وکلای مرد مرده به دنبال دستوری در WRC برای بازگرداندن او به کار هستند

وکلایی که برای املاک پرستاری که 2 سال و نیم پیش درگذشت، به دنبال دستوری برای بازگرداندن کار او به چند هفته قبل از یافتن جسد او در خانه هستند.

کمیسیون روابط با محل کار (WRC) گفته شد که پل ویلکی فقید شغل 10 ساله خود را در انجمن آلزایمر ایرلند در 8 مه 2024 از دست داد، زیرا نتوانست به تلاش های مدیریت برای تماس با وی در حالی که بیمار به دلیل بیماری کبدی بود پاسخ دهد.

پسرش به کمیسیون گفت که جسد او حدود هفت هفته بعد، زمانی که گاردای مجبور به ورود به خانه اش شد، پیدا شد. تخمین زده می شد که او دو هفته پیش از این مرده بود.

پل فرانسیس ویلکی در حال ارائه مدرک در مورد شکایتی بود که از طرف پدر مرحومش بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977 علیه کارفرمای سابقش مطرح شد.

وکیل دارایی متوفی، Eoin Morris، در یک ارسال قانونی گفت که اگر اخراج ناعادلانه ادعایی هفت هفته قبل از آن، نبود، مزایای فوت در حین خدمت به ارزش دو سال حقوق توسط بیمه‌گران این موسسه به خانواده پل ویلکی پرداخت می‌شد.

موضع خیریه این است که پل ویلکی شغل سالانه 44500 یورویی خود را به عنوان پرستار در یک مرکز روزانه برای بیماران زوال عقل در جنوب دوبلین به دلیل عدم برقراری تماس با کارفرمای خود در زمانی که بیمار بود، رها کرد.

موریس گفت که دستور اعاده یا نامزدی مجدد از طرف متوفی با هدف مطالبه مزایای مرگ در حین خدمت برای دارایی وی در حال پیگیری است.

شواهد پل فرانسیس ویلکی این بود که پس از دریافت مدارک شخصی پدرش «سوالات جدی» در مورد وضعیت شغلی پدرش داشت. او از اسکاتلند به دوبلین سفر کرده بود تا امور پدرش را حل کند و مراسم تشییع جنازه خود را در جولای 2024 ترتیب دهد.

ویلکی در مورد پدرش گفت: «او خوب نبود، او در هیچ وضعیت مناسبی برای صحبت با پسر یا دخترش نبود؛ او واقعا، واقعا خوب نبود، بنابراین درگذشت.

او گفت که انجمن آلزایمر وقتی از او در مورد مزایای حین خدمت و حقوق بازنشستگی پدرش سوال کرد، او را "ناراحت کرد" و کسانی را که از طریق تلفن با آنها سر و کار داشت "نوعی طرد کننده" توصیف کرد.

موریس گفت، نوامبر بود که مؤسسه خیریه تأیید کرد که بیمه‌گر آن مزایای فوت در حین خدمت را به دارایی پل ویلکی پرداخت نخواهد کرد.

پل فرانسیس ویلکی گفت: "من از آنها پرسیده بودم، آنها پاسخ را به تاخیر انداختند."

در این جلسه گفته شد که متوفی در مرخصی استعلاجی گواهی شده از سپتامبر 2023 تا اوایل فوریه 2024 غایب بوده است، زمانی که گزارش بهداشت حرفه ای صادر شد.

این گفت که او "شایستگی تعامل" با کارفرمای خود را دارد و خاطرنشان کرد که "انگیزه بازگشت به کار" دارد، اما تصمیم گیری برای کار مناسب را تا زمانی که توسط یک متخصص مغز و اعصاب ویزیت شود، به تعویق انداخت و از طرف شاکی ارائه شد.

اما هارت، افسر منابع انسانی این موسسه خیریه، تأیید کرد که به نگرانی‌هایی که مدیر خط پل ویلکی در اکتبر در مورد ارائه شخصی او در آگوست 2023 مطرح کرده بود، اشاره کرد.

او گفت که همچنین در 29 سپتامبر 2023 هشدار کتبی به پل ویلکی برای عدم تکمیل برخی دوره های آموزشی اجباری داده شد.

او پس از گزارش بهداشت حرفه ای در 2 فوریه ارسال گواهینامه های پزشکی را متوقف کرد، اگرچه در آن زمان استحقاق او برای استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق تمام شده بود.

هارت گفت که چندین بار بین فوریه و مه 2024 سعی کرده از طریق تلفن، ایمیل و پست با او تماس بگیرد، اما فایده ای نداشته است.

او گفت که هارت و شاهد دیگری، مدیر منابع انسانی، کلر کندی، هنگام تصمیم گیری برای صدور نامه نهایی به پل ویلکی در 8 مه 2024 حضور داشتند.

موریس با نقل قول از نامه در بازجویی متقابل هارت گفت: «از آنجایی که من از شما چیزی نشنیده‌ام، ما چاره‌ای نداریم جز اینکه به این نتیجه برسیم که شما تصمیم به استعفا گرفته‌اید. اما تو گفتی که او را اخراج کردی؟ او پرسید.

هارت گفت: «این ممکن است تحت فرآیندی «AWOL» (غایب بدون مرخصی) باشد که ممکن است در فرآیند انضباطی وجود نداشته باشد. "نوشته نشده است."

کندی در مدارک خود گفت: "اگر او دستش را دراز می کرد و درگیر می شد، ما با او کار می کردیم."

وکیل دادگستری استفان اوسالیوان، که توسط TP Robinson Solicitors برای پاسخ دهنده دستور داده شده بود، به کندی گفت که تیم حقوقی شاکی استدلال کرده است که آنها «می‌دانستند که مرد خوب نیست» و پایان دادن به کار او «ناعادلانه» است.

او گفت: "در سیاه و سفید، به اندازه کافی منصفانه، اما ما سعی کرده بودیم که با آنها ارتباط برقرار کنیم ... و مسئولیت بر عهده پل بود که با کارفرمایش تعامل کند."

"آیا آقای ویلکی اخراج شد؟" موریس در بازجویی متقابل از او پرسید.

او گفت: "از حافظه، آقای ویلکی AWOL رفت. ما روند AWOL را دنبال کردیم و فرض کردیم که او نقش خود را رها کرده است. فسخ کلمه ای است که من معمولا از آن استفاده می کنم."

موریس در یک ارسال پایانی گفت که موکلش "برای جبران خسارت اینجا نیست".

او گفت: «ما به دنبال بازگرداندن یا استخدام مجدد برای اهداف صرفه جویی در این منفعت [مرگ در خدمت] به نفع دارایی هستیم.

او افزود که حکم بازگرداندن به کار "به طور طبیعی در تاریخ مرگ به پایان می رسد."

اوسالیوان گفت: «مشکل بازگرداندن به خدمت این است که آقای ویلکی دیگر در میان ما نیست، بنابراین فکر نمی‌کنم او یک دونده باشد.

افسر قضاوت جان هاراگی جلسه را خاتمه داد و انتظار می رود در زمان مناسب تصمیم خود را به صورت کتبی اعلام کند.