چرا کودی سانچز، مجری «BigDeal» می‌گوید شایعات در محل کار در شرکت او جرمی قابل آتش‌نشدن است؟

کودی سانچز، بنیانگذار تفکر مخالف. تفکر مخالف کودی سانچز گفت که شایعات در شرکت او، تفکر مخالف، جرمی قابل آتش زدن است.

این کارآفرین و خالق گفت کارمندانی که شایعات می کنند فرهنگ شرکت را تضعیف می کنند.

سانچز کارمندان را تشویق می کند که مستقیم باشند - حتی اگر به معنای انتقاد از او باشد. کودی سانچز، کارآفرین و خالق شایعات در شرکت خود را تحمل نمی کند - و مردم را به خاطر آن اخراج می کند.

او گفت: «ما در اینجا نوعی فرهنگ بدون شایعات داریم. "ما اعتقاد داریم که اگر چیزی دارید که می خواهید بگویید، آن را به آن شخص بگویید. دور او نروید."

سانچز گفت اگر فردی در حال پخش خاک گرفتار شود، اخطار دریافت خواهد کرد. بار دوم، آنها را رها می کنند.

وال استریتر سابق خود را با خرید مشاغل "خسته کننده" مانند خشکشویی تثبیت کرد. او شرکتی به نام Contrarian Thinking مستقر در آستین، تگزاس را تأسیس کرد که به مردم کمک می کند تا کسب و کار بخرند و بسازند. سانچز همچنین با 3.3 میلیون فالوور اینستاگرام و پادکست محبوبی به نام BigDeal، در شبکه های اجتماعی نیز حضور گسترده ای دارد.

سانچز در کتاب جدیدش با عنوان «مالک باشید یا مالک باشید: کسب‌وکاری آنقدر خوب بسازید که به شما نیازی ندارد» داستانی درباره شایعات بیان می‌کند. این فیلم دنباله‌ای بر کتاب پرفروش نیویورک تایمز او به نام «میلیونر خیابان اصلی» است.

سانچز نوشت که او به تازگی به کار از راه دور پایان داده است، که منجر به ترک، اخراج و دعوا در Slack شد.

او نوشت، یک نفر "طلسم همه چیز شکسته شد."

او می‌نویسد: «هر هفته یک مخاطب جدید پیدا می‌کردند تا بگویند: «ما خیلی سخت کار می‌کنیم، این مکان دیوانه‌کننده است، همه چیز مشکل است». نکته اصلی او این بود که افرادی که "با شایعات و قربانی شدن زندگی می کنند" نه تنها عملکرد ضعیفی دارند، بلکه فرهنگ بدی را به سایر اعضای شرکت گسترش می دهند.

سانچز با کارمند روبرو شد که آیا آنها مسائل خود را با مدیر خود در میان گذاشته اند یا خیر، که آنها پاسخ دادند: "به هر حال آنها گوش نمی دهند." سانچز کارمند را رها کرد. سپس او در یک جلسه همه جانبه به اشتراک گذاشت که می‌خواهد کسی را رها کند، نه به این دلیل که در کار خود بد هستند، بلکه به این دلیل که "کد ما را شکستند".

او نوشت: "اگر می خواهید در راهروها زمزمه کنید، این شرکت برای شما اشتباه است."

گاهی اوقات، او رهبران را گرد هم می آورد تا نارضایتی های خود را بیان کنند.

او می‌گوید: «من فرهنگ‌های سمی را دوست ندارم که در آن مردم به پشت صحنه رفت و آمد می‌کنند. من دوست دارم مردم مستقیم باشند و فکر نمی‌کنم شما هرگز نباید برای گفتن چیزی که شاید از نظر سیاسی درست نیست، دچار مشکل شوید، زیرا من مدیرعامل هستم.»

مزایا و معایب صراحت رادیکال

سایر مدیران عامل از اشکال مختلف صراحت رادیکال استقبال کرده اند.

در زمان ری دالیو، صندوق تامینی Bridgewater Associates برای چنین فرهنگی شناخته شده بود، که شامل جلسات ضبط شده و کارمندان مرتبا به یکدیگر رتبه بندی می شد. نتفلیکس برای توضیح دلایل اخراج افراد برای همکارانشان ایمیل‌های «پست مرگ» ارسال می‌کرد، کاری که این شرکت گفته است به پایان رسیده است.

برخی از اشکال صراحت نتایج متفاوتی داشته است.

رویکرد بریج واتر به عنوان کمک به فرهنگ "ترس و ارعاب" توصیف شده است. تحقیقات نشان داده است که دروغگویی به دلایل خیرخواهانه می تواند اعتماد را بهبود بخشد. نتفلیکس اطلاعات حقوق و دستمزد را بین کارمندان ارشد به اشتراک می‌گذاشت تا اینکه منجر به رقابت‌های مزاحم شد.

سانچز گفت که خودش بازخوردهای مستقیم زیادی دریافت کرده است.

او گفت که مردم او را "پرخاشگر" خطاب کرده اند و به او گفته اند که پیام های نامشخصی در Slack ارسال می کند.

او گفت: «اگر کار دیگری انجام می‌دهم، ممکن است به یک Slack پیامک صوتی بدهم - و سعی می‌کنم در این کار بهتر شوم - و این نامشخص است. "من فکر می کنم شفافیت مهربانی است. بنابراین یکی از بدترین کارهایی که می توانید به عنوان یک رهبر انجام دهید این است که مشخص نباشید. سپس مردم می توانند در تلاش برای به دست آوردن چیزی که حتی نمی خواهید به شما دست یابند. بنابراین یکی از اعضای تیم مانند "من به معنای واقعی کلمه نمی توانم شما را درک کنم. لطفا این را حذف کنید، دوباره بنویسید." من می گویم، "کاملا درست می گویید، متشکرم."

سانچز گفت که او همچنین آموخته است که حضور آنلاین او می تواند برای افرادی که برای کار برای او می آیند "ترسناک" باشد.

او گفت: «همه وقتی شما را آنلاین می‌بینند، با شما رابطه فرااجتماعی پیدا می‌کنند. "من سعی می کنم وقتی آنها بلافاصله وارد می شوند، آن را از بین ببرم، زیرا می تواند ترسناک باشد. بنابراین سعی می کنم این روزها بیشتر از آن آگاه باشم."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید