یادداشت مدیر عامل Squarespace در مورد اخراج 19٪ از کارکنان را بخوانید

بنیانگذار Squarespace آنتونی کاسالنا در یادداشتی گفت که این کاهش ها بیشتر بر تیم های محصول و مهندسی تاثیر می گذارد. ابی پار/گتی ایماژ شرکت سازنده وب سایت Squarespace 19 درصد از کارکنان خود را اخراج می کند.

آنتونی کاسالنا، مدیر عامل شرکت در یادداشتی گفت که بیشتر این کاهش ها بر تیم های مهندسی و محصولات تأثیر می گذارد.

کاسالنا اضافه کرد که این تغییرات به معنای «مربی بازیکنان بیشتر» است. Squarespace 19 درصد از کارکنان خود را در اقدامی اخراج می‌کند که مدیرعامل آن می‌گوید به آن کمک می‌کند تا با تیم‌های لاغرتر و «مربیان بازیکنان بیشتر خود را با عصر مدرن سازگار کند».

بر اساس یادداشتی که توسط آنتونی کاسالنا، مدیرعامل Squarespace در روز دوشنبه ارسال شد، این شرکت نرم‌افزار ساخت وب‌سایت تعداد کارمندان خود را حدود 300 کارمند کاهش می‌دهد.

بر اساس این یادداشت که توسط Business Insider مشاهده شد، بیشتر کاهش ها بر تیم های محصول و مهندسی تأثیر می گذارد.

کاسالنا نوشت: روشی که ما به کار نیاز داریم سریعتر از هر نقطه ای از تاریخ ما در حال تغییر است و مدل عملیاتی ما باید با دوران مدرن سازگار شود. این به معنای تیم‌های کوچک‌تر، مربیان بازیکنان بیشتر و ساختار سازمانی ساده‌تر است.»

در این یادداشت آمده است که کارکنان آسیب دیده حداقل 16 هفته حقوق پایه به اضافه هفته های اضافی بر اساس مدت تصدی و مزایا تا ماه مه 2027 دریافت خواهند کرد. کارمندان همچنین می توانند لپ تاپ های شرکت خود را نگه دارند و افرادی که ویزای کاری دارند از حمایت مستمر برخوردار خواهند شد.

یک سخنگوی اخراج و یادداشت به Business Insider را تایید کرد و افزود: "تغییرات به منظور ساده کردن نحوه عملکرد ما، تیز کردن اولویت‌ها و امکان حرکت سریع‌تر شرکت با موقعیت Squarespace برای مرحله بعدی رشد است."

این کاهش ها که اولین بار توسط The Verge گزارش شد، پس از آن صورت می گیرد که Squarespace به طور فزاینده ای ویژگی های هوش مصنوعی را به محصولات خود اضافه کرده است.

Squarespace به لیست بلندبالایی از شرکت‌هایی می‌پیوند که امسال کارکنان خود را اخراج کرده‌اند و برخی از آنها به افزایش هوش مصنوعی اشاره کرده‌اند. هفته گذشته، مایکروسافت به 60000 کارمند خود پیشنهاد خرید داد، اگرچه این شرکت به Business Insider گفت که انتظار دارد تنها 3000 یا کمتر از این پیشنهاد استفاده کنند.

کاسالنا همچنین به لیستی از مدیران عاملی می‌پیوندد که تیم‌های لاغرتر را هنگام بحث در مورد اخراج‌ها ذکر کرده‌اند - در فوریه، جک دورسی، مدیرعامل بلاک، در پستی در X در مورد کاهش تقریبا به نصف شرکتش، بر تغییر به سمت تیم‌های کوچک‌تر تاکید کرد.

یادداشت مدیرعامل Squarespace به کارکنان را بخوانید:

همه -

من امروز می نویسم تا یکی از سخت ترین تصمیماتی را که در تاریخ شرکتمان می گرفتم اعلام کنم. ما نیروی کار خود را تا 19٪ کاهش خواهیم داد و با حدود 300 نفر از همکاران خود خداحافظی خواهیم کرد، که بیشتر این کاهش ها بر محصول و مهندسی تأثیر می گذارد. ظرف بیست دقیقه آینده، کارمندان تحت تأثیر ایالات متحده یک ایمیل و دعوت نامه ملاقات شخصی دریافت خواهند کرد و کارمندان غیرآمریکایی بالقوه تحت تأثیر جزئیات مربوط به کشور را دریافت خواهند کرد.

این تصمیمی نیست که من ساده به آن رسیدم، و می‌خواهم توضیح دهم که چرا این تصمیم گرفته شد و برای کسانی که Squarespace را ترک می‌کنند چه خواهیم کرد.

روشی که ما به کار نیاز داریم سریعتر از هر مقطع دیگری در تاریخ ما در حال تغییر است و مدل عملیاتی ما باید با دوران مدرن سازگار شود. این به معنای تیم های کوچکتر، مربیان بازیکنان بیشتر و ساختار سازمانی ساده شده است. این تمرینی نیست که برای دستیابی به یک هدف مالی طراحی شده است - بلکه در مورد تغییر شکل سازمان ما حول این است که چگونه باید در آینده کار کنیم.

کسب و کار اصلی Squarespace در مورد توانمندسازی افراد برای تثبیت آنلاین خود در دنیایی است که فناوری مانع اصلی آن بود. فناوری هنوز برای بسیاری مانع بزرگی است، اما به گونه‌ای تغییر کرده است که پیش از 12 ماه گذشته نمی‌توانستیم آن را پیش‌بینی کنیم. محصول و صنعت ما در حال تغییر اساسی است و سازمان ما نیز باید تغییر کند.

کسانی که ما را ترک خواهند کرد، نقش مهمی در رساندن ما به جایگاه امروزی داشته اند و من از مشارکت آنها سپاسگزارم. برای حمایت از انتقال آنها، ما ارائه خواهیم داد: حداقل 16 هفته حقوق پایه، به اضافه هفته های اضافی بر اساس دوره تصدی

پرداخت 20 نوامبر 2026 جایزه نقدی میراث RSU، در صورت لزوم

ادامه مزایا تا ماه می 2027

مربیگری شغلی، تهیه رزومه و کمک در جستجوی شغل

پشتیبانی اضافی برای کارمندان در ویزای کاری

کارمندان آسیب دیده ممکن است لپ تاپ Squarespace خود را نگه دارند برای کسانی که می‌مانند، رهبران بخش‌های شما به شما کمک خواهند کرد تا اطمینان حاصل کنند که تغییرات خاص خود و تیم‌هایتان را درک کرده‌اید و از جهت و پشتیبانی لازم برای انجام آن‌ها برخوردار هستید. همچنین بعدا امروز یک ارائه پخش زنده کوتاه خواهیم داشت که به زودی به تقویم ها اضافه خواهد شد.

پس از اینکه زمان لازم برای جذب تغییرات امروز را داشتیم، دوباره با هم خواهیم آمد تا در مورد فرصت پیش رو صحبت کنیم. اما امروز می‌خواهم از کسانی که در این سفر با ما بودند تشکر کنم. چه ماندن و چه رفتن، من می دانم که این تصمیم از نظر احساسی روی همه شما تأثیر می گذارد. من همه را تشویق می‌کنم که وقتی به جلو می‌رویم، کمی برای تنظیم مجدد و هضم وقت بگذارند.

آنتونی

(در خارج از ایالات متحده، ما بیشتر با شما ارتباط برقرار می کنیم، فرآیندهای محلی را دنبال می کنیم و در صورت لزوم، به دنبال ارائه پشتیبانی قابل مقایسه خواهیم بود.)

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید