هیچ شهری بیشتر از نیویورک نیروی فنی استخدام نمی کند. اکنون 10 میلیون دلار برای آموزش 40000 نفر برای مشاغل هوش مصنوعی هزینه می کند

نیویورک بیش از هر منطقه مترو دیگری در آمریکای شمالی کارکنان فناوری دارد. و اکنون، یک مرکز آموزشی جدید در کوئینز خواهد داشت، زیرا این شهر و ایالت 10 میلیون دلار سرمایه گذاری می کنند تا ده ها هزار نفر از نیویورکی های کم درآمد را وارد نیروی کار هوش مصنوعی کنند.

فرماندار Kathy Hochul روز پنجشنبه موسسه AI Jobs، مرکز شهر لانگ آیلند را اعلام کرد که سازمان غیرانتفاعی Pursuit آن را طراحی و اجرا خواهد کرد. هدف آن آموزش 40000 نیویورکی برای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی تا سال 2032، پیوند آنها با کارفرمایان و تولید تحقیقات برای هدایت سیاست نیروی کار ایالتی و فدرال است. بودجه عمومی از منابع متعددی از جمله توسعه امپایر استیت، شرکت توسعه اقتصادی شهر و دفتر رئیس جمهور کوئینز بورو تامین می شود. سرمایه‌گذاران خصوصی، از جمله Ascendium Education Group، Google.org، Wells Fargo، Con Edison و Adobe، برای راه‌اندازی آن هزینه خواهند پرداخت.

هوچول به فورچون گفت: «در زمانی که هوش مصنوعی نیروی کار ما را متحول می‌کند و باعث عدم اطمینان می‌شود، نیویورک به رهبری کشور با سیاست‌ها و آموزش‌ها ادامه می‌دهد تا اطمینان حاصل شود که کارگران نیویورکی محافظت می‌شوند و برای آینده آماده هستند.

موسسه AI Jobs هزاران نفر از نیویورکی ها را با دوره های پیشرفته و مسیرهای شغلی مرتبط خواهد کرد و به آنها این فرصت را می دهد که با فناوری به سرعت در حال توسعه همگام شوند. با سرمایه گذاری در افراد خود، ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای رقابت برای مشاغل پردرآمد فردا هستیم.

این هاب به بازار کار فناوری باز می شود که به سمت نیویورک تغییر مکان داده است. منطقه مترو بین سال‌های 2022 تا 2025 30640 کارگر فناوری اضافه کرد که به 394300 نفر رسید و برای اولین بار در تاریخ 13 ساله گزارش سالانه استعدادهای فناوری CBRE از منطقه خلیج سانفرانسیسکو گذشت. بخش اعظم این رشد از سوی بانک‌ها و سایر شرکت‌های مالی که استعدادهای هوش مصنوعی را استخدام می‌کنند، حاصل شد، اگرچه منطقه خلیج همچنان متخصصان هوش مصنوعی بیشتری را استخدام می‌کند. کمیسیون FutureWorks هوچول قرار است تا پایان دسامبر پیشنهاداتی را در مورد آموزش و استقرار شغل، کیفیت شغل، شبکه ایمنی اجتماعی و حمایت از مشاغل کوچک ارائه دهد.

نیک سیمونز، مدیرعامل Pursuit به فورچون گفت: «شهر به تنهایی به میلیون‌ها و میلیون‌ها کارگر با مهارت‌های هوش مصنوعی نیاز دارد تا بتواند نیازهای شغلی اقتصاد را تا سال 2030 برآورده کند. ما می دانیم که واقعا یک روستا را می گیرد.»

تست مقیاس

این مؤسسه بر اساس رابطه ای است که ایالت قبلا با Pursuit داشته است. هنگامی که هوچول FutureWorks را در ماه مارس راه‌اندازی کرد، Empire State Development Pursuit را پیشرو در سراسر ایالت برای AI Prep for Jobs نامید، برنامه‌ای برای آموزش 420 نیویورکی کم‌درآمد از طریق دوره‌های تسریع‌شده به جای برنامه‌های مدرک.

Pursuit که در سال 2012 تأسیس شد، بیشتر تاریخ خود را صرف آموزش افراد برای مشاغل نرم افزاری کرد. سیمونز گفت، حدود سه سال پیش، این گروه "جهشی واقعی از ایمان برداشتند" و آن برنامه درسی را با یک دوره 630 ساعته هوش مصنوعی جایگزین کردند که هر هفته به روز می شود. حدود 400 تا 500 نفر برنامه جدید را گذرانده اند، شمارش شامل دوره کامل و کارگاه های کوتاه تر. رسیدن به 40000 به معنای افزایش تقریبا هشتاد برابری این تعداد در حدود شش سال است.

این سازمان غیرانتفاعی می گوید 70 درصد از شرکت کنندگان آن سیاه پوست یا لاتین هستند، نیمی از آنها کمک های عمومی دریافت می کنند، 60 درصد فاقد مدرک چهار ساله و 40 درصد مهاجر هستند. این سازمان می‌گوید که برنامه‌های آن بیش از یک میلیارد دلار افزایش دستمزد مادام‌العمر برای شرکت‌کنندگان ایجاد کرده است. انتشار ایالتی اهدافی را برای استخدام یا دستمزد برای موسسه جدید تعیین نمی کند.

این مرکز همچنین زمانی وارد می‌شود که مشاغل سطح ابتدایی که زمانی کارگران فناوری جدید را جذب می‌کردند، در حال کاهش هستند. تحقیقات اداره سرشماری نشان می‌دهد که از زمان انتشار ChatGPT، فارغ‌التحصیلان رشته‌های در معرض هوش مصنوعی مانند علوم کامپیوتر، مشاغل کمتر و دستمزد کمتری پیدا کرده‌اند، اغلب در خرده‌فروشی و خدمات غذایی. پست‌های سطح ورودی در زمینه‌های در معرض هوش مصنوعی نیز به طور فزاینده‌ای به دنبال مهارت‌هایی هستند که زمانی فقط از کارگران با تجربه انتظار می‌رفت.

سیمونز می‌گوید در موج‌های گذشته فناوری جدید، ابتدا نیویورکی‌های ثروتمندتر به آموزش دسترسی پیدا کردند و این شکاف بیشتر شد.

او گفت: «چیزی که ما واقعا این بار به آن فکر می‌کنیم این است که مؤسسه واقعا بر روی نیویورکی‌های با درآمد پایین‌تر تمرکز دارد و اطمینان حاصل می‌کند که این بار آنها می‌توانند در خط مقدم باشند».

Pursuit از طریق اداره مسکن شهر نیویورک، سیستم کتابخانه عمومی، بخش‌های محلی کارگری و گروه‌های اجتماعی استخدام می‌کند و قصد دارد انجمن‌های تجاری کوچک را اضافه کند. کارآموزان با اصول اولیه ابزارهایی مانند ChatGPT، Claude، Gemini و Copilot شروع می‌کنند، سپس یاد می‌گیرند که عوامل هوش مصنوعی بسازند که وظایف روزمره تجاری را انجام دهند.

سیمونز گفت: "اگر مهارت ندارید، هوش مصنوعی می تواند خطرناک باشد." این می تواند به شما پاسخ های نادرست بدهد. این می تواند فقط یک فرد بله باشد که به شما می گوید بهترین ایده ها را دارید.

میگل کاردونا، وزیر آموزش سابق ایالات متحده، ریاست شورای مشورتی ملی این موسسه را بر عهده خواهد داشت. اعضای آن شامل لی بلسکی، رئیس آموزش OpenAI است. النور دورفمن، رئیس صنایع، فروش تجاری و سهام خصوصی آنتروپیک؛ Maggie Cacioppo از Google.org; و صدراعظم CUNY، فلیکس ماتوس رودریگز.

سیمونز گفت OpenAI، Anthropic و Google اعتبار، گواهینامه و دسترسی به پلتفرم‌های آموزشی خود را ارائه می‌کنند تا کارآموزان از ابزارهایی که کارفرمایان استفاده می‌کنند یاد بگیرند. کارفرمایان در شورا گزارش می دهند که برای چه مهارت هایی استخدام می کنند.

سیمونز گفت: موسسه همچنین قصد دارد با CUNY که تقریبا 500000 دانش آموز را در برنامه هایی مانند گواهی های هوش مصنوعی ثبت نام می کند، همکاری کند. Pursuit 100 دانش آموز را امسال در کالج اجتماعی لاگاردیا، روبروی سایت جدید آموزش داد و قصد دارد این همکاری را گسترش دهد.

سیمونز می‌گوید: «اینجاها شغل‌ها هستند و تحرک اقتصادی در اینجاست.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد