گروه رستوران نیوپورت 100٪ متعلق به کارگران آن است - و از سال 1995 به آنها 33 میلیون دلار پرداخت کرده است: "هیچ کس دیگری از این مزیت برخوردار نمی شود."

اندی استن در سال 2002 به عنوان یک متصدی بار در The Mooring در نیوپورت، R.I.، به عنوان یک نوجوان در تلاش بود تا چند دلار اضافی جمع کند. بیست و چهار سال بعد، Staane هنوز در همان نقش در همان شرکت است. اما او دیگر فقط یک کارمند نیست - او نیز مانند همه همکارانش مالک بخش است.

گروه رستوران نیوپورت، که مالک The Mooring و 17 رستوران و مکان مهمان‌نوازی دیگر در رود آیلند و ماساچوست است، یکی از معدود شرکت‌هایی در کشور است که سهامداران آن سرمایه‌گذاران خارجی نیستند، بلکه خود کارمندان هستند. به گزارش Nation’s Restaurant News، این شرکت که در سال 1925 به عنوان یک تجارت نفت کوره تأسیس شد، سایر دارایی های خود را فروخت و در سال 1995 یک طرح مالکیت سهام کارکنان را آغاز کرد. از آن زمان تاکنون 100% متعلق به کارمندان شده است.

کاری که به عنوان یک شغل تابستانی برای Staane شروع شد، به یک حرفه مادام العمر تبدیل شد، زیرا ماندن کار بیهوده ای بود. استن به فورچون گفت: «اگر قرار است این کار را برای امرار معاش انجام دهم، ممکن است در شرکتی بمانم که ESOP را به من می‌پردازد، بیمه درمانی، مرخصی با حقوق، گزینه سهام، 401 هزار تومان را به من می‌دهد.

این گروه رستوران که اکنون بیش از 100 سال از عمر آن می گذرد، حدود 1100 کارمند-مالک دارد، این تعداد در طول فصل شلوغ تابستان به حدود 1800 کارگر افزایش می یابد. این شرکت می‌گوید گردش مالی آن کم است و بسیاری از کارمندان - مانند Staane - قصد دارند یک عمر بمانند.

این شرکت به عنوان یک ESOP یا طرح مالکیت سهام کارکنان، نوعی طرح بازنشستگی که در آن یک تراست سهام شرکت را برای کارکنان شرکت‌کننده نگه می‌دارد، عمل می‌کند. ذینفعان، در این مورد، کارگرانی هستند که در رستوران های نیوپورت کار می کنند، از مسافرخانه کسل هیل و 22 بوون در نیوپورت تا همنوی در پراویدنس.

میک لموند، مدیر عامل گروه رستوران نیوپورت، که در سال 2005 به عنوان مدیر مالی به شرکت ملحق شد و در سال 2025 به عنوان مدیر ارشد مالی به شرکت ملحق شد، به فورچون گفت: "همه کاری که ما انجام می‌دهیم برای هدایت ارزش شرکتمان است که فقط ما، به عنوان صاحبان کارمند، از آن سود می‌بریم. هیچ کس دیگری از این کار سود نمی‌برد."

میک لموند، مدیر عامل گروه رستوران نیوپورت با حسن نیت از گروه رستوران نیوپورت

طرح بازنشستگی که برای کارگران هیچ هزینه ای ندارد

طبق گفته های این شرکت، کارمندان پس از شش سال خدمت کاملا صاحب اختیار می شوند و برای مشارکت باید 800 ساعت در سال کار کنند - فقط حدود 15 ساعت در هفته. اگر آنها را ترک کنند، شرکت سهام آنها را پس می‌خرد و کارمندان می‌توانند پول را به حساب بازنشستگی بگذارند یا آن را نقد کنند. از سال 1995، این شرکت می گوید که 33 میلیون دلار به صاحبان کارمندان خود پرداخت کرده است.

از نظر لموند، "داستان موفقیت فراگیر" به کارمندان یک برنامه بازنشستگی می دهد که بر اساس موفقیت جمعی و سخت کوشی آنها بدون هیچ هزینه ای برای آنها رشد می کند. او می‌گوید از آنجایی که پرداخت آنها با عملکرد شرکت مرتبط است، کارمندان بیشتر به کار خود اهمیت می‌دهند و بیشتر از خودشان در شغلشان سرمایه‌گذاری می‌کنند.

لموند می‌گوید: «وقتی کارمندانی دارید که واقعا به موفقیت شرکت علاقه دارند، از طریق تجربه مهمان نفوذ می‌کند.

و فقط حرف مدیر عامل را قبول نکنید.

Staane درباره مدیریت می گوید: «آنها از ما قدردانی می کنند، ما از آنها قدردانی می کنیم، و این فقط کار می کند.

استن می گوید که مطمئن می شود هر مهمانی که از او پذیرایی می کند احساس مراقبت می کند و در هر رستوران جدیدی که شرکت باز می کند غذا می خورد.

