کارگران ایالات متحده به تازگی کمترین سهم سرمایه خود را از سال 1947 به خانه بردند - و کمترین میزان ثبت شده تا کنون

با افزایش درآمد شرکت‌ها و افزایش تولید ناخالص داخلی ایالات متحده، نیروی کار آمریکا رونق مشابهی را احساس نمی‌کند. داده‌های اداره آمار کار نشان می‌دهد که کارگران آمریکایی کمتر از درآمد کلی کشور را به خانه می‌برند، و قرار است اشتغال در ایالات متحده به کندی ادامه دهد.

بر اساس گزارش بهره وری نیروی کار و هزینه، سهم نیروی کار یا بخشی از تولید اقتصادی ایالات متحده که کارگران از طریق حقوق و دستمزد دریافت می کنند، در سه ماهه دوم سال 2026 به 52.8 درصد کاهش یافت که پایین ترین سطح آن از زمانی که BLS شروع به ثبت این داده ها در سال 1947 کرد. در سه ماهه قبل، سهم نیروی کار 53.6 درصد بود. در این دهه، میانگین سهم نیروی کار حدود 55.6 درصد بود.

با وجود افزایش سرسام آور درآمد شرکت ها، سود شرکت های Fortune 500 به رکورد 2.1 تریلیون دلار در سال 2025 رسید. تولید ناخالص داخلی ایالات متحده در سه ماهه سوم سال گذشته 3.4 درصد رشد کرد که بیشتر از پیش بینی های اقتصاددانان بود.

اقتصاددان‌ها هشدار می‌دهند که این رشد نه تنها به قیمت این که چه مقدار از کیک ثروت کارگران را به خانه می‌برند، بلکه تعداد آمریکایی‌هایی که در نیروی کار هستند نیز تمام شده است.

ریموند رابرتسون، اقتصاددان کار در مدرسه دولتی بوش تگزاس A&M به فورچون گفت: «این کاهش در سهم نیروی کار باید یا کاهش درآمد یا کاهش تعداد افراد باشد. "کاهش سهم درآمد مربوط به حرکت به سمت سرمایه است."

در واقع، نشانه های فزاینده ای وجود دارد که نشان می دهد با افزایش درآمد ملی، نیروی کار ایالات متحده در حال کاهش است. نرخ بیکاری در ماه سپتامبر به 4.2 درصد رسید و کارفرمایان تنها 584000 شغل در سال 2025 در مقایسه با 2 میلیون شغل در سال 2024 ایجاد کردند. ایالات متحده در سپتامبر 29000 شغل ایجاد کرد که حدود یک سوم پیش بینی های اقتصاددانان است.

دوشاخه شدن پیروزی‌های شرکت‌ها و داده‌های ضعیف نیروی کار، نگرانی‌هایی را در میان اقتصاددانان از رشد بیکاری ایجاد می‌کند که نیروی کار ایالات متحده را به خطر می‌اندازد، و همچنین اقتصاد K شکل، که در آن ثروتمندان ثروتمندتر می‌شوند در حالی که فقرا فقیرتر می‌شوند و اغراق‌آمیزتر می‌شوند.

رابرتسون گفت: «داده‌ها در حال حاضر بسیار مختلط هستند. اما من فکر می‌کنم همه اینها به طور مداوم به این ایده اشاره دارد که اوضاع برای کارگران بدتر و برای میلیاردرها بسیار بهتر می‌شود.»

چه چیزی باعث رشد بیکاری می شود؟

رابرتسون تضعیف میانگین‌های سهم نیروی کار را به افزایش اتوماسیون نسبت می‌دهد، که به گفته او باعث جابجایی کارگران می‌شود و بهره‌وری - معیاری که اساسا تولید کارگران را اندازه‌گیری می‌کند - همچنان در حال افزایش است. داده های تولید ناخالص داخلی سه ماهه دوم نشان داد که رشد بهره وری غیرکشاورزی در سه ماهه گذشته 1.4 درصد رشد داشته است، اگرچه این نرخ از 2.2 درصد در سه ماهه مشابه سال قبل کاهش یافته است.

او گفت: «همه این چیزها ذره ذره جای مردم را می گیرد و درآمد و سهم خود را از سرمایه متمرکز می کنند.

جوزف بریگز و سارا دانگ، تحلیلگران گلدمن ساکس، در گزارشی بر اساس تعداد مشاغل وزارت کار تخمین زدند که اتوماسیون هوش مصنوعی می تواند 25 درصد از کل ساعات کاری را جابجا کند. آنها پیش‌بینی کردند که در طول دوره پذیرش هوش مصنوعی، افزایش 15 درصدی بهره‌وری مبتنی بر هوش مصنوعی 6 تا 7 درصد مشاغل را جابجا می‌کند، و در اوج آن، افزایش 1 میلیونی در کارگران بیکار، هر چند جابجایی شغل در نتیجه هوش مصنوعی در هیچ داده‌های اقتصادی به‌طور معنی‌داری نشان داده نشده است.

به گفته تحلیلگران، این جابجایی می تواند قابل توجه باشد، اما گفتند که اثرات اتوماسیون با تعداد زیادی مشاغل جدید ایجاد شده در نتیجه تغییرات تکنولوژیک کاهش خواهد یافت.

بر اساس گزارش وارتون که در سپتامبر 2025 منتشر شد، انتظار می رود اتوماسیون موهبتی برای سود شرکت ها و تولید ناخالص داخلی باشد که پیش بینی می شود تولید ناخالص داخلی را تا سال 2035 تا 1.5 درصد افزایش دهد. نشانه های اولیه نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند منجر به افزایش بهره وری شود، با حدود 80 درصد از کارمندان گزارش شده است که هوش مصنوعی باعث می شود آنها در 3 درصد از وظایف عملیاتی شرکت ها سریعتر تأثیر بگذارند، اما فقط می بینند که بر روی 7 درصد از وظایف عملیاتی شرکت ها تأثیر می گذارد. طبق داده های مک کینزی، و هزینه های عملیاتی هوش مصنوعی همچنان استقرار آن را محدود می کند.

رابرتسون افزود که رشد بیکاری که او انتظار دارد طی چند ماه آینده شاهد افزایش آن باشد، دستمزدها را پایین نگه می دارد و به افزایش حاشیه ها و سود اجازه می دهد.

اقتصاددانان مورگان استنلی استدلال کرده اند که افزایش بهره وری اخیر یک "سوال باز" بوده است که به اتفاق آرا به افزایش پذیرش هوش مصنوعی یا اتوماسیون نسبت داده نمی شود. تحلیلگران پیشنهاد کردند که این افزایش دوره‌ای یا بقایای عادات دوران همه‌گیری شرکت‌هایی است که بیشتر از کمتر تولید می‌کنند.

خلاصه تحقیقاتی از Oxford Economists در اوایل سال جاری نشان داد که شرکت‌ها اخراج‌های مرتبط با استخدام بیش از حد را در نتیجه هوش مصنوعی پنهان می‌کنند، اما گفت که کاهش نیروی کار مرتبط با اتوماسیون هنوز به طور انبوه اتفاق نیفتاده است. علاوه بر این، در حالی که بیکاری در سال گذشته افزایش یافته است، هنوز نسبتا پایین است.

چرا سرکوب مهاجرت به نیروی کار ایالات متحده نتیجه معکوس می دهد؟

مارک رگتس، کارشناس ارشد بنیاد ملی سیاست آمریکا (NFAP)، دلیل متفاوتی برای کند شدن نیروی کار می بیند. او به رئیس جمهور فورچون گفت که سرکوب مهاجرتی دونالد ترامپ، رئیس جمهور فورچون، کاری را انجام نداده است که مقامات دولت ترامپ، مانند استفان میلر، معاون رئیس کارکنان کاخ سفید، گفته اند که باعث افزایش تعداد کارگران متولد آمریکا می شود. در عوض، به گفته ریگتس، سیاست‌های مهاجرتی ترامپ نه تنها نیروی کار خارجی را از بین برده است، بلکه فرصت‌های کمتری را برای کارگران داخلی برای یافتن شغل ایجاد کرده است.

داده‌های NFAP نشان می‌دهد که از ژانویه 2025، 1.1 تا 1.4 میلیون نفر کاهش نیروی کار خارجی را نشان می‌دهد که مطابق با گزارش دفتر بودجه کنگره در سال گذشته است که نشان‌دهنده کاهش رشد جمعیت ایالات متحده در نتیجه اخراج مهاجران یا امتناع از آمدن به ایالات متحده به دلیل ترس از سیاست‌های خصمانه است.

ریگتس گفت: «داده‌ها پرچم‌های قرمز بزرگی را برافراشته‌اند که ما در حال از دست دادن مهاجران از همه نوع هستیم که در غیر این صورت باعث پیشرفت اقتصاد آمریکا می‌شویم.»

داده‌های اخیر BLS شواهد متضادی بر استدلال میلر است که سیاست سخت‌گیرانه‌تر مهاجرت، نیروی کار ایالات متحده را افزایش می‌دهد. نرخ مشارکت نیروی کار برای کارگران خارج از کشور از 66.3 درصد به 66 درصد از سپتامبر 2025 تا سپتامبر 2026 کاهش یافته است، و مشارکت نیروی کار برای کارگران بومی به طور مشابه از 61.6 درصد به 60.9 درصد در مدت مشابه کاهش یافته است. کارگران مهاجر کمتر ممکن است در واقع کار را برای افراد متولد ایالات متحده دشوارتر کند.

ریگتس گفت: «شرکتی که نتواند کارگران مورد نیاز خود را برای برخی از نقش‌ها پیدا کند، می‌تواند به جای ادامه دادن، فعالیت خود را تعطیل کند.

او خاطرنشان کرد که تنوع مهارت ها در یک محل کار می تواند بهره وری را افزایش داده و استخدام افراد بیشتر را توجیه کند. مهاجرت بیشتر همچنین می‌تواند هزینه‌های مصرف‌کننده را افزایش دهد و کسب‌وکارها را تحریک کند، همچنین کسب‌وکارها را تشویق می‌کند تا از وجود بازار کار فراوان استفاده کنند و به‌جای مشاغل خارج از کشور به دنبال نیروی کار خود باشند.

چگونه ایالات متحده کاهش نیروی کار را معکوس می کند؟

در حالی که سیاست‌های مهاجرتی دوستانه‌تر می‌تواند به معکوس کردن مهاجرت کارگران خارجی کمک کند، رابرتسون گفت پرداختن به فشار اتوماسیون محل کار کلید رشد نیروی کار ایالات متحده است.

او گفت: «معاملاتی هستند که با کمک فناوری انجام می‌شوند. "آنها تقاضای بیشتری خواهند داشت، اما هنوز باید سرمایه گذاری قابل توجهی در مهارت ها داشته باشید."

نسل جوان کارگران از قبل آماده انطباق با چشم انداز متغیر کار هستند. ژنرال Z به امید یافتن شغلی به عنوان نجار یا جوشکار که به راحتی توسط هوش مصنوعی برون سپاری نمی شود، به مدارس تجاری هجوم می آورند و بر اساس داده های مرکز ملی دانشجویی، در سال 2024، ثبت نام در کالج های محلی حرفه ای 16 درصد افزایش یافت.

شرکت ها این وظیفه را بر عهده گرفته اند که فرصت های مهارت آموزی مجدد را برای کارکنان فراهم کنند. نظرسنجی CareerTrainer در ژوئن نشان داد که 72 درصد از مدیران استخدامی قصد دارند کارمندان را دوباره مهارت دهند. در حالی که وزارت کار ایالات متحده دستورالعمل ها را برای تشویق ایالت ها به انطباق سیستم های توسعه محل کار به روز کرد، رابرتسون استدلال کرد که دولت در چندین دهه به اندازه کافی برای آغشته کردن نیروی کار به مهارت های لازم برای مشاغل آینده انجام نداده است.

رابرتسون گفت: "دموکرات ها و جمهوری خواهان به طور قابل توجهی در آموزش [یا] بازآموزی یا برنامه های فعال بازار کار که برای تطبیق کارگران با مشاغل نیاز دارید، سرمایه گذاری نکرده اند." "این راه حل واضح است."

بدون تغییرات، اقتصاددانان الگوی کاهش اشتغال را ادامه می‌دهند، اما با نگرانی بیشتر در مورد توانایی اقتصاد ایالات متحده برای حفظ رشد.

ریگتس گفت: «ما برای داشتن یک اقتصاد رو به رشد به رشد شغل نیاز داریم و فکر می‌کنم برای پرداخت بدهی‌هایمان به رشد شغل نیاز داریم». من نمی‌دانم با کاهش نیروی کار چگونه رشد شغلی دارید.»

نسخه ای از این داستان در 13 ژانویه 2026 در سایت Fortune.com منتشر شد.

اطلاعات بیشتر در مورد نیروی کار و دستمزد آمریکا:

گلدمن می‌گوید که اقتصاد به مالکیت سرمایه بر نیروی کار پاداش می‌دهد - و اکثر آمریکایی‌ها به اندازه کافی از آن برخوردار نیستند تا سود ببرند.

کاهش دستمزد کشاورزان توسط ترامپ سالانه 2.5 میلیارد دلار از کارگران به کشاورزان منتقل کرد. یک قاضی می گوید که این غیرقانونی است، و پرداخت معوقه ممکن است به دنبال داشته باشد

این گزارش نشان می دهد که حداقل دستمزد در حال حاضر به کمترین میزان در 70 سال گذشته رسیده است و کف دستمزد فدرال را "رسما دستمزد فقر" کرده است.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد