پرش به محتوای اصلی

500 شرکت فورچون استعدادهای واگرای عصبی را جذب می کنند: معنی آن چیست و چه کسی می تواند از آن بهره مند شود

آ‌اس۱۴۰۵ مهر ۲۱, سه‌شنبه، ساعت ۱۵:۵۳حدود 2 دقیقه مطالعه

ظهور هوش مصنوعی بسیاری را با هشدارهای وحشتناک در مورد فن آوری که مشاغل را از بین می برد، نگران حرفه خود کرده است. مدیر عامل فناوری می گوید این افراد نیازی به نگرانی ندارند.

نگرانی‌های شدیدی در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار وجود دارد زیرا این فناوری به جنبه‌های بیشتری از جامعه نفوذ می‌کند. گروهی که در حال حاضر شدیدترین تأثیرات را احساس می کنند، کارگران سطح ابتدایی و فارغ التحصیلان دانشگاهی هستند. با این حال، طبق گفته الکس کارپ، مدیر عامل Palantir، گروه های خاصی از مردم وجود دارند که نیازی به نگرانی ندارند.

کارپ در گفتگو با جوردی هیز و جان کوگان در شبکه برنامه‌نویسی کسب‌وکار فناوری (TBPN) گفت: «اساسا دو راه برای دانستن اینکه آینده‌ای دارید وجود دارد». او به آنها گفت: "یکی، شما مقداری آموزش حرفه ای دارید... یا دو، شما عصبی هستید." او توضیح داد که این افراد یا تخصص فنی واقعی دارند یا می توانند به یک مشکل از دیدگاه های مختلف نگاه کنند و بینش ویژه ای به آنها می دهد. کارپ گفت که دیگر ارزشی ندارد که بتوانید آنچه را که یاد گرفته‌اید با انجام کارهای سطح پایین که زمانی ارزشمند بوده‌اند به دست آورید.

او گفت که مثل این است که دنیا برای افراد نارساخوانی مثل خودش درست شده است. مهارت های جدیدی که مردم باید از نظر او بیاموزند این است که "بیشتر هنرمند باشید، از جهتی متفاوت به چیزها نگاه کنید، بتوانید چیزی منحصر به فرد بسازید." همراه با نارساخوانی، تنوع عصبی طیفی از تفاوت های عصبی دیگر، از جمله اوتیسم، اختلال نقص توجه و بیش فعالی (ADHD) و سایر شرایط شناختی را در بر می گیرد.

شرکت‌ها در چند سال گذشته شروع به تمرکز بر روی تنوع عصبی کرده‌اند و نقاط قوت ارزشمندی را که افراد متنوع عصبی می‌توانند به کسب‌وکار خود بیاورند، تشخیص داده‌اند. یک مطالعه در سال 2024 توسط گارتنر پیش بینی کرد که "20٪ از سازمان های فروش در 500 شرکت فورچون به طور فعال استعدادهای عصبی واگرا را برای بهبود عملکرد تجاری تا سال 2027 جذب خواهند کرد." از آنجایی که رهبران فروش به دنبال جذب و حفظ فروشندگان با عملکرد برتر هستند، شرکت ها باید استعدادهای متنوع عصبی را به عنوان یک دارایی در آغوش بگیرند.

آلیسا کروز، تحلیلگر ارشد در بخش فروش گارتنر، گفت: شرکت‌ها با قرار گرفتن در خط مقدم استراتژی‌های جذب و مشارکت کارکنان عصبی و بهره‌برداری از این مجموعه‌های استعداد، بهتر می‌توانند در این محیط تجاری B2B در حال توسعه به موفقیت دست یابند.» برنامه AS USA همه چیز را در پوشش زنده، بینش کارشناسان، اخبار فوری، ویدیوهای انحصاری و موارد دیگر دارد.

به‌علاوه، در NFL، NBA و سایر داستان‌های ورزشی بزرگ و همچنین آخرین اخبار و سرگرمی‌ها به‌روز باشید. اکنون دانلود کنید برای پوشش همه جانبه، درست در نوک انگشتان شما - در هر زمان و هر مکان. و موارد دیگر نیز وجود دارد: حلقه‌های TikTok و Instagram ما را برای برداشت‌های بصری در اندازه‌ای از بزرگترین اخبار و بینش‌های فوتبال بررسی کنید.

خواندن متن کامل در آ‌اسبه زبان اصلی، در سایت ناشر باز می‌شود
متن اصلی (انگلیسی)

Fortune 500 companies are recruiting neurodivergent talent: What it means and who could benefit

The rise of AI has many concerned for their careers with dire warnings about the technology destroying jobs. These people need not worry, says tech CEO.

همه‌ی اخبار اقتصاد