او می گوید: "من پولم را برای شرکت خرج خواهم کرد. این به رشد آن کمک می کند. می دانید، من می خواهم موفقیت آن را ببینم. می خواهم هر رستورانی را که باز می کنند موفق باشد."

انتقال مالکیت بزرگ

ESOP ها فقط برای حفظ کارمندان و مراقبت از مهمان خوب نیستند. آنها همچنین می توانند به حل مشکل جانشینی کمک کنند که در دهه آینده بسیار بدتر خواهد شد.

به گفته Cerulli Associates، انتظار می‌رود آمریکایی‌ها تا سال 2048 حدود 124 تریلیون دلار از ثروت خود را از دست بدهند، با رشد بچه‌ها و نسل‌های قدیمی‌تر حدود 79 تریلیون دلار. اما آنچه که انتقال ثروت بزرگ نامیده می‌شود، فقط مربوط به تغییر وجه نقد نیست، بلکه در مورد کسب‌وکارهایی است که به وارثان نسل هزاره و ژنرال Z منتقل می‌شوند.

در مطالعه بانک خصوصی بانک آمریکا در سال 2026 درباره آمریکایی‌های ثروتمند، 23 درصد از صاحبان مشاغل ثروتمند گفتند که شرکت‌هایشان را به ارث برده‌اند، در مقایسه با 11 درصدی که آن‌ها را خریداری کرده‌اند – که از سال 2022، زمانی که 28 درصد کسب‌وکارشان را خریداری کرده بودند و فقط 5 درصد آنها را به ارث برده بودند، تغییر کرد.

انتقال پیش رو بسیار زیاد است. به گفته مؤسسه مک کینزی برای تحرک اقتصادی، تا سال 2035، حدود 6 میلیون کسب و کار کوچک و متوسط ​​با انتقال مالکیت مواجه خواهند شد که ارزش شرکتی بالغ بر 5 تریلیون دلار را نشان می دهد.

کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​تقریبا نیمی از نیروی کار ایالات متحده را استخدام می‌کنند، اما اکثر آنها از تغییر مالکیت جان سالم به در نمی‌برند: مک‌کینزی دریافت که از حدود 510000 نفری که در سال 2022 از بازار خارج شدند، 92 درصد آنها تعطیل شدند. تنها 5 درصد فروخته شد و 3 درصد به مالکان جدید منتقل شد.

با حسن نیت از گروه رستوران نیوپورت

جایگزینی برای سهام خصوصی

لموند می‌گوید ESOPها می‌توانند به مقابله با بحران در حال ظهور کمک کنند و آنها را در مقایسه با گزینه‌هایی که ممکن است کارمندان طولانی‌مدت را کنار بگذارند، «الگویی اثبات‌شده» می‌نامد.

مدیر اجرایی به فورچون گفت: «این یک فرصت عالی برای یک مؤسس است تا بتواند شرکت خود را به کارمندانش بفروشد، در مقابل فروش آن به یک خریدار استراتژیک یا فروش آن به سهام خصوصی». بنیانگذار می‌داند که کارکنان بخش بزرگی از موفقیت شرکت هستند.

سهام خصوصی یک خریدار فعال بوده است. به گفته شورای سرمایه گذاری آمریکا، گروه لابی این صنعت، شرکت های سهام خصوصی ایالات متحده در سال 2025 در بیش از 21000 کسب و کار سرمایه گذاری کردند که حدود 85 درصد از آنها کمتر از 500 کارمند داشتند. منتقدان نگران ردپای رو به رشد سهام خصوصی در مشاغل کوچک آمریکایی خاطرنشان می کنند که خریدها اغلب منجر به قیمت های بالاتر و اخراج های احتمالی می شود.

(برخی معاملات سهام خصوصی با کارگران به اشتراک گذاشته شده است: زمانی که KKR، CoolIT Systems سازنده مرکز داده را به Ecolab فروخت، کارکنان خط مقدم با چک هایی به میانگین 240000 دلار از آنجا خارج شدند.)

لموند معتقد است که ESOPها کارمندان را در اولویت قرار می دهند و "راهی عالی برای حفظ مشاغل در جامعه" ارائه می دهند - موردی که دیگران به عنوان میلیون ها صاحب کسب و کار در آستانه بازنشستگی قرار داده اند. برخی از بنیان‌گذاران قبلا این مسیر را انتخاب کرده‌اند، از جمله مالکی که شرکت بیش از یک قرنی خانواده‌اش را به کارمندانش فروخت.

استن در طول دو دهه حضور خود در این شرکت مزایای مالکیت کارکنان را از نزدیک مشاهده کرده است - به طوری که کار در نیوپورت را به یک امر خانوادگی تبدیل کرده است. پسر 16 ساله او اخیرا به عنوان پسر اتوبوسی به این کار پیوسته است.

Staane می‌گوید: «الان پسرم اکنون درگیر این موضوع است و حتی او هم آن را می‌بیند.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد