وزرای اتحادیه اروپا به دنبال تعادل بین حقوق محل کار و رقابت در قانون مشاغل قرن 21 هستند

وزرای اتحادیه اروپا در مورد چگونگی سازگار کردن استانداردهای کار با شرایط فن آوری مدرن و فرهنگ محیط کار، مانند دورکاری و نظارت کارکنان تحت رهبری هوش مصنوعی، بدون از دست دادن رقابت پذیری بحث کرده اند.

قانون مورد بحث که قانون مشاغل با کیفیت نامیده می شود، طیف گسترده ای از اقدامات حفاظت از کار را پوشش می دهد، مانند استانداردهای رایج برای «رفتن به خانه» و قطع ارتباط از کار از راه دور، و محدودیت هایی برای نقش هوش مصنوعی در استخدام یا بررسی دقیق عملکرد کارگران.

ماریا دو روزاریو پالما رامالهو، وزیر کار پرتغال، روز دوشنبه (19 اکتبر) در شورای وزیران در لوکزامبورگ گفت که نوآوری در فناوری باید "هم برای کارگران و هم برای مشاغل مفید باشد."

او گفت که نظارت انسانی ضروری است، به ویژه در جایی که سیستم های هوش مصنوعی در مورد استخدام یا ارزیابی کارگران تصمیم می گیرند.

رکسانا مینزاتو، کمیسر اتحادیه اروپا برای اشتغال، گفت: در کنار نوآوری، قوانین کار برای اطمینان از «روش‌های منصفانه و شفاف، احترام به حقوق کارگران بشر ... و گفتگوی اجتماعی مؤثر» لازم است.

ایزابل شومان، معاون دبیرکل کنفدراسیون اتحادیه های کارگری اروپا (ETUC) نیز در کنفرانسی که توسط گروه چپ میانه S&D در پارلمان اروپا در 14 اکتبر سازماندهی شد، گفت: "این فناوری انقلابی باید تنظیم شود" تا "برای همه ارائه شود."

ادامه مطلب

اتحادیه‌ها علیه قوانین کار و دستمزد جدید «EU Inc» رقابت می‌کنند

پیش نویس قانون مشاغل با کیفیت که کمیسیون اروپا قصد دارد در دسامبر ارائه کند، با هدف به روز رسانی قوانین ایمنی و بهداشت محیط کار در سال های 1989 و 1990 است.

همچنین از پیمانکاران فرعی محافظت می کند و استانداردهایی را برای کار در امواج گرما ایجاد می کند که با تغییرات آب و هوایی بیشتر می شود.

یولاندا دیاز پرز، وزیر کار اسپانیا، پیش از مناظره روز دوشنبه گفت که قانونگذاران اتحادیه اروپا باید حداقل استانداردها را تضمین کنند تا "نه شغل و نه کسب و کار" در اثر آب و هوای شدید به خطر نیفتد.

این مقاله ادامه دارد، اما نسخه کامل فقط برای مشترکین EUobserver.com در دسترس است. از account.euobserver.com/membership دیدن کنید