Skydance راه اندازی برنامه خرید کارکنان با شروع تلاش های کاهش هزینه

Skydance در حال راه اندازی یک برنامه خرید کارمند است، با دیوید الیسون و ینون کرایز که به طور گسترده انتظار می رود اولین تلاش برای صرفه جویی در هزینه در یادداشتی برای کارکنان در روز دوشنبه باشد.

این یادداشت با اعلام یک برنامه اجباری، پنج روز در هفته برای بازگشت به دفتر شروع می شود، که عملا برادران وارنر دیسکاوری را با کاری که پارامونت قبلا انجام می داد، هماهنگ می کند.

در ادامه خاطرنشان می‌شود که برای کارمندانی که ممکن است مایل به ادامه آن تغییر نباشند، شرکت یک برنامه خرید داوطلبانه راه‌اندازی می‌کند و هرکسی که درخواست می‌کند شرایط شخصی‌سازی شده را دریافت می‌کند. داستان‌های مرتبط Business Paramount+ رئیس نسخه اصلی جین وایزمن به‌عنوان پخش جریانی Skydance از ساختار جدید تلویزیون پرده‌برداری می‌کند EP 'MobLand' آنچه را که فصل 3 برای تام هاردی به عنوان ستاره "Laird" برگزار می‌کند، پیتر سارسگارد به اشتراک می‌گذارد که در مورد بازی در یک "شرور آمریکایی" چه احساسی دارد.

الیسون و کریز در این یادداشت نوشتند: «لطفا بدانید که ما هیچ یک از اینها را ساده نمی‌گیریم. ما در مورد آنچه که می‌سازیم واضح هستیم: شرکتی که داستان‌هایی را تعریف می‌کند که مردم سراسر جهان دوست دارند، راه‌های جدیدی را برای ارتباط با مخاطبان می‌پذیرد، و عصر بعدی رسانه‌ها و سرگرمی‌ها را رهبری می‌کند. ما استعداد، قدرت آتش خلاقانه و جاه‌طلبی برای انجام آن را داریم، و با هم به آنجا خواهیم رسید.»

در عوض، آنها انتظار دارند تغییرات فناوری و بازاریابی به آنها در دستیابی به این کاهش هزینه کمک کند.

لازم به ذکر است که کریز پس از پیوستن به آن شرکت، سازماندهی مجدد عمده فروشی ماتل را راه اندازی کرد.

در Skydance، هدف ما ساختن نسل بعدی شرکت رسانه‌ای و سرگرمی است که با خلاقیت و فناوری قدرت می‌گیرد. ما در درجه اول خلاق هستیم، مخاطبان متمرکز هستیم، فناوری رو به جلو و در مقیاس جهانی هستیم. و در دنیای انتخاب های بی پایان و رقابت شدید برای جلب توجه، ما فقط نمی خواهیم موفق شویم. ما می خواهیم برنده شویم.

برای انجام این کار، ما باید یک شرکت قوی، متصل و چابک باشیم. در میان اولویت‌های کاری و خلاقانه ما، هیچ‌کدام به اندازه ساختن یک فرهنگ قوی مهم نیستند، زیرا این اساس همه چیزهایی است که می‌خواهیم به آن برسیم. برنده شدن مستلزم آن است که به عنوان یک تیم کار کنیم: یک شرکت، کاملا هماهنگ. این به معنای برقراری ارتباط آشکار و همکاری موثر در هر بخش از سازمان است.

ما معتقدیم که همکاری حضوری برای فرهنگ ما و موفقیت کسب و کار ما حیاتی است. به خصوص در شرکت خلاقی مانند شرکت ما، بهترین ایده ها از افرادی که در یک اتاق هستند، به اشتراک گذاشتن دیدگاه ها، به چالش کشیدن یکدیگر و حل مشکلات می آید. با هم بودن فقط به معنای ظاهر شدن نیست. این در مورد الهام بخشیدن به یکدیگر، یادگیری و مربیگری، ایجاد دوستی ها و گفتگوهای معمولی است که جرقه چیز بزرگی می دهد.

با در نظر گرفتن این موضوع، ما یک خط مشی پنج روزه در دفتر کار را در سراسر Skydance اتخاذ خواهیم کرد. ما واقعا معتقدیم که این به نفع شرکت و مردم ما است. ما مزایای دست اول را در پارامونت دیده‌ایم و می‌خواهیم همه بخش‌های Skydance در آن سهیم باشند.

در حالی که بسیاری از شما در حال حاضر پنج روز در هفته در دفتر هستید، ما متوجه شدیم که این ممکن است تغییر قابل توجهی در روال روزانه دیگران باشد. برای اینکه به شما زمان برای برنامه ریزی و تعدیل بدهیم، یک رویکرد مرحله به مرحله بر اساس مکان را در پیش خواهیم گرفت. قبل از اعمال تغییرات، اطلاعیه کافی دریافت خواهید کرد و ما با مدیران همکاری نزدیکی خواهیم داشت تا از شما در طول انتقال حمایت کنیم.

همانطور که تیم های خود را دور هم جمع می کنیم، متوجه می شویم که همه آینده خود را اینجا نخواهند دید و به آن احترام می گذاریم. برای اینکه به کارمندان واجد شرایط این امکان را بدهیم که به روشی که برای آنها مناسب است حرکت کنند، ما یک برنامه خرید داوطلبانه (VBO) را معرفی می کنیم. افرادی که واجد شرایط هستند، یک ارتباط فردی با جزئیات و شرایط شخصی‌شده‌شان و پنجره‌ای برای تصمیم‌گیری در مورد پذیرش این پیشنهاد یک‌بار دریافت خواهند کرد.

ما می دانیم که این یک تصمیم مهم است، و ما می خواهیم شما احساس اطلاع و حمایت کنید. اگر این مورد در مورد شما صدق می کند، لطفا مطالب خود را به دقت بررسی کنید و در صورت هرگونه سؤال با رهبری یا نماینده منابع انسانی خود تماس بگیرید. سؤالات متداول و سایر منابع در Skydance Integration Hub موجود است و پشتیبانی منابع انسانی نیز از طریق My Paramount (کارمندان قدیمی پارامونت) یا Ask Employee Connection در WBD One (کارمندان قدیمی Warner Bros) در دسترس است.

لطفا بدانید که ما هیچ یک از اینها را ساده نمی‌گیریم. ما در مورد آنچه که می‌سازیم کاملا واضح هستیم: شرکتی که داستان‌هایی را که مردم سراسر جهان دوست دارند را تعریف می‌کند، راه‌های جدیدی را برای ارتباط با مخاطبان می‌پذیرد و عصر بعدی رسانه و سرگرمی را رهبری می‌کند. ما استعداد، قدرت آتش خلاق و جاه طلبی برای انجام آن را داریم و با هم به آن خواهیم رسید.

از تعهد شما و برای خلاقیت و اشتیاقی که هر روز به کار خود می آورید سپاسگزارم.