یک رابطه عاشقانه، یک مدیر اجرایی فوق ستاره و ریسک مرد کلیدی انویدیا

زندگی خصوصی جنسن هوانگ به یک مشکل جدی برای سرمایه گذاران انویدیا تبدیل شد. هوانگ روز پنجشنبه پس از ارتباط با دو رابطه خارج از ازدواج از سمت مدیر اجرایی استعفا داد. یکی شامل یک زن مظنون به جاسوسی برای چین و دیگری با یکی از مدیران Nvidia که به او گزارش داده است.

از زمان نزدیک شدن به ارزش ۶ تریلیون دلاری (۵.۴ تریلیون یورو) در ماه اکتبر، انویدیا یک سوم ارزش خود را از دست داده و جایگاه خود را به عنوان با ارزش ترین شرکت جهان به اپل واگذار کرده است.

سرعت فروش - از حداکثر 52 هفته تا 52 هفته - قابل توجه است. انویدیا در خلال آشفتگی تعرفه‌های آوریل 2025 کاهش بیشتری را متحمل شد، اما این یک شکست در سراسر بازار بود. این بار به طرز محسوسی نسبت به همتایان خود ضعیف عمل کرده است.

انویدیا پیش از فاش شدن این مسائل در حال عقب نشینی بود و درگیر فروش گسترده تر سهام های مرتبط با هوش مصنوعی بود. در واقع، طی دو سال گذشته نسبت به میانگین سهام S&P 500 ضعیف عمل کرده است.

با این حال، این فروش سوالاتی را در مورد وابستگی انویدیا به هوانگ، که از زمان تأسیس شرکت در سال 1993 اداره می‌کند، ایجاد می‌کند. طبق گزارش‌ها، او 60 گزارش مستقیم داشت، ساختاری غیرعادی صاف که او آن را یک مزیت رقابتی می‌دانست، اما طرف دیگر کسب‌وکاری بود که به شدت به مدیر اجرایی آن وابسته بود.

سقوط جنسن هوانگ

دن ایوز، گاو نر فناوری سطح بالا، معتقد است که انویدیا بدون هوانگ 25 تا 30 درصد کمتر ارزش دارد - یک تصویر قابل توجه از ریسک مرد کلیدی.

ریسک مرد کلیدی به سختی منحصر به Nvidia است. سرمایه گذاران تسلا و اسپیس ایکس باید با وابستگی مشابهی به ایلان ماسک دست و پنجه نرم کنند، اما این موقعیت برای سهامداران شرکتی به ارزش انویدیا است.

چه کسی می تواند انویدیا را پس از برکناری جنسن هوانگ پس از گزارش رابطه دوم، اداره کند؟

گاوها ممکن است استدلال کنند که فروش سهام بیش از حد پیش رفته است، با معاملات سهام تنها 10 برابر سود تخمین زده شده - پایین ترین سطح در 15 سال گذشته، و بسیار ارزان تر از S&P 500 (18).

با این وجود، سهامداران ممکن است با حسادت به اپل نگاه کنند، اپل که از استیو جابز به تیم کوک و اکنون جان ترنوس نقل مکان کرده است، بدون اینکه سرمایه گذاران را متعجب کند که چه کسی بعدی خواهد بود.

وضعیت مخمصه انویدیا نقطه ضعف مدل مدیر اجرایی سوپراستار را نشان می دهد، به ویژه زمانی که ارزش یک شرکت به یک شخص بستگی دارد.