چرا برخی از پناهندگان اوکراینی پس از ورود به کانادا برای بازسازی شغل خود تلاش می کنند؟

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

تهاجم روسیه به اوکراین تا سال 2026 ادامه دارد و میلیون ها اوکراینی در سراسر جهان آواره شده اند. بسیاری با تجربه حرفه ای، مدارک تحصیلی و مهارت های تخصصی وارد کشورهای میزبان شدند. با این حال، جابجایی اغلب باعث می شود که پناهندگان با تحصیلات عالی نتوانند به شغل قبلی خود ادامه دهند.

در کانادا، دولت فدرال اقدامات موقت را برای اوکراینی‌های آواره تمدید کرده است که اجازه تمدید مجوز کار را تا سه سال می‌دهد.

اما چه اتفاقی برای استخدام پناهندگان می‌افتد که پس از سال اول، زمانی که آنها از بحران فوری ورود فراتر رفته‌اند، سازگار شده‌اند و یاد گرفته‌اند که چگونه یک کشور جدید کار می‌کند؟

تحقیقات جدید من و همکارانم - تیمی متشکل از محققان کانادایی و اوکراینی - به چگونگی تغییر اشتغال پناهندگان اوکراینی پس از ترک اوکراین می پردازد.

یافته های ما که در مجله بین المللی نیروی انسانی منتشر شده است، تصویر پیچیده ای را نشان می دهد. در حالی که برخی از پناهندگان با موفقیت شغل خود را بازسازی کردند، برخی دیگر با مشکلات شغلی قابل توجهی مواجه شدند.

ما داده‌های کمیساریای عالی سازمان ملل در امور پناهندگان را در مورد 1429 پناهجوی اوکراینی که در خارج از اوکراین زندگی و کار می‌کردند، تجزیه و تحلیل کردیم. ما استخدام آنها را قبل و بعد از فرار از اوکراین مقایسه کردیم.

ما سه نتیجه متفاوت یافتیم: 58 درصد کاهش اشتغال داشتند، 34 درصد شغلی را در همان سطح قبلی تضمین کردند و 8 درصد بهبود اشتغال داشتند.

یک سال پس از آوارگی، برخی از پناهندگان موفق شدند در حالی که برخی دیگر موفق نشدند. چرا؟ پاسخ تا حدی در چیزی نهفته است که محققان آن را «پارادوکس صلاحیت‌ها» نامیده‌اند - این ایده که تحصیلات بیشتر به جای کمک به نتایج اشتغال پناهندگان آسیب می‌زند.

افرادی که دارای مدرک تخصصی یا فارغ التحصیل بودند، در مقایسه با کسانی که تحصیلات دبیرستانی یا کمتر داشتند، تقریبا دو برابر بیشتر از سطح شغلی قبلی خود کار می کردند. این منجر به از دست رفتن ارزش برای پناهندگان شد.

آنا دیدنکو، یکی از نویسندگان مطالعه از دانشگاه کیف-موهیلا آکادمی در اوکراین، در مورد این پدیده به من گفت:

"من دیده ام که اوکراینی های با تحصیلات عالی پس از ترک اوکراین برخی از سخت ترین شکست های حرفه ای را تجربه کرده اند. پزشکانی که شش سال یا بیشتر را صرف مطالعه و سال ها در کار بالینی کرده اند، گاهی اوقات مجبور به مشاغل نامتناسب می شوند زیرا مدارک آنها به راحتی منتقل نمی شود."

نزدیک به 90 درصد از پاسخ دهندگان زن بودند که نشان دهنده قانون نظامی اوکراین است که از خروج بیشتر مردان در سن نظامی از کشور جلوگیری می کند.

با این حال، احتمال کاهش رتبه شغلی مردان به مراتب کمتر بود. تفاوت صرفا در مورد مهارت ها نبود. مسئولیت های مراقبت نقش مهمی ایفا کردند.

مراقبت از کودکان و مراقبت از اعضای خانواده به شدت با کاهش اشتغال مرتبط بود. یک والدین مجرد ممکن است نتوانند در دوره بازآموزی شرکت کنند، در کلاس های زبان عصر حاضر شوند یا شیفتی را که قبل از افتتاح یک مرکز مراقبت روزانه آغاز می شود، بپذیرند.

سن همچنین نتایج اشتغال را شکل داد. احتمال بهبود یا بهبود سطح اشتغال افراد زیر 35 سال بسیار بیشتر از کارگران مسن بود. یک توضیح احتمالی این است که کارگران مسن‌تر اغلب مهارت‌های خاص محل کار یا صنعت دارند که تخصصی‌تر است و انتقال آنها به محل کار جدید دشوارتر است.

برای نیروی کار سالخورده کانادایی که کارفرمایان اغلب می گویند که کارگران با تجربه می خواهند، این یک چالش است زیرا تازه واردان با تجربه ممکن است هنوز برای دسترسی به مشاغلی که با تخصص آنها مطابقت دارد با مشکل مواجه شوند.

پناهندگان علاوه بر داشتن مهارت‌ها، باید سیستم‌هایی را نیز دنبال کنند که تعیین می‌کنند آیا این مهارت‌ها به رسمیت شناخته شده و پاداش می‌گیرند. دو مانع بزرگ شناسایی شده توسط پناهندگان موانع آشنا بودند: شناسایی اعتبار و زبان.

موانع کمتر آشکار نیز مهم بودند، از جمله فقدان آدرس ثبت شده، مشکل در درک بازار کار محلی و مسئولیت های مراقبت از کودکان.

دیدنکو گفت: «پناهندگان در حال بازسازی زندگی خود در کشوری کاملا جدید هستند، بدون اینکه بدانند سیستم های آن چگونه کار می کنند. چیزهایی مانند اسناد اداری یا رویه ها می توانند کاملا متفاوت عمل کنند و الزامات به ظاهر ساده را به موانع واقعی تبدیل کنند.

بنابراین، ادغام شغلی نه تنها به این موضوع می‌پردازد که آیا پناهندگان مهارت‌های مناسبی دارند یا خیر، بلکه به این موضوع می‌پردازند که آیا می‌توانند سیستم‌هایی را که اجازه می‌دهد این مهارت‌ها شناسایی و استفاده شوند، هدایت کنند.

پناهندگانی که احتمالا کاهش اشتغال را تجربه می‌کنند، آن‌هایی بودند که تحصیلات عالی، زن، میان‌کار و مراقبت از کودکان داشتند – ویژگی‌هایی که بسیاری از اوکراینی‌های هم‌اکنون در کانادا به اشتراک گذاشته‌اند.

با این حال، پناهندگانی که به قوی ترین نتایج شغلی دست یافتند، لزوما آنهایی نبودند که بیشترین اعتبار را داشتند. آنها کسانی بودند که موانعشان کاهش یافت و مهارتهایشان به آسانی به بازار کار جدید منتقل شد.

سیاست‌های کنونی کانادا در مورد پناهندگان تأکید قابل توجهی بر مراحل اولیه اسکان دارد: ویزای اضطراری، اولین شغل و سال اول. اما یک سال بعد، پناهنده‌ای که کار بقا را شروع می‌کند، به‌طور خودکار به سمت شغلی که با مهارت‌ها و تجربه‌هایش مطابقت دارد، حرکت نمی‌کند.

کارفرمایان می توانند به دنبال استعدادهای درونی باشند و به پناهندگان کم کار کمک کنند تا مجوزهای حرفه ای را دریافت کنند یا پل هایی برای ادغام بهتر بسازند. تغییرات کوچک و ارزان می تواند موانع عمده را از بین ببرد، از جمله استفاده از آگهی های شغلی به زبان ساده، ارائه شیفت های انعطاف پذیر، حذف الزامات آدرس دائمی غیر ضروری در برنامه ها یا ارائه پشتیبانی زبان.

دولت‌ها و تنظیم‌کننده‌ها همچنین می‌توانند برنامه‌های پل زدن اعتبار را به سمت گروه‌هایی که بیشتر در معرض خطر هستند، به‌ویژه متخصصان با مدرک تحصیلی فارغ‌التحصیل، به جای تکیه بر برنامه‌های گسترده تازه واردان هدف قرار دهند.

تنظیم‌کننده‌ها، به‌ویژه برای حرفه‌هایی که نیاز به گواهینامه دارند، مانند حسابداری، پرستاری و حقوق، می‌توانند اعتبار ایجاد کنند و پل‌هایی را تجربه کنند و مسیرهایی را برای شناسایی حرفه‌ای بیابند. این می تواند شامل مجوزهای موقت یا تحت نظارت باشد.

کاهش رتبه اشتغال نشان دهنده ارزش از دست رفته برای کانادا نیز هست، به ویژه در بخش هایی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، از جمله مراقبت های بهداشتی و حرفه های ماهر.

Akierah Binns، یکی از نویسندگان مطالعه و یکی از اعضای هیئت مدیره در مرکز یادگیری و توسعه تورنتو، می گوید برنامه های متمرکز بر مهارت ها و تجربه می تواند به تازه واردان کمک کند مسیرهای بازگشت به شغل را پیدا کنند.

"برنامه هایی مانند برنامه ادغام زنان مهاجر نشان می دهد که پل زدن به درستی چگونه به نظر می رسد. به تازه واردان مهارت های عملی، مربیگری و موقعیت های اجتماعی داده می شود که اعتماد به نفس ایجاد می کند و در عین حال مسیرهای واقعی را برای کار و مطالعه باز می کند."

ایده های نوآورانه می توانند از این یافته ها سرچشمه بگیرند. به عنوان مثال، مراقبت از کودکان محلی ویژه پناهندگان می‌تواند با ایجاد فرصت‌های شغلی برای زنان پناهنده (به‌ویژه معلمان و مربیان آموزش‌دیده)، آزاد کردن پناهندگان اوکراینی برای یافتن شغل و ایجاد تداوم زبان و فرهنگی برای کودکان، چندین مانع را به طور همزمان برطرف کند.

چنین رویکردی مستلزم آن است که تنظیم‌کننده‌های استانی مسیرهای سریع‌تری برای مربیان آموزش دیده خارجی ایجاد کنند، اما پرداختن به یک مانع می‌تواند به غلبه بر چندین مانع دیگر کمک کند.

Nita Chhinzer و همکاران، ناوبری اشتغال: تجزیه و تحلیل ادغام نیروی کار پناهندگان اوکراینی در اروپا یک سال پس از خروج، مجله بین المللی نیروی انسانی (2026). DOI: 10.1108/ijm-03-2025-0180

لیسانس زیست شناسی ریاضی، کارشناسی ارشد در نوشتن خلاق. خوش سفر با دیدگاه های منحصر به فرد در علم و زبان. نمایه کامل →

این مقاله از The Conversation تحت مجوز Creative Commons بازنشر شده است. مقاله اصلی را بخوانید.