چرا بازار کار اینقدر بد است؟ چرا آمریکایی ها برای یافتن کار در تلاش هستند؟

برای میلیون ها آمریکایی، به نظر می رسد اقتصاد و بازار کار سیگنال های متناقضی ارسال می کنند.

در حالی که نرخ بیکاری بر اساس استانداردهای تاریخی نسبتا پایین است، بسیاری از جویندگان کار گزارش می دهند که ماه ها را صرف درخواست برای موقعیت هایی با موفقیت اندک کرده اند.

الکس بین، مدرس سواد مالی در دانشگاه تنسی در مارتین، به نیوزویک گفت: «امروزه عوامل زیادی بر بازار کار تأثیر می‌گذارند، از ادغام هوش مصنوعی گرفته تا فروش ضعیف‌تر مصرف‌کننده در برخی بخش‌ها».

با این حال، شایع‌ترین مسئله برای بسیاری از کارفرمایان، عدم اطمینان کلی در مورد اینکه اقتصاد آمریکا در 18 ماه آینده به کجا خواهد رفت است.»

کارشناسان می گویند معمای بازار کار احتمالا به این واقعیت مربوط می شود که استخدام در بسیاری از صنایع یقه سفید کند شده است. متعاقبا، این کارفرمایان گزینش‌گرتر می‌شوند و اخراج کارکنان همچنان یک نگرانی دائمی است، حتی اگر برخی از بخش‌ها به شغل اضافه می‌کنند.

سلامت بازار کار بسیار بیشتر از سطح اشتغال تأثیر می گذارد. یک محیط استخدامی ضعیف‌تر می‌تواند تصمیمات مهم زندگی، از جمله خرید خانه، تشکیل خانواده و پرداخت بدهی را به تأخیر بیندازد. کارگران جوانی که وارد نیروی کار می شوند به ویژه با چالش هایی روبرو هستند زیرا اغلب تجربه کمتر و شبکه های حرفه ای کوچک تری نسبت به کارگران مسن دارند.

آمریکایی هایی که در جستجوی کار هستند به طور فزاینده ای همین سوال را می پرسند: چرا در حال حاضر بازار کار اینقدر بد است؟ به گفته کارشناسان، پاسخ پیچیده است.

در حالی که اقتصاد ایالات متحده هنوز در حال ایجاد شغل است، استخدام بسیار ناهموارتر از دوران رونق پس از همه گیری است. برخی از صنایع به گسترش خود ادامه می دهند، اما بسیاری از بخش های یقه سفید سرعت استخدام را به طور چشمگیری کاهش داده اند. هوش مصنوعی همچنین رقابت برای مشاغل موجود را شدیدتر کرده است.

بینه گفت: «با ادامه درگیری نظامی در ایران برای افزایش قیمت سوخت و تعرفه‌های احتمالی که همچنان نگرانی‌هایی را ایجاد می‌کند، کارفرمایان استخدام‌های جدید را متوقف می‌کنند، به‌ویژه در میان پست‌های تازه وارد که کارفرمایان امیدوارند بتوانند در کوتاه‌مدت مسئولیت‌هایشان را به کارکنان مستقر و هوش مصنوعی منتقل کنند».

تا زمانی که چشم‌انداز روشن‌تری از هزینه‌ها و تقاضای مصرف‌کننده وجود نداشته باشد، انتظار دارم استخدام‌ها بیشتر از جریان قابل توجهی از استخدام‌های جدید که همین چند سال پیش رخ می‌داد، شبیه به کار باشد.»

برایان دریسکول، مشاور منابع انسانی، گفت: بسیاری از کارفرمایان از استخدام تهاجمی پس از همه گیری به رویکرد محتاطانه تر روی آورده اند. این بدان معناست که کسب‌وکارهایی که در سال‌های اخیر به سرعت گسترش یافته‌اند، اکنون به جای اضافه کردن تعداد زیادی کارگر، بر کارایی تمرکز کرده‌اند.

دریسکول به نیوزویک گفت: "بازار کار بد است، اما این تقصیر کارگران نیست. کارفرمایان از عدم استخدام راحت شده اند و اقتصاد باعث شده است که کارگران به طور فزاینده ای ناامید شوند تا هر آنچه را که دارند نگه دارند."

زمانی که مسکن، مواد غذایی، گاز، مراقبت‌های بهداشتی و تقریبا هر چیز دیگری بدون افزایش دستمزدها هزینه بیشتری دارند، کارگران اهرم کمتری برای دور شدن از دستمزد کم، حجم کاری نامعقول یا مدیریت بد دارند. کارفرمایان این را می‌دانند.»

