پسرم مدرک ممتاز درجه یک دارد، اما پیشنهاد کاری ندارد.

سوال

پسرم اخیرا با مدرک درجه یک بازرگانی فارغ التحصیل شد و انتظار داشت مانند بسیاری از فارغ التحصیلان قبلی، سفر شغلی خود را با یکی از چهار شرکت مشاوره بزرگ - Deloitte، PwC، EY یا KPMG آغاز کند.

متأسفانه، به نظر می رسد تقاضا برای فارغ التحصیلان تحت تأثیر پیشرفت های هوش مصنوعی قرار گرفته است، که به نظر می رسد منجر به کاهش قابل توجهی در استخدام فارغ التحصیلان شده است.

چه توصیه ای به کسانی می کنید که پس از چهار سال تحصیل خود را با مدرک های درجه یک و بدون پیشنهاد شغلی می بینند؟

پاسخ دهید

بازار کار برای همه فارغ التحصیلان و فارغ التحصیلان مدرسه هر روز در حال تغییر است و مسیرهای شغلی سنتی کاملا تغییر کرده است - با سرعتی خیره کننده. بسیاری از کارفرمایان سطح بالا اکنون یک سوال ساده می پرسند: وقتی یک عملکرد باید پر شود، آیا هوش مصنوعی می تواند نیازهای ما را برآورده کند یا واقعا نیاز به استخدام یک انسان داریم؟

مجمع جهانی اقتصاد (WEF) در گزارش آینده مشاغل خود در سال 2025، 10 مهارت کلیدی را که کارفرمایان در افرادی که استخدام می کنند به دنبال آن هستند، شناسایی کرده است. فارغ التحصیلانی که به دنبال موقعیت های شغلی پس از اتمام تحصیلات کارشناسی خود هستند، باید شایستگی های خود را در این 10 زمینه ارائه یا تنظیم کنند.

هوش مصنوعی در حال حاضر می‌تواند انسان‌ها را در هنگام پردازش داده‌ها از هر ماهیت، و در حل سؤالات ریاضی یا علمی که ما به‌عنوان انسان هنوز آن‌ها را حل نکرده‌ایم، در غبار رها کند.

سواد فناوری هوش مصنوعی به سرعت از ظرفیت ما برای کنترل اقدامات خود پیشی می‌گیرد و این بحث را به وجود می‌آورد که آیا باید پیشرفت فناوری را قبل از از دست دادن ظرفیت کاهش آن کاهش دهیم یا خیر.

کارفرمایان هنوز به فارغ التحصیلانی نیاز دارند که در زمینه های علمی، ریاضی یا سایر زمینه های داده خبره باشند، تا انسان ها همچنان بتوانند صحت نتایج تلاش های هوش مصنوعی را تشخیص دهند.

کنجکاو باشید، سوال بپرسید: متخصصان صنعت به فارغ التحصیلان در مورد نحوه نزدیک شدن به یک حرفه جدید توصیه می کنند

اما کارفرمایان همچنین به افرادی نیاز دارند که بتوانند به صورت تحلیلی در مورد مشکلات درون سازمان خود فکر کنند. آنها به افرادی نیاز دارند که بتوانند با انعطاف پذیری، انعطاف پذیری و چابکی به چالش های روزانه ای که دنیای همیشه در حال تغییر ما ارائه می دهد پاسخ دهند.

ذهن انسان ظرفیت منحصربه‌فردی برای تفکر خلاقانه در هر زمینه‌ای از تلاش انسان، از هنر، ادبیات، مد، طراحی، ورزش - در واقع در هر زمینه‌ای که مورد علاقه انسان است، دارد.

ما همچنین توانایی منحصربه‌فردی برای توسعه حس خودآگاهی و خودانگیزه‌ای داریم که طی هزاره‌ها دنیایی را که در آن زندگی می‌کنیم ایجاد کرده است. همچنین می‌توانیم مهارت پرورش انگیزه را در دیگران در تیم خود تقویت کنیم و مهارت‌های رهبری را از طریق این فرآیند نشان دهیم.

ده سازمان در ایرلند که برنامه های فارغ التحصیلی با حقوق ارائه می دهند

انسان‌ها همچنین در توانایی ما برای گوش دادن فعالانه به پیام‌های اغلب ظریفی که در گفتار و اعمال روزانه خود منتقل می‌کنیم، و پاسخ همدلانه، منحصربه‌فرد هستند، بنابراین اعتماد و وفاداری کسانی را که در زندگی حرفه‌ای و شخصی خود با آنها مواجه می‌شویم جلب می‌کنند.

برخی از بزرگ‌ترین پیشرفت‌ها در دانش و بینش بشری که بشریت و جهان را به وضعیت کنونی رشد خود رسانده است، از طریق کنجکاوی و تلاش مداوم ما برای کشف ناشناخته‌ها در حوزه‌های مورد علاقه‌مان به دست آمده است.

رهبری و مدیریت برای همه پیشرفت‌ها و موفقیت‌های انسان نقش اساسی دارند و این توانایی برای مهار استعدادها در یک تیم یا سازمان منحصرا انسانی است.

آخرین مهارت اصلی که WEF شناسایی می‌کند، ظرفیت ما برای خدمات گرایی و مهارت در برآوردن نیازهای مشتریانمان است، در هر بخش از اقتصاد که ما در حال فعالیت هستیم.

چالشی که امروز برای هر فارغ التحصیل وجود دارد این است که یک رشته شغلی را انتخاب کند که در آن علاقه ذاتی و سطحی از تخصص و دانش داشته باشد و خود را در برابر 10 شایستگی کلیدی شناسایی شده توسط WEF محک بزند و به دنبال توسعه فعال و ارتقاء آنها در زندگی روزمره باشد.

askbrian@irishtimes.com