گزارش می‌گوید قوانین مالیاتی فرامرزی کارفرمایان و کارگران را کنار می‌گذارد

بیش از دو سوم از کارفرمایان در جزیره معتقدند کارگرانی با مهارت های مورد نیاز را می توان در آن سوی مرز پیدا کرد، اما فقط یک سوم از آنها مطمئن هستند که می توانند چالش های مالیاتی فرامرزی را مدیریت کنند.

بر اساس گزارش گروه کارفرمایان مستقر در دوبلین Ibec، کنفدراسیون صنایع بریتانیا و شرکت استخدامی Hays، «پتانسیل بازار کار در سراسر جزیره هنوز به طور کامل به کار گرفته نشده است.

موانع اداری مشکلات عمده ای را ایجاد می کند، به دلیل عدم شفافیت در مورد قوانین مالیاتی، حقوق بازنشستگی و رفاه و تعهدات دوگانه حقوق و دستمزد که زندگی را برای کارفرمایان و کارمندان پیچیده می کند.

حدود 46 درصد از کارگران یک شغل فرامرزی را در نظر می گیرند، به ویژه برای دستمزد بهتر و فرصت های بهتر - اما بسیاری از آنها به دلیل هماهنگ نبودن سیستم های مالیاتی در جزیره به تعویق افتاده اند.

«کسب و کارها هنوز با شبکه ای از قوانین مالیات، حقوق و دستمزد، بیمه اجتماعی و ویزا مواجه هستند، در کنار فشارهای عملی برای کارکنان، که شامل اتصالات حمل و نقل و مقرون به صرفه بودن مسکن است.

نویسندگان این گزارش می‌گویند: «این موانع عواقب واقعی دارند؛ کسب‌وکارها می‌گویند که رفع کمبود مهارت‌ها را سخت‌تر می‌کنند، انعطاف‌پذیری بازار کار را کاهش می‌دهند و منجر به از دست رفتن استعدادها می‌شوند».

"در زمان فشارهای حاد مهارت‌ها و تغییرات سریع فناوری، ما نمی‌توانیم استعدادها را بکار نگیریم. بازار کار مرتبط‌تر می‌تواند قابلیت‌هایی را برای هر دو حوزه قضایی، در سراسر اقتصاد سراسر جزیره ایجاد کند."

پنجاه و سه درصد از کارفرمایان در سراسر جزیره اکنون خواستار همسویی مالیاتی بین درآمد HM و گمرک برای کارگران شمال و درآمد در دوبلین هستند.

تعداد زیادی از کارکنان دولتی فرامرزی «با سردرد مالیاتی مواجه هستند»

با این حال، طبق نظرسنجی هایس، کارمندانی که علاقه مند به جابجایی های فرامرزی برای دستمزد و فرصت های بهتر هستند، هزینه روزانه رفت و آمد را به عنوان یک نگرانی بزرگ تر از چالش های مالیاتی و ارتباطات ضعیف حمل و نقل قرار می دهند.

بیش از 550000 شغل از سال 2019 در این جزیره ایجاد شده است، اگرچه "نشانه های اولیه سرد شدن" وجود دارد، به طوری که یک چهارم کارفرمایان - اعم از شرکت های کوچک و متوسط ​​و شرکت های بزرگتر - پیش بینی می کنند "بازار در 12 ماه آینده تنگ شود".

با این وجود، نیمی از کارفرمایان برای یافتن افراد مورد نیاز برای نقش‌های کلیدی مشکل پیدا می‌کنند، در حالی که بیش از 69 درصد معتقدند مهارت‌های خاص مورد نیاز «از قبل در حوزه قضایی همسایه وجود دارد».

در این گزارش آمده است: «یافته‌های ما نیروی کار با اشتهای قوی برای جابه‌جایی فرامرزی را نشان می‌دهد که با چشم‌انداز پیشرفت شغلی بهتر و دستمزد بالاتر هدایت می‌شود.»

برای کسب‌وکارها، یک بازار کار به هم پیوسته راه‌حلی ملموس برای شکاف‌های مهارتی آشکار ارائه می‌دهد و دسترسی به یک استخر استعداد وسیع‌تر و بسیار توانمند را باز می‌کند.»

با این حال، قوانین مالیاتی «پیچیده‌ترین موانع» را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می‌کند و عدم شفافیت در مورد پیامدهای آنها، آنها را از در نظر گرفتن یا ارائه کار فرامرزی بازمی‌دارد.

این مسائل در دنیای پسا کووید پیچیده‌تر شده است، جایی که بسیاری از کارفرمایان و کارمندان می‌گویند قوانین حاکم بر کار از راه دور را درک نمی‌کنند.

من در ایرلند شمالی زندگی می کنم و می خواهم در جمهوری کار کنم. کار از راه دور چگونه انجام می شود؟

صورت‌حساب‌های مالیاتی به‌طور نامتناسبی بر کارمندان شمال که در جمهوری کار می‌کنند تأثیر می‌گذارد، اگرچه افرادی از جنوب که در شمال مرز کار می‌کنند از قوانین امداد کارگران فرامرزی بهره می‌برند.

بر اساس آن، ساکنان جنوب از برخی مالیات‌های اضافی از درآمدهای خارجی اجتناب می‌کنند، اما چنین تخفیفی برای ساکنان شمال وجود ندارد زیرا سیستم اعتبار مالیاتی خارجی بریتانیا این اجازه را نمی‌دهد.