کارگر SuperValu ادعا می کند که ادعای آزار جنسی انتقام از شکایت همجنس گرا هراسی بوده است.

یک کارگر سوپرمارکت که گفته بود متهم به مست شدن و دست زدن به یکی از همکارانش در یک جشن کریسمس در انتقام از شکایتش از کارمند دیگری که او را مورد آزار همجنسگرایان قرار داده بود، پرونده حقوق شغلی خود را از دست داد.

ریچاردسون ربوکاس ادعا کرد که توسط کارفرمای سابقش، Boyne Valley Supermarkets Ltd، مورد تبعیض قرار گرفته و به دلیل تمایلات جنسی خود مجازات شده است، که به عنوان SuperValu اسمیت در Navan، Co Meath تجارت می کند، و همچنین به دلیل افشاگری جریمه شده است.

در کمیسیون روابط محل کار (WRC) روز سه‌شنبه، ربوکاس گفت که وقتی یکی از همکارانش، آقای ایکس، او را «تهدید می‌کرد» و از «کلمات همجنس‌گرایانه» علیه او استفاده می‌کرد، به صورت شفاهی از کارفرما شکایت کرد.

ریبوکاس به نیام اوکارول، افسر قضاوت، هنگامی که از او در مورد جزئیات حادثه 30 مارس 2025 در جلسه استماع در ژوئیه درخواست کرد، آقای ایکس او را "f*ggott" نامید.

او گفت که شرکت شکایتی را که او مطرح کرده بود بررسی کرد و تصمیم گرفت که "رفتار همجنسگرا هراسی ثابت شده است" اما آقای X را "تنبیه نکرد".

ربوکاس گفت که کارفرمای سابقش از دادن یک نسخه از گزارش تحقیقات خارجی به او خودداری کرد و تا زمانی که او شکایتی از گاردا نکرد این کار را نکرد.

او گفت: «هفته بعد، پس از دریافت گزارش، تحقیقات جدیدی آغاز شد، این بار علیه من، و این در مورد آزار جنسی بود که ظاهرا چهار ماه قبل، در کریسمس رخ داده بود.

او اظهار داشت که این ادعا "تلافی جویانه" است و رسیدگی سوپرمارکت به این موضوع "تبعیض آمیز و برای ایجاد مانع طراحی شده است".

مشاور منابع انسانی کارفرما، ری هور، شواهدی ارائه کرد که در 6 آوریل 2025، یکی دیگر از کارگران، Y، به بخش حساب های شرکت ایمیل زد و مدعی شد که آقای Reboucas او را در جشن کریسمس کارکنان در 14 دسامبر 2024 مورد آزار جنسی قرار داده است.

هور گفت، ادعا این بود که ربوکاس "بسیار مست بود، اظهارات جنسی و زشتی می کرد به طوری که او را ناراحت می کرد، او را به کلوپ های شبانه و بارها دعوت می کرد، به طوری که دوستان [آقای Y] مجبور به دخالت می شدند."

هور گفت که شکایت Y از طریق ایمیل و قبل از شکایت Reboucas در مورد X به مدت چهار روز بود.

با این حال، Reboucas گفت که او ابتدا به صورت شفاهی از X شکایت کرد، زمانی که در 30 مارس 2025، روز سوء استفاده ادعایی همجنسگرا هراسی به فیونا مک کویلان، مدیر شرکت رفت.

هور گفت: «والدین [آقای Y] در واقع به محل آمدند تا به فیونا توضیح دهند که این پسر جوان قادر به کنار آمدن با اتفاقی که با ریچاردسون (ربوکاس) در آن جشن کریسمس افتاد، به سینه‌اش مالید، اظهارنظرهای زشتی کرد و بعد از آن او را به کلوپ‌های شبانه دعوت کرد.

ربوکاس گفت: «آنها من را متهم کردند که به نوعی در جشن کریسمس به تنه شخصی دست زده ام.

ربوکاس گفت: "من هیچ کاری انجام نداده بودم و این تنها راهی برای ایجاد موانع بر سر ادعای من علیه [آقای X] بود."

شواهد هور این بود که او ادعاهای آزار و اذیت و آزار کلامی انجام شده علیه ربوکاس توسط X را تایید کرد.

هور اضافه کرد که ایکس قبل از اینکه بتواند اقدامات انضباطی را ادامه دهد، استعفا داد و از ربوکاس عذرخواهی کرد

ربوکاس گفت که مستقیما در مهمانی از او پرسیده شد: "تو همجنس گرا هستی؟" و گفت که او پاسخ داد: "بله، من همجنسگرا هستم"، زیرا یک محیط مهمانی "آرام" بود.

ربوکاس گفت: "من آشکارا تمایلات جنسی خود را نشان دادم، که با آن مشکلی ندارم، و آنها شروع کردند به پرسیدن سوالاتی از من به گونه ای که قصد شرمندگی من را داشتند و باعث می شدند از تمایل جنسی خود احساس شرمندگی کنم."

ربوکاس گفت: "من حقایق را ارائه کردم. [هور] اظهارات شاهدان را نشان داد و دوباره اظهار داشت که هیچ اتفاقی نیفتاده است، هیچ چیز جدی یا هیچ سوء استفاده ای صورت نگرفته است."

او گفت که روسایش در این جلسه به او گفتند که شاهدان دیگر "در جشن کریسمس هیچ چیز مشکوکی یا هیچ چیز مرتبط با سوء استفاده جنسی ندیده اند".

به گفته دادگاه، او چهار ماه دیگر در این شغل باقی ماند و در نوامبر همان سال استعفا داد.

اوکارول در تصمیم خود نوشت که هیچ مدرکی وجود ندارد که نشان دهد زمان صرف شده برای انتشار گزارش در مورد اتهامات مربوط به جشن کریسمس با گرایش جنسی ربوکا یا برای افشای اطلاعات مرتبط است.

قاضی نوشت، همچنین شواهدی برای حمایت از ادعاهای او در مورد درمان نامطلوب بیشتر در ماه‌های قبل از ترک او وجود نداشت.

O'Carroll تمام شکایات Reboucas تحت قانون برابری استخدامی 1998 و قانون افشای محافظت شده 2014 را رد کرد و آن را به عنوان "بسیار مستدل" رد کرد.