کارمندان در حال استفاده از هوش مصنوعی در محل کار برای تحت تاثیر قرار دادن روسای خود هستند

نیمی از آنها می گویند هوش مصنوعی نقش خود را به طور قابل توجهی تغییر داده است، یک چهارم نگران از دست دادن شغل هستند

از هر پنج سه نفر معتقدند که کارفرمای آنها برنامه هوش مصنوعی روشنی ندارد - یا اصلا برنامه ای ندارد

آموزش و شفافیت بیشترین خواسته کارگران است گزارش جدید Visier نشان می‌دهد که اغراق هوش مصنوعی چقدر می‌تواند در نیروی کار مؤثر باشد، و سؤالاتی را در مورد اینکه دقیقا چقدر این فناوری برای اکثر کارگران مفید است، ایجاد می‌کند.

تقریبا از هر دو کارمند (48٪) یک نفر اغراق می کند که در استفاده یا تخصص خود برای همکاران یا مدیران برخی یا بیشتر اوقات اغراق می کند و تقریبا به همان اندازه (45٪) برای استفاده از هوش مصنوعی در محل کار احساس فشار می کنند.

این در برابر پس‌زمینه‌ای از تغییرات عمده رخ می‌دهد - بیش از نیمی (54٪) می‌گویند هوش مصنوعی نقش آنها را در دو سال گذشته به طور قابل توجهی تغییر داده است. با توجه به این موضوع، گزارش به جزئیات این گزارش می‌پردازد که کارگران چگونه احساس می‌کنند تحت تأثیر قرار گرفته‌اند و چقدر از محل کار حمایت می‌کنند.

هوش مصنوعی در حال تغییر نقش است و بسیاری در مورد نحوه استفاده از آن دروغ می گویند

از هر سه نفر (32%) یک نفر اذعان می کند که کارفرمای آنها برنامه مشخصی ندارد و بیش از یک چهارم (27%) حتی مطمئن نیستند که کارفرمای آنها اصلا برنامه هوش مصنوعی داشته باشد، و این از این جهت واضح است که تنها یک سوم معتقدند رهبران آنها درک می کنند که به چه میزان آموزش و پشتیبانی هوش مصنوعی نیاز دارند.

تقریبا یک پنجم (21٪) کاملا موافق هستند که کارفرمای آنها آموزش و پشتیبانی کافی ارائه می دهد و فرصت های ارتقاء مهارت (32٪) را به پرتقاضاترین چیزی تبدیل می کند که کارگران خواستار آن هستند - ابتدا بسته شدن، درست قبل از شفافیت بیشتر (31٪).

کارگران همچنین در مورد تأثیرات هوش مصنوعی بر شغل خود نگران هستند، به طوری که 24٪ خواهان فرصت های پیشرفت شغلی بیشتر و 18٪ خواستار ارتباطات واضح تر در مورد اینکه چگونه می تواند بر آنها تأثیر بگذارد، هستند. در واقع، شایع ترین نگرانی شناسایی شده از دست دادن شغل است - نگرانی که توسط یک نفر (24٪) ایجاد می شود.

دکتر آندریا درلر، مدیر تحقیقات و ارزش مشتری، توضیح داد: «مردم به ما گفتند که در واقع می‌خواهند مجهز و مطلع باشند، نه محافظت یا محافظت در برابر تغییرات مبتنی بر هوش مصنوعی».

این گزارش از کسب‌وکارها می‌خواهد که به منظور ایجاد اعتماد کارگران، آموزش و شفافیت را در اولویت قرار دهند تا بتوانند دستاوردهای بهره‌وری را که امیدوار بودند ایجاد کنند.