همه ما شروع کننده کار جدید هستیم - در اینجا نحوه گذراندن چند روز اول آمده است

به دست آوردن یک شغل جدید سخت است و وقتی آن را تضمین کردید، می خواهید به خوبی پیش بروید.

انطباق با یک شغل جدید همیشه اعصاب خردکن است، به خصوص اگر نقشی باشد که مدتی می‌خواستید.

در اینجا، چهار تازه کار شروع کننده کار، نکات خود را در مورد آنچه که به آنها کمک کرد تا در چند روز اول یک انتقال آرام داشته باشند و زنده بمانند، به اشتراک می گذارند.

ساریشا گانسان، 22 ساله، اولین نقش درجه خود را در بازاریابی به دست آورد

ساریشا گانسان، 22 ساله، در ماه ژوئن از دانشگاه لافبورو فارغ التحصیل شد و ماه گذشته در یک نقش فارغ التحصیل در زمینه بازاریابی شروع به کار کرد.

نقش او کاملا از راه دور است، بنابراین برای آماده شدن برای اولین روز خود، از قبل به همکاران ایمیلی ارسال کرد و از او پرسید چه انتظاری دارید.

او می‌گوید: «با همه در جلسه صبحگاهی به‌طور مجازی ملاقات کردم، رفتیم و معرفی‌های کوچک انجام دادیم.

در ابتدا ساریشا از محیط مشارکتی نقش خود غافلگیر شد.

«از دانشگاه آمدم، به سبک کار مستقل تری عادت داشتم.

او می‌گوید: «جلسه‌های زیادی در طول روز و چک‌آپ‌های تلفنی منظم وجود دارد.

نکته ساریشا در مورد پیمایش چند هفته اول این است که به مدیر و تیم بزرگتر خود اطلاع دهید که آیا در انجام وظایف گیر کرده اید یا حجم کاری بیش از حد می شود.

"به همه اجازه دهید بدانند که در کجا وظایف هستید تا مجبور نشوند شما را تعقیب کنند.

او می‌گوید: «آنها از شما انتظار ندارند همه چیز را بدانید، بنابراین اگر چیزها ناآشنا شد یا اگر احساس می‌کنید چیزهای زیادی در بشقاب خود دارید و به کمک نیاز دارید، مطمئن شوید که با آنها ارتباط برقرار کنید.

من 30 سال را در استخدام گذرانده ام - این نحوه یافتن شغل است

الیور واکر، 23 ساله، می گوید که باید روی پیشرفت در نقش خود تمرکز کنید

اولیور واکر در ماه مه از دانشگاه لیورپول فارغ التحصیل شد و یک هفته بعد یک نقش فارغ التحصیل را آغاز کرد و در کمپین های رسانه های اجتماعی برای یک آژانس بازاریابی کار می کرد.

او می‌گوید: «زمان زیادی برای آماده‌سازی نداشتم و خیلی ناشناخته وارد آن شدم. زمان بسیار کمی برای تحقیق در مورد مسئولیت‌هایی که با نقشم همراه بود، وجود داشت.

او برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد خود سازمان، «تعقیب شرکتی» انجام داد، بنابراین «کاملا کور» وارد آن نشد.

نکته اصلی او این است که بر روی یادگیری و توسعه در نقش خود تمرکز کنید.

در روز اول، او از مدیرش پرسید که آیا آنها می توانند هر شش ماه یک بار بررسی کنند تا مطمئن شوند که او به اهدافش می رسد.

برای من، عضوی ارزشمند در شرکتم مهم است.

او می‌گوید: «من توانسته‌ام با افراد فوق‌العاده مفیدی در شرکتم تعامل داشته باشم، زیرا درخواست می‌کردم در رویدادهای شرکت شرکت کنم و وقتی فرصت‌ها ظاهر شد، بله را می‌گفتم.

Chinaza Eke، 20 ساله، به عنوان کارآموز با خدمات ملکی کار می کرد

Chinaza Eke، دانشجوی سال سوم در دانشگاه وارویک، به تازگی یک دوره کارآموزی تابستانی هشت هفته ای را در خدمات ملکی به پایان رسانده است.

در طول دوره کارآموزی، پنج وظیفه اصلی به او داده شد تا تکمیل کند و مجبور شد از سیستم‌ها و پلتفرم‌های نرم‌افزاری جدیدی استفاده کند که قبلا با آن‌ها ناآشنا بود.

Chinaza 20 ساله می‌گوید: «نمی‌خواستم درخواست کمک کنم، زیرا احساس می‌کردم اعتراف می‌کنم که مهارت‌های لازم برای حضور در آنجا را ندارم.

اما پس از چند روز اول زندگی متوجه شد که درخواست راهنمایی انتظار می رود و تظاهر به درک وظایف تنها در دراز مدت به او آسیب می رساند.

او می‌گوید: «اینکه مدیر خطم مرا تشویق کند که سرعتم را کم کنم، سازگاری با محیط شدید دانشگاه بود.

نکته Chinaza برای دیگران این است که در صورت نیاز از کمک بخواهید، هر چه زودتر بهتر.

او می‌گوید: "شما می‌توانید با اعتراف به اینکه به کمک نیاز دارید، ارتباطات بسیار ارزشمندی ایجاد کنید. هیچ اشکالی ندارد که نتوانید آن را فورا انجام دهید."

الیجا آمواکو، 26 ساله، اخیرا شغل خود را تغییر داده و با یک کارفرمای جدید شروع به کار کرده است

Elijah Amoako اخیرا نقش جدیدی را در مدیریت روابط صنعتی آغاز کرده است.

در آماده سازی برای اولین روز خود، او در مورد سازمان تحقیق کرد تا تیمی که به آن ملحق می شد را درک کند.

او می‌گوید: «من فکر می‌کنم مهم است که کنجکاو و با ذهنی باز وارد شوید، نه اینکه احساس کنید از روز اول باید همه چیز را بدانید.

الیجا، 26 ساله که از یک شرکت متفاوت آمده بود، زمان صرف کرد تا ببیند در نقش جدیدش چگونه کار می کند و همان شیوه ها را در نظر نگیرد.

نکته ایلیا برای دیگران این است که روابطی فراتر از تیم مستقیم خود ایجاد کنید زیرا این بهترین راه برای قرار گرفتن در معرض فرصت های متعدد است.

«شهرت شما از همان روز اول شروع می‌شود، زیرا چقدر قابل اعتماد، کنجکاو و مشارکت‌کننده هستید.

او می گوید: «ایجاد روابط و درک چگونگی عملکرد یک سازمان به همان اندازه مهم است.

لیزی کراولی، مشاور ارشد سیاستگذاری در موسسه منشور پرسنل و توسعه، می‌گوید مهم است که «بسیاری از اصول اولیه را پیش از اولین روز خود به کار بگیرید: