کسب و کارهای کوچک تحت تأثیر هزینه های بیمه درمانی برای کارکنان خود قرار می گیرند

کارمندان مشاغل کوچک با هزینه های سنگین مراقبت های بهداشتی روبرو هستند. لیندزی نیکلسون/UCG/گروه یونیورسال تصاویر از طریق گتی ایماژ کارگران شرکت های کوچک با هزینه های بالاتری برای پوشش سلامت خانواده نسبت به شرکت های بزرگتر مواجه هستند.

مقرون به صرفه بودن و هزینه های مراقبت های بهداشتی نگرانی های کلیدی برای کارگران و رای دهندگان آمریکایی در میان دوره ای است.

شرکت های کوچک به دلیل قدرت چانه زنی کمتر و هزینه های بالاتر با گزینه های مزایای سلامتی دست و پنجه نرم می کنند. هزینه های بیمه درمانی در حال افزایش است و به ویژه برای کارگران در مشاغل کوچک سخت است.

یک بررسی سالانه جدید از کارفرمایان و مزایای سلامتی آنها از KFF نشان داد که کارگران مشاغل کوچک بیشتر از کارگران شرکت‌هایی با هر اندازه دیگری برای پوشش خانواده پرداخت می‌کنند. در عین حال، بسیاری از این کارگران نسبت به شرکت‌های بزرگ‌تر، گزینه‌های طرح کمتری دارند، به این معنی که آنها اغلب با هر گزینه‌ای که کارفرمایشان انتخاب کرده، گیر می‌کنند.

از سال 2025 تا 2026، سهم سالانه کارگران برای پوشش خانواده در شرکت هایی با 10 تا 199 کارگر از 8889 دلار به 9687 دلار افزایش یافت که 9 درصد افزایش داشت. در حالی که بزرگ ترین شرکت ها شاهد افزایش شدیدتر بودند، سهم کارگران در کارفرمایان با 5000 کارمند یا بیشتر تقریبا 3000 دلار کمتر بود. برای همه شرکت ها، مشارکت حدود 9 درصد افزایش یافت و به 7471 دلار رسید.

از میان کارگران تحت پوشش در شرکت‌های کوچک، تقریبا از هر سه یک نفر برنامه‌ای دارند که مستلزم مشارکت بیش از 12000 دلار در سال است که بیش از دو برابر نرخ در شرکت‌های بزرگ است.

آیا برای یک شرکت کوچکتر کار می کنید و نگران افزایش هزینه های بیمه درمانی هستید؟ آیا صاحب یک کسب و کار کوچک هستید و در مورد نحوه هدایت بیمه درمانی برای کارکنان خود فکر می کنید؟ با این خبرنگار در nsheidlower@businessinsider.com تماس بگیرید

بر اساس این نظرسنجی، 66 درصد از شرکت های کوچک مزایای سلامتی را ارائه می دهند، در حالی که 98 درصد شرکت هایی با 200 کارگر یا بیشتر، مزایای سلامتی ارائه می دهند. این رقم از 59 درصد در سال 2025 افزایش یافته است، اما کمتر از سطح 72 درصدی پنج سال پیش است.

کارگران شرکت های کوچک به طور متوسط ​​37 درصد از حق بیمه خانواده را می پردازند، در حالی که این رقم در شرکت های بزرگتر 25 درصد است.

در حالی که حق بیمه برای طرح های بیمه درمانی که فقط یک کارگر و نه خانواده آنها را پوشش می دهد برای مشاغل کوچک و بزرگ مشابه است، میانگین کسر در شرکت های کوچک تقریبا 1000 دلار بیشتر از شرکت های بزرگ است. بیش از نیمی از کارگران شرکت های کوچک با حداقل 2000 دلار فرانشیز روبرو هستند، در حالی که تنها یک سوم کارگران شرکت های بزرگ هستند.

اگرچه این گزارش به طور عمیق به تناقض برنامه های خانوادگی نمی پردازد، کسب و کارهای کوچک اغلب قدرت چانه زنی کمتری با بیمه گذاران دارند. از آنجایی که کسب و کارهای کوچک با حاشیه های کمتری کار می کنند، اغلب پولی برای یارانه دادن به همسر و فرزندان در همان سطح کسب و کارهای بزرگ ندارند. ریسک همچنین در بین مشاغل کوچکتر متمرکز است، به این معنی که حق بیمه و مطالبات آینده ممکن است توسط یک کارمند با نیازهای پزشکی پرهزینه افزایش یابد.

علاوه بر این، از آنجایی که شرکت‌های کوچک احتمال کمتری دارند که از خود سرمایه‌گذاری کنند، اغلب بیشتر به بیمه‌گران وابسته هستند و بنابراین افزایش نرخ را به کارگران خود منتقل می‌کنند. میانگین حق بیمه سالانه در سال 2026 5 درصد افزایش یافت و کارفرمایان به افزایش هزینه های پیش بینی شده اشاره کردند، در حالی که این نظرسنجی به طور جداگانه نشان داد که پوشش GLP-1 می تواند بر هزینه های داروهای تجویزی تأثیر بگذارد. کارگران در کارفرمایان کوچک به احتمال زیاد پوشش ضعیف تری برای داروهای تخصصی دارند.

مقرون به صرفه بودن برای آمریکایی هایی که خود را برای رای دادن در میان دوره ای آماده می کنند، مورد توجه قرار می گیرد. هزینه های مراقبت های بهداشتی همچنان یکی از نگرانی های اصلی مالی است. میلیون‌ها آمریکایی پوشش سلامت خود را از دست داده‌اند، زیرا یارانه‌های بازار ACA منقضی شده و حمایت‌های ثبت‌نام Medicaid به پایان رسیده است.

کسب و کارهای کوچک در چند سال گذشته به شدت تحت تاثیر تورم، نرخ بهره بالاتر و تعرفه ها قرار گرفته اند. کسب‌وکارهای کوچک هوش مصنوعی را به عنوان یک اقدام صرفه‌جویی در هزینه‌ها پذیرفته‌اند، اگرچه بسیاری از آنها به دلیل استفاده بیش از حد از رمز یا افزایش قیمت اشتراک، با هزینه‌های غیرمنتظره مواجه می‌شوند.

ده‌ها کارگر به Business Insider گفته‌اند که آماده‌شدن برای بازنشستگی منبع قابل توجهی از استرس بوده است، زیرا آنها در بازار کار فشرده حرکت می‌کنند. با این حال، در میان کارفرمایانی که مزایای بهداشتی ارائه می‌دهند، 23 درصد از شرکت‌های با 200 تا 999 کارگر، در مقابل 35 درصد شرکت‌هایی با 5000 کارگر یا بیشتر، مزایای سلامتی بازنشستگان را ارائه می‌کنند.

تعدادی آستر نقره برای کارگران وجود دارد. حق بیمه برای کارگران مجرد در شرکت های کوچکتر نسبت به شرکت های بزرگتر به طور کلی کمی کمتر است. کارمندان شرکت‌های کوچک با طرح‌های بیمه درمانی منفرد، احتمالا کل حق بیمه خود را توسط کارفرمایشان پرداخت می‌کنند، اگرچه احتمال بیشتری دارد که بیش از نیمی از حق بیمه خانواده را بپردازند. در میان شرکت‌های کوچکی که پوشش ارائه می‌کنند، تقریبا همه پوشش خانواده را ارائه می‌دهند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید