشف کنند.

با این حال، 65٪ گفتند که در نهایت امیدوارند تا پنج سال یا بیشتر با یک کارفرما بمانند، در حالی که تقریبا همه گفتند که ثبات شغلی برای آنها مهم است.

این نظرسنجی نشان داد که در تمام گروه‌های سنی، 59 درصد از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی گفتند که انتظار دارند در سال آینده به دنبال نقش جدیدی باشند.

این نظرسنجی نشان می‌دهد که پیشرفت شغلی، به جای تمایل به تغییر شغل، ممکن است عامل مهمی باشد که باعث جابجایی کارگران جوان‌تر می‌شود.

تقریبا نیمی از کارفرمایان مورد بررسی گفتند که فقدان رشد شغلی یا آموزش دلیل اصلی ترک کار کارگران است، در حالی که از هر چهار کارمند فقط یک نفر گفته است که به کارفرمای خود برای سرمایه گذاری در آینده خود اعتماد دارد.

نظرسنجی آنلاین از 1514 کارمند بهداشت و درمان و 304 کارفرما از 12 ژوئن تا 1 ژوئیه انجام شد.

همچنین به نظر می رسد کارفرمایان در حال ارزیابی مجدد نقش هوش مصنوعی در برنامه ریزی نیروی کار هستند. بر اساس این نظرسنجی، حدود 79 درصد گفتند که مهارت‌های هوش مصنوعی برای رقابتی ماندن کارمندان حیاتی است که نسبت به سال گذشته 89 درصد کاهش یافته است.

(گزارش توسط کمال چودوری در بنگالورو؛ ویرایش توسط ویجی کیشور)