صنایع یقه سفید نیز به ویژه ضعیف بوده اند. در حالی که ایالات متحده در ماه سپتامبر 90000 شغل در بخش خصوصی اضافه کرد، دو بخش از بزرگترین بخش های یقه سفید در جهت مخالف حرکت کردند. فعالیت های مالی و خدمات حرفه ای و تجاری در مجموع 27000 موقعیت شغلی را از دست دادند

هوش مصنوعی همچنین در برخی مشاغل باعث ایجاد عدم اطمینان می شود. در حالی که هوش مصنوعی به طور کامل جایگزین اکثر کارگران نمی شود، بسیاری از شرکت ها در حال ارزیابی این هستند که چگونه فناوری جدید ممکن است نیازهای کارکنان را تغییر دهد و منجر به کندی استخدام در آینده نزدیک شود.

کارگران جوان‌تر دردسر همه این‌ها را احساس می‌کنند و باعث می‌شود که برخی از جویندگان کار Gen Z ده‌ها یا صدها درخواست را قبل از گرفتن مصاحبه ارسال کنند.

برخی از صنایع در واقع هنوز به شدت استخدام می کنند.

مراقبت های بهداشتی همواره یکی از قوی ترین منابع ایجاد شغل بوده است، زیرا جمعیت سالخورده آمریکا باعث افزایش تقاضا برای خدمات پزشکی و کارگران بیشتر شده است.

ساخت و ساز نیز در بسیاری از مناطق نسبتا انعطاف پذیر بوده است.

خارج از آن، بازار کار عمدتا توسط بخش خدمات هدایت می‌شود و اوقات فراغت و مهمان‌نوازی و مراقبت‌های بهداشتی بهبود یافته است، در حالی که فناوری اطلاعات و خدمات مالی در ماه اخیر شاهد کاهش شغل بوده‌اند.

این بخش‌ها استخدام آهسته‌تر و اخراج‌های دوره‌ای را تجربه کرده‌اند، که یافتن فرصت‌ها را برای متقاضیان دشوارتر می‌کند، حتی زمانی که صلاحیت‌های قوی دارند.

تامپسون گفت: "در این محیط، برخی از افراد ممکن است مجبور شوند یک گام به عقب در عنوان، حقوق، یا موقعیت شغلی بردارند و چیزی زیر پست فعلی خود را بپذیرند تا زمانی که بازار کار بهبود یابد."

کارشناسان می گویند جویندگان کار ممکن است به رویکرد هدفمندتری نسبت به آنچه که در دوران رونق استخدام در سال های 2021 و 2022 استفاده می کردند نیاز داشته باشند.

شبکه ممکن است به خصوص ضروری باشد. بسیاری از موقعیت ها قبل از اینکه صدها متقاضی آنلاین را جذب کنند، از طریق ارجاعات پر می شوند.

اینجاست که تماس با همکاران سابق و شبکه‌های فارغ‌التحصیلان می‌تواند شانس شما را برای گرفتن مصاحبه افزایش دهد.

دریسکول گفت: "توصیه من به جویندگان کار این است که صنایعی را هدف قرار دهند که بدون سابقه اخراج های بزرگ استخدام می کنند، از ارتباطات شخصی استفاده کنند و دستاوردهای مشخصی را به نمایش بگذارند." همچنین، اگر با آن راحت هستید، ادامه دهید و از هوش مصنوعی برای به‌روزرسانی و تنظیم رزومه خود استفاده کنید. کارفرمایان از آن برای بررسی نامزدها استفاده می‌کنند، پس چرا نامزدها نباید از آن برای درخواست برای مشاغلی که واجد شرایط هستند استفاده کنند؟»

متقاضیان کار همچنین ممکن است نیاز داشته باشند که صنایع مجاور یا کارهای قراردادی را در نظر بگیرند که به طور بالقوه می تواند پله ای برای اهداف شغلی بلند مدت آنها باشد.

در حالی که به نظر نمی رسد سقوط شدید بازار کار در کارت باشد، کارفرمایان همچنان می توانند انتخابی باشند، به ویژه در زمینه های یقه سفید که رقابت شدید است.

دریسکول گفت: "من هیچ کارگری را نمی شناسم که شغل بدی را بپذیرد زیرا استانداردهای آنها پایین آمده است. آنها مشاغل بد را می پذیرند زیرا صورتحساب های آنها قبول نشده است." و هنگامی که جایگزین بیکاری با مقدار بیهوده تشریفات اداری در یک اقتصاد رو به افزایش گران است، کارفرمایان کارت را نگه می دارند و آنها این را می دانند.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. با سردبیران نیوزویک، جنا دی جونگ و ادوارد تی. کامینز تماس بگیرید